1樓：惠企百科
勞動合同不同於勞動合同，其權利保障不如勞動合同。1.與公司簽訂勞動合同後，你就與公司建立了勞悶漏動關係。
如果有勞動爭議，可以直接找公司解決消罩銀。如果和勞務中介籤合同，就會產生勞動爭議，拿宴只能找勞務中介解決。2.
有的勞務公司是皮包公司。如果發生糾紛，就會損害勞動者的權益。3.
勞務中介的出現是為了避免公司人力資源成本的增加，解決用人單位的勞動合同問題。4.在與勞務公司簽訂合同時，由於有關勞務派遣的法律不完善，有些問題無法解決。
比如各個派遣機構在具體協議內容和標準上的做法不一樣，有些責任問題解決不了，糾紛解決不了。
建立勞動關係，應當訂立勞動合同。
2樓：彭宗輝
籤勞務合同的好處和壞處分別是：
1、好處是簽訂勞動合同可以確保合法的享受權利，如勞動者有平等就業鄭陪的權利，勞動者有取得勞動報酬的權利，勞動者享有休息休假的權利，勞動者有獲得勞動安全衛生保護的權利，接受職業技能培訓的權利，享受社會保險和福利的權利和提請勞動爭議處理的權利等；
2、壞處是合同看清楚後再簽訂，否則一旦用人單位改變約定的條件並且將不喊尺蠢利條件寫入勞動合同中以後，勞動者就處於不利地位了。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第十條。
訂立書面勞動合同】建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
和公司籤合同要注意什麼。
1、在籤合同之前應儘量清楚用工單位是否為合法經營的單位，有無用工主體資格；
2、合同中應明確工作內容困帶、條件、地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬等；
3、勞動者與用工單位約定的事項都要以書面形式確定寫在勞動合同中；
4、詳盡填寫合同條款，避免簽訂條款不全的勞動合同；
5、對於用工單位的非法要求應予拒絕；
6、合同的訂立必須採取書面形式勞動合同都有一定的期限。
勞務合同的壞處
3樓：高慶萍
法律分析：勞務合同不同於勞動埋漏碼合同，其權利保護不如勞動合同。1、跟公司簽訂勞動合同，你和公搜塵司建立了勞動關係，如果出現勞動糾紛，你可以直接找公司解決。
如果是和勞務機構簽訂合同，則出現勞動糾紛，你只能找勞務機構解決。2、有些勞務公司是皮包公司，如果出現糾紛，將損害彎哪勞動者的權益。3、勞務機構的出現，就是為了避免公司的人力資源成本增加，解決了用人單位勞動合同的問題。
4、和勞務公司籤合同，由於關於勞務派遣的法律不健全，導致有些問題無法解決，比如一各派遣機構在具體協議內容和標準上做法不。
一、一些責任問題沒有解決辦法、發生爭議也無法解決。
建立勞動關係應當訂立勞動合同。
4樓：
親，您好，勞務合同的好處和壞處如下哦1、勞務合同既然屬於乎巖民事合同，那麼勞務歲銀御合同的好處就在於合同雙方的主體地位就是平等的，不存在一方管理另一方的問題。2、壞處在於和勞務機構簽訂合同搏槐，出現勞動糾紛，你只能找勞務機構解決。有些勞務公司是皮包公司，如果出現糾紛，將損害勞動者的權益。
勞務合同的壞處
5樓：齊麗格爾
法律分析：壞處：和勞務公司籤合同，由於關於勞務派遣的法律不健全，導致有些問題無法解決，比如一各派遣機構在具體協議內容和標準上做法不。
一、一些責任問題沒蘆毀老有解決辦法、發生爭議也無法解決。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第二十六條 下列勞動合同無效或者部分無效：(一)以欺詐、脅迫的手陪公升段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的餘敬情況下訂立或者變更勞動合同的；(二)用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的；(三)違反法律、行政法規強制性規定的。
對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構或者人民法院確認。
勞動合同和勞務合同的利弊
6樓：劉志遠
法律分析：兩者有一定的區別：1、合同性質不同。
2 、合同目的不同。3、受國家干預的程度不同。4、主體及其關係不同。
5、法律調整不同。6、合同爭議的處理程式不同。同樣，合同解除應遵循一定的法定程式。
而僱傭合同發生爭議時，法院可直接受理，適用民法的規定處理；解除沒有什麼特別程式，雙方均可隨時解除僱傭關係。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第十六條 勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關係、明確雙方權利和義務的協議。建立勞動關係應當訂立勞動合同。
勞務合同的壞處
7樓：賈寶驊
法律分析：一、簽訂無固定期限勞動合同對企業的利弊好處：
1、企業留人的一種方式，表示企業對員工的忠誠度和能力的肯定。
2、對於工作保密性強、技術複雜、工作又需要保持人員穩定的崗位，無固定期限勞動合同有利於維護企業經濟利益，減少頻繁更換關鍵崗位的關鍵人員而帶來的損失。弊端：1、簽訂無固定期限勞動合同模雹譽意味著企業在未來任何時間解除或終止合同，都面臨給予員工補償。
2、勞動合同制用工的壞處一定程度上降低了員工的流動性。
二、簽訂無固定期限勞動合旦段同對勞動者的利弊簽訂無固定期限勞動合同對於勞動者來說是一種保護，讓勞動者擁有更加穩定的工作環境，所以不存在法律意義上的風險。特別溫馨提示所有的勞動者知道如下情況：用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者簽訂書面勞動合同的，視為雙方之間已訂立無固定期限勞動合同。
法律依據中華人民共和國勞動合同法》第六十六條 勞動合同用工是肆彎我國的企業基本用工形式。勞務派遣用工是補充形式，只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。
勞務合同與勞動合同有何不同，勞務合同和勞動合同的區別是什麼
1.內容不同 勞務合同的內容規定的是一方提供勞務另一方給付報酬，是在意思自治的原則下，當事人在法律規定的範圍內約定的，法律未作強制性規定。2.適用的法律規範不同 a.勞動合同由勞動法律規範來調整，而勞務合同由民事法律規範來調整規範。b.勞務合同在訂立和履行的過程中必須遵循民事主體地位平等的原則，而勞...
餐飲勞務合同，餐飲可以籤勞務合同嗎
餐飲可以籤勞務合同嗎 勞務合同是一種比較廣泛的合同，對於勞務合同來說，簽訂勞務合同可以有效的解決問題，那麼對於勞務合同來說，哪些人可以籤勞務合同呢？哪些人不能籤勞務合同呢？接下來由為大家帶來個體餐飲可以籤勞務合同嗎的詳細知識，希望能夠幫助到大家。一 個體餐飲可以籤勞務合同嗎。個人與個人可以簽訂勞務合...
怎麼樣的勞務合同才有效，勞務合同怎麼簽訂才有效
按照 勞動合同法 規定，以下合同無效，除無效合同外，其餘的合同都有效 第二十六條 下列勞動合同無效或者部鬧祥分無效 一 以欺詐 脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的 二 用人單位免除自己的法定責任 排除勞動者鬥隱權利的 三 違反法律 行政法規強制性規定的。對勞動...