1樓：幸運的瑩瑩
有一些用人單位要使用保安公司的保安，確實是比較安全，而且保安公司的保安會更加的專業。<>
很多的用人單位門口都會有保安，保安的職責是比較多的，不僅要注意有沒有異常的人員，還要保證整個大樓的安全，出高漏了任何事故也需要第一時間找保安。現在有不少用人單位都會使用保安公司的保安，其實是因為保安公司的保安，經驗比較豐富，而且對一些知識是比較瞭解的戚大爛，會更加的專業，因此能夠保障用人單位的人員安全。有的用人單位可能貪便宜會找一些老頭來當保安，其實這種老頭當保安是完全不靠譜的，因為發生了危險事故，這個老頭反而是最容易受到傷害的。
用人單位招攬保安的目的，就是為了讓單位裡的人更加的放心。保安現在也是用來站崗巡邏的，一旦發現了一些可疑的人員，那麼就必須要將其捉住，否則就會帶來不利的影響。<>
此外保安公司的保安接受過專業的訓練，遇到危險的時候不會氣其他人於不顧，所以照這樣的保安往往會讓用人單位更加的放心。此外保安公司的保安人工成本。
會比較低，而且會更加省事一點，如果用人單位不從保安公司招保安，而是自己招保安的話，那麼就需要耗費很大的財力才能招到乙個保安，所以是不太方便的。還需要注意的是，某些用人單位對於保安的年齡以及體型要求都是比較高的，如果年齡很小或者是體型不太好的話，那麼也會影響到這個用人單位的形象，而保安公司的保安不僅年齡很好，通常都是在35~50歲之間，體態也特別的挺拔，可以放心的選擇。<>
最後，覺得保安是非常重要的，只有找到乙個負責任的保安，才能夠讓用仿昌人單位發展的更好，也不會出現一些危險。
2樓：超級開心哦是
不差舉是的。他們這樣的做法是為了降低自己的人工成悔慶槐本的，自碧友己還不用招聘一些人，出了事情可以找那些公司負責任。
3樓：今天退休了嗎
是的，保安公司的保安比較安全，也比較專業，經過相應的培訓，所以比較靠譜。
4樓：黎昕科普知識小屋
確實是的，因為保安公司的保安大部分都是經過正規的訓練，他們實力很強也會武功。
為什麼不少單位直接用保安公司的保安，不自己直接招聘呢？
5樓：我是阿證
總體來說，基本上就是用人單位嫌棄麻煩，就直接找保安公司裡的人了。具體原因如下。
1.創立保安服務公司。
企業，門坎難度很大大。
假如未創立保安人員有關企業就相當於沒有相對應的運營資質，因此 擅自找保安，用保安人員歸屬於違反規定實際操作。
大家普遍的保安人員全是一身灰黑色保安服裝，看上去神氣十足，但在公司沒有取得保安服務公司資質的情況下公司就不可以從業保安人員有關的工作中，原先創立保安人員爸爸媽媽企業標準。
簡單化於如今，如今改革創新後申請標準更難，因此 目前市面上僅剩的保安服務公司總數也是十分比較有限。
2.保衛人員獨特，人力成本難度很大大。
針對藍領。工人工作人員大夥兒很有可能一致覺得，假如說好招就能快速的招騁入崗很多人，要不便是乙個人都招不上去。儘管是說笑的乙個點，但的確這般，藍領工人找個工作基本上靠親戚朋友詳細介紹，一詳細介紹很有可能乙個村莊的人都學生就業了，上招聘平臺應聘求職的終究佔極少數。
因此 早已成形的這類保安服務公司企業，事實上是具有這類「鄉村包圍著大城市」的工作能力的，她們對各鄉的工作人員早已佔據一定市場份額。
有一定得惹人方式和方式了，因此 惹人非常容易。
如果招標方，估且不說是不是有資質招騁聘請保安人員，就算有資質招騁也得較長一段時間才可以尋找人，因此 難度係數是非常大的，工作人員關鍵集中化線上下，根據網上的方式許多蒐集到求職者資訊內容。
3、管理知識培訓節省成本。
要了解招標方公司如果是上班族從業人員佔多數，那麼公司當政職工訂製一些學習培訓、考評的情況下，會從專業能力，管理方法。
軟性層面考慮做一些學習培訓。但顯而易見這類學習培訓是不適合藍領階層的，因此 公司針對保安人員的學習培訓便會不知所措。
