1樓：汪世龍
沒簽勞動合同的工傷賠償標準跟簽了勞動合同的標準是一樣的。先申請工傷認定以及勞動能力鑑定，賠償金額等勞動能力鑑定完最終確定。根據不同的等級賠償費用也攔畝會不一樣。
由用人單位進行賠償。有保險由保險賠償。
【法律依據】工傷保險條例》第十七條。
職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑑定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起嫌衡扮30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。
用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害芹灶發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。
2樓：律說律答
沒有勞動合同工傷賠者頌償方式：
第。一、未簽訂勞動合同的，依據勞動合同法第82條，勞動者有權要求單位支付雙倍工資經濟補償。
第。二、單位未繳納工傷保險，所有工傷賠償金都應由單位承擔。
第。三、首先要求單位向當地勞動保障部門申請工傷認定。
第。四、住院**所需的醫療費用瞎嫌並、陪護費、生活費等都應由單位支付，停工期間的工資福利待遇不變，由所在的單位按月支付。
第。五、在**完全結束後磨跡，做勞動能力傷殘鑑定，並按傷殘鑑定結論提出傷殘賠償。
第。六、如單位不給予合理的賠償，可到勞動部門申請勞動仲裁，維護自己的權益。
法律依據】根據《中華人民共和國勞動合同法》
第八十二條 不訂立書面勞動合同的法律責任：用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
沒有籤勞動合同的工傷怎麼賠償
3樓：餘曉恩
法律分析：用人單位沒有與勞動者簽訂勞動合同的，勞動者發生事故傷害被認定為工傷的，由用人單位承擔工傷醫療費用。根據法律規定，應當參加工傷保險而未參加工傷保險的用人單位職工發生工傷的，由該用人單位支付費用。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第八十二條 用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
工傷保險條例》 第六十二條 依照本條例規定應當參加工傷保險而未參加工傷保險的用人單位職工發生工傷的，由該用人單位按照本條例規定的工傷保險待遇專案和標準支付費用。
沒簽勞動合同工傷保險怎麼賠償
4樓：張逢傑
法律分析：「如納廳乎果沒有伏亮簽訂勞動合同，出現工傷的，受傷職工仍可以按《工傷保險條例》的規定要求工傷待遇。如果用人單位沒有為職工繳納工傷保險的，則應由用人單位承擔或賠償全部的工傷待遇。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第三條 訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同洞悉具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。
第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
工傷沒有籤勞動合同如何賠償
5樓：劉書峰
法律分析：1、未籤勞動合同，，當事人有權要求單位支付雙倍工資經濟補償；
2、單位未繳納工傷保險，所有工傷賠償金都應由單位承擔。
3、首先要求單位向當地勞動保障部們申請工傷認定。
4、住院**所需醫療費用、陪人費、生活費等都由單位支付，停工期間的工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
5、再**完全結束後，做勞動能力傷殘鑑定，並按傷殘鑑定結論提出傷殘賠償。
6、如單位不給於合理賠償，可到勞動部們的勞動仲裁辦起訴維權。
法律依據：《中華人民共和國社會保險法》
第三十八條 因工傷發生的下列費用，按照國家規定從工傷保險**中支付：
一)**工傷的醫療費用和**費用；
二)住院伙食補助費；
三)到統籌地區以外就醫的交通食宿費；
四)安裝配置傷殘輔助器具所需費用；
五)生活不能自理的，經勞動能力鑑定委員會確認的生活護理費；
六)一次性傷殘補助金和一至四級傷殘職工按月領取的傷殘津貼；
七)終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性醫療補助金；
八)因工死亡的，其遺屬領取的喪葬補助金、供養親屬撫卹金和因工死亡補助金；
九)勞動能力鑑定費。
第三十九條 因工傷發生的下列費用，按照國家規定由用人單位支付：
一)**工傷期間的工資福利；
二)五級、六級傷殘職工按月領取的傷殘津貼；
三)終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性傷殘就業補助金。
第四十一條 職工所在用人單位未依法繳納工傷保險費，發生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險待遇。用人單位不支付的，從工傷保險**中先行支付。
從工傷保險**中先行支付的工傷保險待遇應當由用人單位償還。用人單位不償還的，社會保險經辦機構可以依照本法第六十三條的規定追償。
沒簽勞動合同工傷保險如何賠償
6樓：陳金蘭
法律分析：企業會給其支付：(一)**工傷期間的工資福利；(二)等級傷殘每月的傷殘津貼。除此，若之後終止或解除勞動合同，還會享受一次性傷殘就業補助金。
法律依據：《工傷保險條例》第六十二條。
依照本條例規定應當參加工傷保險而未參加工傷保險的用人單位職工發生工傷的，由該用人單位按照本條例規定的工傷保險待遇專案和標準支付費用。
沒有籤勞動合同的工傷保險如何補償
7樓：在紅塵中修心
1.沒有續簽勞動合同發生工傷怎樣賠償。
2.未籤勞動合同，依據勞動合同法第八十二條，你有權要求單位支付雙倍工資經濟補償；
3.單位未繳納工傷保險，所有工傷賠償金都應由單位承擔。
4.一般工傷，具體賠償專案、標準： 1、要求：
**工傷所需費用符合工傷保險診療專案目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準。 2、法律依據：《工傷保險條例》第30條第3款。
3、備註：用人單位沒有參加。
8樓：匿名使用者
「沒簽勞動合同，在上班期間受了傷，能不能申請工傷？」 受了工傷，怎麼走工傷認定程式，才能拿回賠償款？」 未籤合同、沒有繳納保險，賠償款還要不到；手續不全，難以認定工傷；單位否認用工，推卸全部責任。
9樓：吳哥里的
光明與黑暗，從來都是勢不兩立，不可融合。就像黑與白，它們是兩條平行線，代表著不同立場。
無用工合同工傷賠償標準，工傷賠償標準， 沒有簽訂勞動合同 ，怎麼賠償
1.只要與用人單位存在勞動關係且受傷情況符合 工傷保險條例 第十 四 十五條之規定的，無論是否簽訂勞動合同繳納社會保險，都應按工傷待遇獲得賠償！2.根據 工傷保險條例 第十七條之規定，首先要到當地勞動部門申請工傷認定，這是所有問題的前提，不申請工傷認定，就無法通過工傷獲得賠償，如果單位不申請的話，職...
父親沒有籤勞動合同,工作中突發心肌梗死,可以找公司索要賠償嗎？ 5
父親沒有籤勞動合同,工作中突發心肌梗死,可以找公司索要賠償嗎？可以。這大概可以算工傷賠償的。你得拿出你父親工作的證據。新農合也有賠償的具體諮詢相關部門。你應該先找早餐店協商一下。這是可以的，就算沒有簽訂勞動合同這也是單位的責任，現在在工作當中突發心肌梗死，單位負有不可推卸的責任，你們可以和他們先溝通...
固定期限勞動合同（合同工）賠償問題，求解答
1.勞動合同終止時支付你經濟補償金的方法你說的很對。根據你的工作年限給予賠償。但是你提到無固定期限勞動合同，是不存在終止情形的。如果公司在無固定期限勞動合同內不想與你續存勞動關係，只能和你協商解除勞動合同，你不同意公司沒有辦法，如果強行解除，你可以走法律途徑，最終的結果你可以選擇回公司繼續工作或者公...