1樓：哈幾卡拉嘸
放心，等審計清算後，拖欠員工工資第一還。
2樓：匿名使用者
企業破產倒閉的情況，還是可以到當地勞動部門申請仲裁，也可以向被保全財產所在地的人民法院申請採取保全措施，需要提供擔保。根據我國《民事訴訟法》第一百零一條利害關係人因情況緊急，不立即申請保全將會使其合法權益受到難以彌補的損害的，可以在提起訴訟或者申請仲裁前向被保全財產所在地、被申請人住所地或者對案件有管轄權的人民法院申請採取保全措施。申請人應當洞禪碧提供擔保，不提供擔保的，裁定駁回申請。
人民法院接受申請後，必須在四十八小時內作出裁定；裁定採取保全措施的，應當立即開始執行。申請人在人民法院採取保全措施後三十日內不依法提起訴訟或納舉者申請仲裁的，人民法院應當解除保全。根據《企業破產法》第一百一十三條 破產財產在優先清償破產費用和共益債務後，依照下列順序清償：
一）破產人所欠職工的工資和醫療襲旁、傷殘補助、撫卹費用，所欠的應當劃入職工個人賬戶的基本養老保險、基本醫療保險費用，以及法律、行政法規規定應當支付給職工的補償金；（二）破產人欠繳的除前項規定以外的社會保險費用和破產人所欠稅款；（三）普通破產債權。破產財產不足以清償同一順序的清償要求的，按照比例分配。破產企業的董事、監事和高階管理人員的工資按照該企業職工的平均工資計算。
工廠不發工資
3樓：雷贊
法律分析：遭遇用人單位拖欠工資的，可以到勞動部門的保障監察大隊投訴，也可直接申請勞動仲裁。
法律依據：《工資支付暫行規定》
第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。 用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟 補償，並可責令其支付賠償金：
一)剋扣或者無故拖欠勞動者工資；
二)拒不支付勞動者延長工作山搏時間工資的；
三)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。經濟補償和賠償坦唯埋金的標準，按國讓螞家有關規定執行。
第十九條 勞動者與用人單位因工資支付發生勞動爭議的，當事人可依法向勞動爭議仲裁機關申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
工廠不發工資
4樓：成都張伯樂
工廠不發工資的勞動者可以向勞動行政部門投訴，由其責令工廠支付給勞動者工資，並給責令其給予勞動者一定的賠償。勞動者也可以申請勞動仲裁或提起民事訴訟。閉吵。
【法律依據】中華人民共和國勞動法》第五十條。
工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
中華人民共和國勞動法》第九十一條。
用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金：
一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；
三）低於當蔽圓地最低工資標準支付勞動者工資的；
四）解除勞動合同後，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。巨集態塌。
工廠倒閉發不起工資怎麼辦
5樓：陳友聯
工廠倒閉發不起工資的解決辦法如下：
1、當事人可以找單位協商要求結清工資，並且支付經濟補償金，工作一年支付乙個月工資；
2、如果協商不成可以申請仲裁，仲裁之後可以進行訴訟；
3、公司的財產是要優先於公司的股東、其他一般債權人來用於償還勞動者的勞動報酬及相關補償金的，所以要控制住財產不要被隱匿、轉移；
4、其後，如果不想提起仲裁，可以向勞動部門反映問題，協商解決問題：
1）不僅要保留自漏含逗己目前工資數額、福利待遇的證據；
2）而且要提供該用工單位與自己工作崗位相同的勞動者的工資數額、福利待遇等證明材料。
5、若發現老闆隱匿、轉移資產而拒不支付勞動報酬的：
1）達到一定的數額屬於犯罪行為，勞動監察部門將責令支付；
2）若仍然不支付的，司法機關將會採取措施，讓其承擔刑事民事責任。
法律依據：《中華人民共和國企業破產法》第一百一十三條。
破產財產在優先清償破產費用和共益債務後，依照下列順序清償：
一）破產人所欠職工的工資和醫療、傷殘補返賣助、撫卹費用，所欠的應當劃入職工個人賬戶的基本養老保險、基本醫療保險費用，以及法律、行政法規規定應當支付給職工的補償金；
二）破產人欠繳的除前項規定以外的社會保險費用和破產人所欠稅款；
三）普通破產債權。
破產財產不足以老陪清償同一順序的清償要求的，按照比例分配。
破產企業的董事、監事和高階管理人員的工資按照該企業職工的平均工資計算。
工廠老闆跑路,工人工資拖欠，我是擔保人該怎麼辦
保證是指保證人和債權人約定，當債務人不履行債務時，保證人按照約定履行債務或者承擔責任的行為。保證涉及保證人 債權人 債務人三方的關係。保證屬於人的擔保，系以人的信用和其不特定的 般財產為他人的債務提供擔保。保證分為一般保證和搏激春連帶保證。當事人可以就保證的範圍和期間進行約定，保證範圍原則上不得超過...
工工廠還不上貸款利息,被查封拖欠的工人工資誰來發
勞動法諮詢師韓飛 用人單位無故拖欠其工資的，勞動者可以向當地的勞動監察部門進行投訴舉報，要求用人單位支付其被拖欠的工資。用人單位剋扣或者拖欠勞動者工資的，勞動者可以向勞動保障監察大隊投訴該單位。勞動者去勞動監察大隊投訴時攜帶 本人身份證 用人單位全稱 負責人姓名及聯絡 能證明勞動者在用人單位上班的相...
生產車間生產工人工資計入什麼科目
生產車間人員的工資計入應付職工薪酬科目。1 分配工資時，會計分錄為 借 生產成本 貸 應付職工薪酬 2 發放工資時，會計分錄為 借 應付職工薪酬 貸 銀行存款 庫存現金 應付職工薪酬賬戶 1 賬戶性質 負債類賬戶。2 賬戶用途 用來核算企業根據有關規定支付給職工的薪酬。企業按規定從淨利潤中提取的職工...