1樓：魚泡網
適合！工地記工包含了記工本、記工表、記工天、記工時、記加班、記賬鏈嫌巨集本、記事本、考勤表、工程水印相機、讓建築工友高效辦公，讓工地管理更便捷。
一、工地記工。
工友可自己選擇建立個人記工本、班組記工本，便捷處理建築工地記工天、記工時、工地記賬、建築工地考勤等工地管理問題，促力為建築工友提供高效辦公服務，體驗**記工天記工時方便。
二、工人記賬。
針對工地員工借支結算情況，提供員工借支結算記錄，工友隨時記錄接活幹活未結算的工資，替換傳統筆紙記賬方式，避免工友記錄丟失情況，讓記工記賬資料清晰一目瞭然。
三、工地考勤。
便捷建築工地考勤，工人，班組長可以隨時隨地都能檢視員工考勤資料，讓員工的考勤不再成為老闆的煩心事，**棚冊即時即可檢視員工的考勤情況。
四、工地水印相機。
真實經緯考勤水印打卡工作相機，提供工友/班組長手機考勤打卡、上班打卡、工地打卡、工程打卡、執勤打卡，適合工程專案管理人員、專案施工團隊、工人上班打卡等多場景工人工作打卡場景需求，提供現場水印拍照功能，讓資訊更加真實，小時工、者核臨時工、電工、包工都能使用。
2樓：網友
我覺枯喊得要是本來對這些工種熟的話，臨時工小時工都是可以的，那要是沒接世敗磨觸過一般是不適合，畢竟工地搜鬥都是很忙的，也沒有人專門教。
臨時工有規定要做多久嗎
3樓：張傑
法律分析：最多是6個月。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第六十八條 非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每週工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。
第六十九條 非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協議。從事非全日制用工的勞動者可以與乙個或者乙個以上用人單位訂立勞動合同；但是，後訂立的勞動合同不得影響先訂立的勞動合同的履行。
第七十條 非全日制用工雙方當事人不得約定試用期。
第七十一條 非全日制用工雙方當事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動者支付經濟補償。
第七十二條 非全日制用工小時計酬標準不得低於用人單位所在地人民**規定的最低小時工資標準。非全日制用工勞動報酬結算支付週期最長不得超過十五日。
請問工地上要臨時工不？
4樓：波羅密
很多工地上都要臨時工。
臨時工的主體為農民工，大量分佈在建築、餐飲、保潔、護理等低端勞動力市場。臨時工的特點之一是靈活性，市場經濟條件下，用人單位希望能實現用工效益的最大化，召之即來，揮之即去，又不用揹負社會保險等其他成本。
使用臨時工，既有客觀需要，也有用人單位為逃避本應支付的用工成本、減少麻煩，使本應簽訂正式勞動合同的勞動者成為臨時工，而大量存在的臨時工，給經濟社會發展帶來諸多弊端，臨時用工不穩定，隨時有可能被解僱，勞動者權益難以維護；不上保險，出了工傷無人負責；同工不同酬、用工雙軌制，不利於社會公平公正和諧穩定。對企業而言，僱用臨時工看似減少了用工成本，但每僱用一次臨時工，就意味著需要從頭開始培訓，無形中增加了培訓成本；加上臨時工多數都是非熟練工，難以保證工作質量，對企業長久發展顯然不利。
5樓：匿名使用者
人勤快就沒什麼問題 ，會說話更好 要別人瞭解你是個好好做事的人。
請問臨時工在工地受傷，臨時工在工地幹活，受傷，算工傷嗎
只要員工和單位存在實際勞動關係，那麼員工在工作過程中受傷，是可以申請認定為工傷的。單位沒有繳納工傷保險的情況下，由單位承擔工傷待遇費用。依據 工傷保險條例 第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷 一 在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的 二 工作時間前後在工作場所內，從事與工作有...
急找小時工,臨時工工資日結,急找小時工,工資日結
我在海寧連杭開發區 新一路 就想離我住的地方進一點就好了 臨時工日結 你不把時間地點和要工作的內容以及工資 小時或天也好 說明白了 誰知道你在哪啊 幹嘛啊 不會是搶劫和販毒吧。我想找鐘點工,最好是在東莞市 樟木頭鎮的 在哪個城市總得說出來吧 我在露江,想離家近一點找乙份小時工 貴陽市雲岩區有可以日結...
臨時工需要體檢嗎,我是臨時工,辭職時需要體檢嗎
是做什麼工種的 一般的都是不需要的 除非特殊工種 比如和衛生飲食相關聯的 臨時工需不需要體檢要分具體情況 1 一般是大型國有企業對新進入廠員工是必須做健回康體檢的,廠裡隊答員工作健康體檢也是對員工的一種負責,體檢費如果你被廠裡錄取後是廠裡出的,如果是私有企業那就另當別論。2 對於食品包裝 餐飲類 保...