1樓：匿名使用者
最高法院司法解釋勞動者患職業病可要求精神賠償。
最高人民法院公佈的《關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(續一)(徵求意見稿)》中明確，勞動者在勞動過程中因生產安全事故受到傷害，或者被診斷患有職業病，已經享受工傷保險待遇後，又請求用人單位承擔精神損害賠償責任的，人民法院應予支援。據北京晨報報道，今後，患上職業病可要求精神損害賠償。
2樓：左岸在東
這個要看具體情況，是否受到精神傷害。
精神損害賠償是指自然人在人身權或者是某些財產權利受到不法侵害，致使其人身利益或者財產利益受到損害並遭到精神痛苦時，受害人本人、本人死亡後其近親屬有權要求侵權人給予損害賠償的民事法律制度。一般而言這樣的精神損害通常包括兩個方面的情況，一種是因遭受有形人身損害或者財產損害而導致的精神損害；另一種是未遭受有形人身損害或者財產損害而直接導致的精神損害。精神損害包括兩種形態，一種是受害人可以感知到的精神損害稱為積極的精神損害；另一種是受害人由於心智喪失或者其他原因無法感知的精神損害稱為消極精神損害。
當受害人由於侵權行為所導致的精神上的損害達到一定的程度，要求侵權人進行賠償，這個是非常有必要的，也符合法律的基本精神。
3樓：網友
任何對你身體造成侵害的你都可以申請精神損害賠償，但要法院支援必須有比較充分的證據。
4樓：賣夢商人
這個你可以諮詢相關律師的。
工作中得了精神病賠償多少錢
5樓：孫威
法律分析：工作原因導致精神病如何賠償 需要先進行傷殘鑑定才能計算賠償。數額需要進行協商。
法律依據：《工傷保險條例》 第三十七條 職工因工緻殘被鑑定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：
一)從工傷保險**按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資；
二)勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險**支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定。
職業病可以要求賠償嗎
6樓：郝坤月
法律分析：職業病的發展是乙個長期的過程，許多職業病在工作時並不能被檢出，因此有部分用人單位告知勞動者，離職多年後查出職業病，企業不承擔賠償責任，即使勞動者在離開用人單位後才被確診為職業病，但是如果符合以下兩點，第一離職前從事過職業病危害的作業，第二離職後未再從事過其他接觸職業病危害作業的工作，總結下就是離職後查出職業病，達到一定的條件後有因果關係，企業不能因為員工離職，而不承擔職業病工傷賠償。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第四十二條 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：
一)從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；
二)在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；
三)患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；
四)女職工在孕期、產期、哺乳期的；
五)在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；
六)法律、行政法規規定的其他情形。
工傷或職業病，工傷和職業病有何區別
若真的是由於工作時造成的，你需要醫院出乙個證明，證明上要寫明是由於工作時的噪音太大而造成耳朵鼓膜塌陷，逗性心律不齊。證明必需由市級以上的醫院出，那才有效，你可以先到醫院去了解。你好，就你描述的問題，律師答覆如下 首先，申請工傷鑑定，確認傷殘等級後是確認賠償的基礎。參照 工傷保險條例 第十八條。第二，...
工傷與職業病有衝突嗎？職業病是工傷嗎
依據我國相關法律的規定，職業病是屬於工傷的範疇，勞動者出現工傷和職業病的，按造成最高等級的傷害進行賠償。中華人民共和國工傷保險條例 第三十條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病進行 享受工傷醫療待遇。職工 工傷應當在簽訂服務協議的醫療機構就醫，情況緊急時可以先到就近的醫療機構急救。工傷所需費用符合工...
職業病？好人進！！職業病如何鑑定？請好人指點迷津！
避免長時間連續操作電腦，注意中間休息。通常連續操作小時，休息 分鐘。休息時可以看遠處或做眼保健操。 保持良好的工作姿勢。保持乙個最適當的姿勢，使雙眼平視或輕度向下注視螢光屏，這樣可使頸部肌肉輕鬆，並使眼球暴露於空氣中的面積減小到最低。 保持適當的工作距離。眼睛和電腦螢光屏的距離要保持在釐公尺以上。 創...