1樓：勞動法諮詢師韓飛
勞動部門，可以舉報、投訴、申請仲裁。
根據《勞動法》第41條規定，用人單位延長工作時間（即加班），應與勞動者協商。既然是協商，當然就應該就加班時間和加班報酬協商一致，否則就橋腔是強迫勞動。
只有四種情況不得拒絕加班：發生自然災害、事故或因其他原因，使人民的安全健康和國家資財遭到嚴重威脅，需要緊急處理；生產裝置、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，須及時搶修；須利用法定節日或公休假日的停產期間進行裝置檢修、保養；為完成國防緊急任務，或完成上級在國家計劃外安慧腔排的其他緊急生產任務，以及商業、供銷企業在旺季完成收購、運輸、加工農副產品緊急任務。
除了這4種情況外，單位要求員工加班，必須與員工協商。單位採取不正當手段要求員工加班，員工可以拒絕。雖然在上述4種情況下，員工不得拒絕加班，但單位還是應該支付加班工資，加班工資必須按照勞動法第44條規定的標準支付。
拖欠或剋扣勞動報酬或加班工資的，可以按《違反敏碧衫和解除勞動合同的經濟補償辦法》第3條或《勞動合同法》第85條規定解決。不同的是前者可以直接主張，後者需要勞動部門責令後仍不支付才能主張。
加班報酬的計算按以下規定執行：
1、《國。務。院關於職工工作時間的規定》第3條。
2、《中華人民共和國勞動法》第44條。
3、《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》。
中秋節不給三倍工資怎麼辦
2樓：陳樹田
法律分析：首先可以和用人單位的老闆協商支付三倍工資，如果協渣飢商不成的話，再投訴到勞動監察大隊或者申請勞動人事爭議仲裁。如果以上方式都不行的話，那麼至元可以直接到人民法院起訴。
按照法律規定，公司不支付工資是違法的，員工可以依法維護自己的權益。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》
第七十九條 勞動爭議發生後，當事人可以向本單埋梁氏位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
第九十一條 用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令彎散支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金：（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；（三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；（四）解除勞動合同後，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。
小時工中秋節上班有三倍工資嗎?
3樓：崔彬彬
法律分析：小時工中秋節當天上班也是有三倍工資的。小時工也是簽訂勞動合同只不過，每月按時薪算工資。
根據國家相關法律的規定，只要是在法定節假日上班的就要按照員工每月原工資或是時薪三倍的標準發放工資。
法律依據：《中華人民共和國勞冊衫動法》第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高信逗於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補滑姿賣休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
國慶節上班沒有三倍工資怎麼投訴
4樓：潘達懂發
國慶加班如果沒有三倍工資這個時候是可以申請勞動仲裁的。因為正常情況下如果單位在國慶加班是必須要支付加班費，而國慶屬於節假日，在節假日加班工資是翻倍的，如果公司不予支付加班費，員工可以通過法律的手段維護自己的權益。
一、國慶加班沒有三倍工資怎麼維權？
我們國家有規定，在國慶期間沒有三倍工鎮伏資是可以通過法律手段來進行維權的，員工在國家法定節假日加班，單位必須支付加班費，這是在勞動法、勞動合同法裡有明確規定的。如果公司沒有對加班員工付三倍工資，是可以申請勞動爭議仲裁的。
二、國慶加班沒有三倍工資的維權途徑有哪些？
1、申請勞動爭議仲裁。
如果公司沒有給節假日加班的員工付應得的工資，員工可以向當地的勞動監察部門或仲裁部門申請仲裁，但是這需要提供加班的加班記錄。當然如果對於加班費可以私者旅彎了，最好就的私了，畢竟是同乙個公司能夠不鬧大最好就是不鬧大。
2、向勞動監察大隊舉報。
勞動監察大隊是隸屬於人力資源和社會保障局的事業單位，承擔人力資源和社會保障局授權委託的指導開展勞動保障監察工作的行政職能和負責勞動保障監察經辦工作。因此公司沒首悶有給應該得到工資的員工工資，可以由勞動監察大隊責令限期支付，逾期不支付的，可以請求加付賠償金，賠償金標準：應付金額百分之五十以上百分之一百以下。
還有《勞動保障監察條例》、《勞動爭議調解仲裁法》、《勞動合同法》、《勞動法》、《工資支付暫行規定》等，都有關於工資的相關規定，因此如果員工的利益受到侵害的話，完全可以根據上面的法律規定對該公司進行舉報。當然也希望廣大用人單位不要知法犯法。對於法律有明確的規定，加班就應該有薪資，而且在法定節假日的時間加班薪資更加應該翻倍。
這是有著勞動法的規定，我們可以通過這些法律來保護自己的權益。但是對於加班問題，可以說是乙個企業的文化了。對於這種行為應該堅決反抗，加班就必須有加班工資，沒有加班工資的加班就是一種剝削的行為，這是違反了勞動法的規定，作為員工一定要學會維護自己的合法權益，去勞動部門告公司，還有就是一定要拒絕加班。
申請勞動仲裁需要提供加班記錄，就是員工在國慶期間加班的記錄。有些公司還會選擇私了，如果確定能夠維護自己的權益，私了也可以。但是公司一直不支付加班工資，可以向勞動監察大隊申請其限期支付，如果不支付，可以要求賠償金。
中秋節上班有三倍工資嗎
5樓：律臨吳佳文
法律分析：有。中秋節屬於法定節假日，因此在中秋節當天上班，是可以拿到三倍工資的。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
中秋有三倍工資嗎
6樓：李飛磊
全體公民都應該放伏笑返假，如果用人單位要求上班的話，那麼應該按照法律規定支付員工三倍工資。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按缺飢照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
春節上班三倍工資怎麼算，過年上班三倍工資怎麼計算？
日工資 月工資收入 月計薪天數。法定節假日 初。一 二 三 三倍，即再乘以乘以加班天數。其餘時間不能安排補休的，支付倍，即月工資收入 月計薪天數 加班天數。勞動和社會保障部關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知 二 日工資 小時工資的折算。按照 勞動法 第五十一條的規定，法定節假日用人單位應...
如果春節有三倍工資，你會為了三倍工資而不回家過年嗎
總的來說，無論在過年的時候他們給多少工資，即使是4倍或者說5倍的工資，我都不可能留在這裡面而不回家過年，因為我覺得春節即使再貴的車票也要回去和家裡面的人團圓，因為一年也就這一兩次回家，所以要抓住這個機會和家裡面團圓這麼辛苦的在外面努力的工作，為家裡面增添更好的生活，還能緩解家裡面的經濟壓力，那麼到了...
節日加班工資怎麼算？都說是三倍，這個三倍是在什麼的基礎上來計算的？有沒有固定的計算方式
對 工資支付暫行規定 有關問題的補充規定 勞部發 1995 226號 1 規定 第十三條第 一 二 三 款規定的符合法定標準工作時間的制度工時以外延長工作時間及安排休息日和法定休假節日工作應支付的工資 是根據加班加點的多少 以勞動合同確定的正常工作時間工資標準的一定倍數所支付的勞動報酬 即凡是安排勞...