1樓：匿名使用者
在訴訟時效內維權：
收集好在用人單位上班的證據如工資做戚卡、工作證、服務證等能夠證明身份的證件、招聘缺旁「登伏胡橡記表」、「報名表」等招用記錄以便申請勞動仲裁確認事實勞動關係。
申請工傷認定，待傷情穩定後作勞動能力鑑定，如能評殘，按傷殘等級要求相應的工傷保險待遇。
2樓：匿名使用者
根據勞動保障部《關於確立勞動關係有關事項的通知》（勞社部發〔2005〕12號）規定，用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關係成立：
1）用人單位和勞動者符合法律、法規規定的主體資格；
2）用人單位依法沒迅慶制定的各項勞動規章制度適用於勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動；
3）勞動者提供的勞動是用人單位業務的組成部分。
用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定枯握雙方存在勞動關係時可參照下列憑證：
1）工資支付憑證或記錄（職工工資發放花名冊）、繳納各項社會保險費的記錄；
2）用人單位向勞動者發放的「工作證」、「服務證」等能夠證昌卜明身份的證件；
3）勞動者填寫的用人單位招工招聘「登記表」、「報名表」等招用記錄；
4）考勤記錄；
5）其他勞動者的證言等。
其中，（1）、（3）、（4）項的有關憑證由用人單位負舉證責任。因此，與工地沒有簽訂勞動合同的，受傷了可根據以上的法律規定，享受醫療費等待遇。工傷的，仍可認定為工傷。
3樓：匿名使用者
我是律師，就你所述，到法院起訴。
在工地上受傷沒簽合同該怎麼賠償
4樓：彭宗輝
法律分析：在工地上受傷了，且沒有簽訂勞動合同，首先找到用人單位或者承包方協商賠償問題。一般情況下在工地受傷又沒有籤勞動合同的，很難舉證證明工人與施工單位的勞動關係，也難以獲得足額賠償。
協商不成的，可以餘明到用人單位所在地或者事故發生地的勞動委員會申請亮野勞動仲裁或者敬毀喊向法院提出訴訟，要求發包方來承擔主要的責任，要求發包方承擔賠償責任。
法律依據：《勞動和社會保障部關於確立勞動關係有關事項的通知》 第四條 建築施工、礦山企業等用人單位將工程(業務)或經營權發包給不具備用工主體資格的組織或自然人，對該組織或自然人招用的勞動者，由具備用工主體資格的發包方承擔用工主體責任。
在工地受傷但沒有籤勞動合同怎麼辦
5樓：孫旭權
在建築工地受傷的，勞動者可以先與本單位進行協商調解。調解不成的，再向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以直接向人民法院提起訴訟。
沒有勞動合同並不影響勞動關係的成立。
【法律依據】《勞動爭議調解仲裁法》第四條。
發生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協商，達成和解協議。
第五條發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。
在工地受傷了沒有籤勞動合同怎麼辦
6樓：佰丿
1首先 申請工傷認定 ，然後做 勞動能力鑑定 ，根據鑑定結果索賠； 2用人單位未提出 工傷認定申請 的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請； 3 未籤勞動合同 屬於違法行為，可以收集相關證據，如工資條，打卡記錄、工服、工作往來資訊、證人證言、錄音等可以證明你存在 勞動關係證據 ，要求單位支付未籤勞動合同雙倍工資； 4在 停工留薪期 內，原 工資福利待遇 不變，由所在單位按月支付；並在停工留薪期內，用人單位不得與其解除或者 終止勞動關係 ；停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑑定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級後，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。
工傷職工在停工留薪期滿後仍需**的，繼續享受 工傷醫療待遇 。
在工地受傷沒有簽訂合同怎麼辦
7樓：宇說法律
1、存在勞動關係，應 認定為工傷 。建議 做傷殘鑑定 後，確定具體賠償數額，要求用人漏老單位賠償。賠償專案主要有：
醫療費、交通食宿費、住院伙食費、殘疾輔助器具費、 停工留薪期 間工資、生活護理費、 一次性傷殘補助金 、 一昌譁次性醫療補助金 、次性 就業補助金 等。 2、另， 未簽訂勞動合同 的，應當自用工第二個月起支付雙倍工資。 建議與勞動者協商不成，提起勞動仲裁。
工傷保險條例》第十四條。
職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