但如果是保安服務公司招騁到的優秀人才，那麼分派到各種企業應用時，都是會事前培訓好保安人員，那樣派到企業的保安人員就可以立即入崗幹活兒，而且在管理工作全是由保安服務公司去承擔的，企業能夠 做到省時放心省勁的目地。
因此 融合之上幾類狀況而言，企業自身招騁得看是否有資質，再加上要是沒有固定不動的工作人員運輸方式，招騁也難以開展，招騁高效率會十分不高，因而許多企業依然是選用保安服務公司的保安人員。
6樓：陳遠紅紅紅
因為直接招聘是非常麻煩的，而且現在有很多保安公司都是非常靠譜的，用保安公司的保安也比較省事兒。
7樓：撒的謊
主要是因為這樣的保安很方便，而且也不需要自己額外的花費時間成本去找員工他們都是培訓好的，省了很多的時間。
8樓：巨集盛
因為保安公司的保安已經接受過了相關的培訓可以說是非常專業。來了就可以直接上崗。可以省去很多時間。
9樓：楚寄波
現在的大部分保安公司，招上人來直接派去用人單位，囑咐你兩句算是培訓了，哪有那個時間和錢找個基地培訓你乙個月再讓你上崗啊，只能看這個人本身的素質。
10樓：九覓夏侯
胡說八道！！！保安公司就是變相中介！！！其他中介是收一次錢。而保安公司是月月從保安身上刮錢！
11樓：史蒂芬斯
因為如果自己招聘的保安非常的沒有保障，而且後期如果出現問題的話，也沒有辦法追究責任。
12樓：乙個
自己招聘的話就會有很多的困難，所以如果直接和保安公司合作的話，就會有很多的替補人員。
13樓：阿樂秋季雨
因為自己招聘的保安沒有任何的保障，而且保安工作學習，保安也會更有素質。
為什麼有些用人單位要使用保安公司的保安，單位自己招聘不是更好嗎？
14樓：興熙結他
用保安公司的保安，而不自己招，是因為更省事，人工成本。
更低，更專業。
有的工廠，或者一些中小型公司，也就要幾個保安，看看門，對年齡體形要求不是很高，所以大部分都是直招，有的甚至是以前同在工廠上班，現在退休下來的，想找點事做，就回來乾乾保安，剛好對工作環境，人際環境也熟悉，做起來得心應手的，也是好事。但有的單位，比如工地，或者大型企業，活動承辦方，常年需要大批保安來維持秩序，處理一些現場突發事件。
這個時候，往往使用保安公司的保安，是更好的選擇。原因有以下幾點。
一、更省事。
做過招聘的人，才能體會到做招聘的苦。保安招聘也不例外，參加招聘會，篩選簡歷做穗帶，面試，體檢，入職，培訓，管理，繳交社保公積金。
等等，而保安這個工作，本身流動性又強，人員離職率。
高，意味著要反覆招，甚至常年都在招，這樣搞下來，其實是很麻煩很辛苦的。純蘆但如果你把這塊業務外包給第三方公司（保安公司），那基本上用人單位不用操什麼心，就跟保安公司表明自己的用人需求，弄個考核指標，達不到扣錢就完了。所以，從這點上說，用保安公司的保安，用人單位會更省事。
二、人工成本更低。
上面說了，自己僱用保安的話，招聘成本，培訓成本，人員置換成本族粗，福利費用，工會費用，管理成本等等，都不是一筆小數目。但如果外包給保安公司，那就是乙個打包價了，乙個月給你多少錢，或者乙個保安我按多少錢給你，或者乙個小時按多少錢給你，你要給我保證每天多少人，要幹滿多少小時，要保證達到什麼效果等等。當然，很多保安公司並不會給他們交社保公積金，還經常剋扣工資，延長他們的勞動時間等等，但，說實話，這和用人單位並沒什麼關係，既撇清了責任，又降低了用人成本。
15樓：你好甜甜圈呀呀
因為保安公司的保安都悔賣是鄭碧經過嚴格培訓的。也不會碧叢逗洩露公司的私隱，但是自己招聘的，你不知道他的來路是什麼。
16樓：韓諾諾
主要是因為自己招聘的話要給保安交五險一金，但是這種勞務派遣只需要發工資就行了。
17樓：夾竹桃
主要是因為這樣自己只需要和保安公司籤合同就行了，如果保安出了什麼事和自己沒關係。
保安和安保的區別在於?
