1樓：網友
1.工傷不存在臨時工之說，只要與用人單位存在勞動關係納液且受傷情況符合《工傷保險條例》第。
十。四、十五條之規定的，無論是否簽訂勞動合同繳納社會保險，都應認定為工傷並按工傷待遇獲得賠償！
2.但是，根據《工傷保險條例》第十六條之規定，職工符合本條例第十四條、第十五條的規定梁基，但是有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷：
一）故意犯罪的；
二）醉酒或者吸毒的；
三）自殘或者自殺的。
3.醉酒的標準根據《實施《中華人民共和國社會保險法》若干規定》第十條之規定，按照《車輛駕駛人員血液、呼氣酒精含量閾值與檢驗》（gb19522-2004）執行。公安機關交通管理部門、醫療機構等有關單位依法出具的檢測結論、診斷證明等材料，可以作為認定醉酒的依據。
4.如受傷被認定為因工受傷，等傷情穩定後可以申請勞動能力鑑定，洞渣物鑑定工傷等級，然後按照傷殘等級向用人單位索要傷殘賠償；
5.如果用人單位不履行上述的義務，工傷職工可以到當地勞動監察大隊投訴或直接去勞動仲裁委員會提請仲裁申請，維護自己的合法權益！
2樓：網友
職工符合本條例第十四條、第十五條的規定，但是有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷：
一）故意犯罪的；
二）醉酒或者吸毒的；
三）自公升猜仔殘或者吵汪兆神自殺的。
臨時工受傷老闆承擔多少責任
3樓：慫人宋小膽
臨時工受傷老闆承擔多少責任，要根據實際的情況分析：
1、僱員受傷一般是由僱主承擔責任的，但是要有充分證據證明雙方存在事實勞動關係。因為有相關的法律規定，僱用關係中僱主與僱員之間的地位是不平等的，雙方之間具有轎肢支配與服從的關係，僱用人必須為受僱人提供合理的勞動條閉謹世件和安全保障，同時對其工作進行監督管理，受僱人則需聽從僱用人的安排，按其意志提供勞務；
2、但如果僱員有過錯的，要共同承擔責任；
3、如果是由第三人造成的，由第三人承擔責任，在僱傭關係中受傷的，一定要劃分責任，劃分責任後才能進行賠償。
【法律依據】：《最高人民法院關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十一條。
僱員在從事僱晌慧傭活動中遭受人身損害，僱主應當承擔賠償責任。僱傭關係以外的第三人造成僱員人身損害的，賠償權利人可以請求第三人承擔賠償責任，也可以請求僱主承擔賠償責任。僱主承擔賠償責任後，可以向第三人追償。
僱員在從事僱傭活動中因安全生產事故遭受人身損害，發包人、分包人知道或者應當知道接受發包或者分包業務的僱主沒有相應資質或者安全生產條件的，應當與僱主承擔連帶賠償責任。
臨時工受傷老闆承擔多少責任
4樓：
摘要。答為老闆打臨時工而受傷的，老闆要承擔賠償的責任，傷者可以要求老闆賠償，如果老闆不賠償的，傷者可以向法院起訴索賠。法律依據：
民法典》第一千一百八十二條 侵害他人人身權益造成財產損失的，按照被侵權人因此受到的損失或者侵權人因此獲得的利益賠償；被侵權人因此受到的損失以及侵權人因此獲得的利益難以確定，被侵權人和侵權人就賠償數額協商不一致，向人民法院提起訴訟的，由人民法院根據實際情況確定賠償數額。
你好。答為老闆打臨時工而受傷的，老闆要承擔賠畝巨集償的責任，傷者睜叢可以要求老闆賠償，如果老闆不賠償的，傷者可以向法院起訴索賠。法律依據：
民法悉耐櫻典》第一千一百八十二條 侵害他人人身權益造成財產損失的，按照被侵權人因此受到的損失或者侵權人因此獲得的利益賠償；被侵權人因此受到的損失以及侵權人因此獲得的利益難以確定，被侵權人和侵權人就賠償數額協商不一致，向人民法院提起訴訟的，由人民法院根據實際情況確定賠償數額。
<>我爸給私人老闆在工地幹活，意外受傷了。
誰的責任。能說話嗎。
依據相關法律的規定，攔盯扒給私人老闆幹活如果是屬於幫工的，一般由被幫工人簡昌承擔的責任，如則鬧果幫工人有重大過失造成的損害的，雙方共同承擔責任。
<>是僱傭關係。
中華人民共和國民法典》(2021年1月1日生談伍洞效)第一千一百九十二條 【個人勞務關係中的侵權責任】個人之間形成勞務關係，提橘念供勞務一方因勞務造成他人損害的，由接受勞務一方承擔侵權責任。接受勞務一方承擔侵權責任後，可以向有故意或者重大過失的提供勞務一方追償。提供勞務一方因勞務受到損害的，根據雙方含枯各自的過錯承擔相應的責任。
如果你爸在工作中沒有過錯的，由老闆承擔賠償責任。
臨時工受傷老闆承擔多少責任
5樓：劉政
為老闆打臨時工而受傷的，老闆要承知吵御擔賠償的責任，傷者可以要求老闆賠償，如果老闆不賠償的，傷者可以向法院起訴索賠。碰純。
法律依據：《最高人民法院關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十一條 僱員在從事僱傭活動中遭受人身損害，僱主應當承擔賠償責任。僱傭關係以外的第三人造成僱員人身損害的，賠償權利人可以請求第三人搭巖承擔賠償責任，也可以請求僱主承擔賠償責任。
僱主承擔賠償責任後，可以向第三人追償。
臨時工坐老闆的車去幹活,出了車禍算工傷嗎
法律上沒有臨時工的copy 說法,只要存在勞動關係或事實勞動關係,都屬於勞動者,屬於工傷。工傷保險條例 第十四條 職工有下列情形之一的,應當認定為工傷 一 在工作時間和工作場所內,因工作原因受到事故傷害的 二 工作時間前後在工作場所內,從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的 三 在工作時...
臨時工需要體檢嗎,我是臨時工,辭職時需要體檢嗎
是做什麼工種的 一般的都是不需要的 除非特殊工種 比如和衛生飲食相關聯的 臨時工需不需要體檢要分具體情況 1 一般是大型國有企業對新進入廠員工是必須做健回康體檢的,廠裡隊答員工作健康體檢也是對員工的一種負責,體檢費如果你被廠裡錄取後是廠裡出的,如果是私有企業那就另當別論。2 對於食品包裝 餐飲類 保...
臨時工個稅怎麼申報，臨時工需要申報個稅嗎
1樓 知道律臨 法律分析 1 要看情況，首先明確一點 流動員工應該作為你單位的臨時工，每月與正式員工一起進行個人所得稅明細申報。招用流動人員申報表 和 流動人員花名冊 上面應該就有申報工資的名單。個所稅明細申報，應該就是全員全額申報，就是在本單位所有職工 包括臨時工 都要申報。明細申報，明細應該就是...