四）患職業病的；
五）因返迅公升工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
在工地沒有簽訂勞動合同受傷了怎麼賠償
8樓：潘普法課堂
本案的處理方式有兩種，1、如果員工和返迅公升單位之間有勞動合同，則員工的事故可以 認定為工傷 ，可以 享受工傷待遇 ；即使沒有書面的勞動合同，只要有證據證明雙方存在勞動關係，也可以 申請工傷認定 ；其法律依據是工傷保險條列第14條的規定：職工在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的，可以認定為工傷；具體的工傷待遇有一次性 傷殘賠償金 、 一次性工傷醫療補助金 、 傷殘就業補助金 、傷殘津貼等；2、如果單位不承認與員工存在勞動關係，而勞動者又沒有證據 證明勞動關係 的存在，則可以按僱傭關係中 人身損害賠償 的要求向單位索賠；具體的索賠專案有醫療費、誤工費、住院 伙食補助費 、營養費、交通費、傷殘賠償金、被撫養人的生活費、 精神損失費 等，這兩種處理方式都可行，建議委託你們當地律師幫你們計算。
工傷保險條例》第十四條。
職工有漏老下列情形之一的，應當認定為工傷：
一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
四）患職業病的；
五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害昌譁或者發生事故下落不明的；
六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
在工地上受傷，沒簽勞動合同，怎麼要賠償？
9樓：王煥坤
法律意見】一、按工傷保險條例規定，因工受傷賠償金額只有等勞動能力鑑定等級後才能最終確定。
1、向人力資源和社慎肢會保障局申請工傷認定，公司需要在事故發生的乙個月內申報，如果公司不申請，則寬拆世工傷職工或者其近親屬在一年內提出認定申請。需提交材料：工傷認定申請表、與用人單位存在勞動關係的證明材料、醫療診斷證明等；
2、如果經過**傷情相對穩定後存在殘疾、影響勞動能力的，應當申請勞動能力鑑定，向設區的市級勞動能力鑑定委員會提出申請；
3、根據不同的傷殘等級，獲得的補償是不一樣的。主要的補償是：醫療費、一次性傷殘補助金、一次性就業補助金、一次性醫療補助金、停工留薪期工資、伙食補助費、護理費等。
二、用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關係時可參照下列憑證：
一）工資支付憑證或記錄（職工工資發放花名冊）、繳納各項社會保險費的記錄；
二）用人單位向勞動者發放的「工作證」、「服務證」等能夠證明身份的證件；
三）勞動者填寫的用人單位招工招聘「登記表」、「報名表」等招用記錄；
四）考勤記錄；
五）其他勞動者的證言等。因此，勞動者或勞動保障部門可以從以上方面去證明或認定。司法實踐中，還可以用公司業務往來的檔案，錄音證據等來證明勞動關係。
法律依據】《工傷保險條例》規定：職工發生事故傷害，所在單位應當自事故傷害發生之日起三十日內，向勞動保障部門提出工傷認定申請。第四條職工有御判下列情形之一的，應當認定為工傷：
一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
四）患職業病的；
五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
沒有簽訂勞務合同被辭退，未簽訂勞務合同被辭退，這樣可以申請賠償金嗎？
一 辭退的法律分析 1 如果單位是違法解除勞動合同，勞動者可以要求支付賠償金 2 如果單位解除勞動合同的理由符合 勞動合同法 的規定，則不用支付經濟補償金或賠償金 3 如果有關賠償事宜無法與單位達成一致意見，可以在被辭退一年內申請勞動仲裁要求 二 未簽勞動合同的法律分析 1 用人單位自用工之日起超過...
公司不肯和我簽訂勞務合同，我該如何維護自己的權益？
最簡單的方法就是到勞動局申請仲裁，你會得到三倍工資賠償。我在這個問題上非常有經驗，因為我已經兩次申請勞動仲裁，並且全部成功。關於你問的這個問題，我會根據我自己的實際經驗，詳細講一下怎麼樣幫助你維權。一 首先我先跟你講一下籤訂勞務合同的概念。現在的勞動法高度保護勞動者的合法權益，這就意味著當出現勞動糾...
求 急關於工地用工合同，與工人簽訂的施工合同 法律知識
確定合同範圍根據分包計劃，便可對分包工程進行合同內容確定。這裡所說 合同範圍 不僅指工作內容，而是指 對分包工程合同 構成影響的所有因素 包括工作內容 質量標準 技術規範 材料規格 開竣工時間 進度安排 責任和義務 使用裝置 技術和管理人員 風險分攤等等因素。對多承包商構成的專案，合同管理的關鍵是理...