18樓：胡文學
一、保安和安保的區別有哪些。
1、保安和安保的區別包括：
1）性質不同。安保指的是安全保衛工作，是一項工作性質的，可以是一種工作、一項任務，或乙個部門。保安是保衛治安，是主動保護別人的安全，它指的是一種崗位，一種職業、或一種行業；
2）範圍不同。安保工作範圍大於保安，保安是安保人員的一種。
2、法律依據：《保安服務管理條例》第二條。
本條例所稱保安服務是指：
一）保安服務公司根據保安服務合同，派出保安員為客戶散慶正單位提供的門衛、巡邏衝悔、守護、押運、隨身護衛、安全檢查以及安全技術防範、安全風險評估等服務；
二）機關、團體、企業、事業單位招用人員從事的本單位門衛、巡邏、守護等安全防範工作；
差李三）物業服務企業招用人員在物業管理區域內開展的門衛、巡邏、秩序維護等服務。
前款第（二）項、第（三）項中的機關、團體、企業、事業單位和物業服務企業，統稱自行招用保安員的單位。
二、保安崗位職責有哪些。
保安崗位職責包括：
1、維持公司辦公場所內外區域的正常工作秩序；
2、維護公司內部治安秩序，消除隱患於萌芽狀態，防患於未然；
3、加強對重點部位的治安防範，加強防盜活動，及進發現可疑人和事，並逐出；
4、監督員工遵守安全守則，其他規則；
5、加強防火活動，及進發現火災苗頭，並消除之；
6、對違反治安條例的行為，查清事實，收集證據向公司或公安機關報告；
7、配合領導做好下班後值班工作，檢查公司辦公場所留宿情況；
8、支援、協助門衛履行了責；
9、妥善保管配發的安保器械，不得丟失和擅自使用；
10、正確記錄值班日誌和案件筆錄，及進提出專案報告；
11、完成安保部部長臨時交辦的其他任務。
安保是做什麼的
19樓：阿鑫聊生活
1、建立健全安全保衛工作制度，保證制度的有效實施和執行；
2、落實安全防範措施，防盜竊、防搶劫、防破壞、防災害事故、防高科技犯罪、防火災、防洗錢，維護正常工作秩序，為業務經營創造良好環境；
3、保障員工人身、資金和經營場所安全；
4、其他相關安保工作。
巡邏保安的主要工作內容就是圍繞所負責的區域雹猜頃、地段有序地進行巡查，警戒，以兆巨集保障人員\物品的安全。具體做法如下：
1.通過定點、定位巡邏，起到震懾作用，使擁有不良企圖或有侵害想法的不法分子打消意圖，降低案件發生概率。
2.通過定點、定位巡邏，運用敏銳洞察力及時發現可疑人員，並對其詢問，如發現擁有作案嫌疑，立即送交相關部門處理。
3.對正在進行或將要進行的非法侵害行為，立即採取相應處理措施，及時制止，將進行不法行為的相關人員移交公安機關。
處理。4.對相關地區，區域進行檢查，發現，如發安全隱患。
則及時報告，防止出現火災、**等源陸事故。
5.在巡邏過程中，如發現已完成的不法侵害或其他其他安全事故，則及時報告給相關部門並保護現場。
用人單位可不可這樣使用使用期
不可以 法律依據。第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過乙個月 勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月 三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三...
用人單位的試用期最長能有多久，用人單位在解除試用期員工時需要提前多久通知
勞動法 規定，勞動合同可以約定試用期，但最長不得超過六個月。試用期是指用人單位對新招收的職工思想品德 勞動態度 實際工作能力 身體情況等進行進一步考察的時間期限。勞動合同法 針對濫用試用期 試用期過長問題作出相關規定 限定能夠約定試用期的固定期限勞動合同的最短期限，並且在勞動法規定試用期最長不得超過...
勞務派遣公司合同未到期用人單位提前解除合同是否有賠償金
應該有賠償金 即工作一年賠償乙個月的工資。單位解除勞動合同，如果符合 勞動合同法 規定的，並不支付補償金。如果違反法律規定解除勞動合同的，支付二倍的經濟補償金。經濟補償金按照勞動者在本單位每工作一年支付乙個月的工資的標準向勞動者支付。勞動合同法 第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一...