1樓：懶懶是個萌妹子
公司大領導很信任你，但上司就不喜歡你，沒有必要再刻意去奉承上司。上司之所以不喜歡你，可能是害怕大領導太過欣賞，取代了他的地位，只要大領導喜歡即可。不要因為這一點小事而影響心態，每天要做的工作都要努力去完成，職場就像乙個小社會，不可能會人人都喜歡你。
有很多人都會為職場關係而煩惱，只要想著去公司上班是為了賺錢養家，而不是為了去交朋友，對方喜不喜歡也並不重要，那麼讓我具體瞭解一下吧！
一，大領導很欣賞你，但是職級上司卻不喜歡你
有很多人都有各種各樣優點，大領導之所以能欣賞，代表抓住他的心。在你身上看到了潛力，並且也能夠為公司帶來收益，這大領導最喜歡的，也會暗地裡暗中的去幫助。能混到大領導地位，也遭遇過同事的排擠，你所經歷的曾經的大領導也經歷過。
最重要的是怎麼去排除萬難，面對同事的不喜歡。
二，這該怎麼辦？
沒有必要去討好上司，去公司上班最重要灶鏈的是表喊瞎現自己工作能力，當然交際能力也是一部分。只要表面上打乙個招呼，不破壞人際關係。
不在背後互相講壞話。
就不需要太過介意，在上司遇到困難時，也要學會去幫助。畢竟是自己的領導，應該學會用感恩之心，去看待你們之間的關係，而不是把一切都鄭辯空當做負能量。有時候負能量也會帶來好的一面，上司也會慢慢被你的好人品所折服，慢慢的也會喜歡上你。
總之，不要去糾結領導是不是喜歡自己，這對自己的工作沒有實質性幫助。只要能夠勤勤懇懇的工作，就能獲得大家喜歡，一小部分人喜歡，沒有什麼太大影響，能夠順利的公升職加薪就已經很高興了。
2樓：小柒談生活
可以直接跳過上司找到大領導表明自己的立場，畢竟上司氏鬥都不喜歡你，對他殲凱磨說再多也是多餘，還不如抱個大腿試試看。有大孫殲領導罩著不用怕。
3樓：不扎褲腰帶
努力讓你的上級喜歡你。要學會察言觀色投其所好，不然你的上級可能會成為你晉公升路上的絆腳石。
4樓：生活達人徐胖妞
遇到這樣的情況就應該要努力去提公升自己的能力，和別人打好關係才能夠有很好的答案。
在公司中，領導不是特別喜歡你，該如何讓他對你改變看法？
5樓：次元小拾
當領導不是特別喜歡自己時，要想改變他的看法可以從這三個方面入手，一是做出成績讓領導看見，二是讓領導發現自己有一技之長，三是抓住一切機會在領導面前表現自己。
一、做出成績讓領導看見
要知道，領導對於那些能做出成績的員工會非常重視，這是因為職場在大部分時候還是得靠能力說話，如果你能力非常出色，並且確實做得比別人好，那麼領導即使對你的再怎麼印象不好，他也會因為你的成績而改變對你看法。也就是說，要想讓領導改變對自己的看法，做出成績是最直接也是最有效的方法。
二、讓領導發現自己有一技之長
在職場中，一技之長雖然不是員工必備的技能，但有一技之長的員工通常會給領導留下不錯的印象。也就是說，如果員工有一技之長，不妨通過自己的一技之長來讓領導改變對自己的看法。舉個簡單的例子，之前我公司有一位年輕人，上班時候玩手機被領導發現，給領導留下了非常差的印象。
但他踢球非常厲害，並且幫公司贏下了不少比賽，這也讓領導對他的印象有所改觀，將他當成後備幹部來進行培養。
三、抓住一切機會在領導面前表現自己
對於員工來說，如果能在領導面前表現自己，能增加領導對自己的好感，也能讓領導改變對自己的看法。特別是當領導不是特別喜歡自己時，員工更應該抓住一切機會在領導面前表現自己。也只有這樣，才能讓領導慢慢發現自己的長處，從而改變對自己的看法。
相反，若員工不願意在領導面前表現自己，那麼領導對員工的差印象就會根深蒂固。
總之，員工要想改變領導對自己的看法，可以從這三方面入手，一是做出成績讓領導看到，二是讓領導發現自己有一技之長，三是抓住一切機會在領導面前表現自己。
6樓：懶散的夏季
找到領導不喜歡的理由加以改正，做好自己的分內工作，多和領導進行溝通，多做一些對公司有幫助的事情，多在公司表現自己。這些都能夠改變領導對我們的想法。
7樓：對教育的思考
我一定要好好工作，讓領導看到自己的優勢，知道自己的能力，這樣領導才會對自己刮目相看，自己才能改變領導的看法。
8樓：今天退休了嗎
我會好好的工作，會幹好自己的本職工作，不會說閒話，也不會抱怨。
如果能明顯感覺到領導不喜歡你，還要不要呆在這個公司呢？
9樓：英雄解說小學堂
<>馬雲說，辭職只有兩個理由，要不就是錢不夠，要不就是心委屈。所以，實際上感覺領導對自己不滿，感覺心裡委屈而辭職得真的不再少數。
有些人不後悔、有些人會後悔，那麼在準備做出決定的當下，應該想些什麼呢？
首先，你的感受是不是事實。很多同學跟我們抱怨領導不喜歡他時，是一些捕風捉影、似是似非的細節。比如說，領導跟走個碰面兒，沒有說話，或者是不滿、或者是在想事情；還比如說呢，領導在開會的時候呢，表揚另外一位和她一起進來的同學，沒有表揚他，但是讓他做的也不錯；或者情況反過來，明明兩個人都犯了同樣的錯誤，但只批評了他，這可能是運氣的問題。
其次，這件事對你的影響。剛剛的感受到底是什麼情況真的不容易分辨，先把「感受」放一邊，看看這件事對你有什麼影響，對照這自己來這家公司的目的，有多大的損失。比如，你就是圖這家公司離家近、不加班，因為家裡有必須要照顧的人，這件事受不受影響呢？
第三，關於改善關係，有沒有行動？直接跟領導溝通，自己**做得不好，有什麼可改進的地方。這個辦法是最先想到的，但是，也別寄予太大期望：
如果是很小的誤會，當然溝通過後就解決了；如果涉及到人員安置啊、人際關係啊，比較複雜的，這樣直接問也不會有特別的效果。
人心都是肉長的，關係這件事也要自己主動啊。比如，多問候一下、在一些小事上多用心一下，前日無怨往日無仇的，為啥要針對你呢。
第四，關注外部機會。領導不滿自己這個狀況最令人抓狂的是，自己毫無辦法，毫無退路，所以，多關注外部機會是另外乙個辦法。不一定真的要辭職，至少心裡是有底氣的，這個時候就不會那麼敏感，就像最近大火的《我的前半生》裡，馬伊琍演的女主，如果人生不是100%繫到她老公身上，就不會那麼神經質。
所以，領導對自己不滿這件事，要不要離職呢？我的建議的用腦子分析，用行動準備，不是用心情去決定。
10樓：easoneason阿
如果領導只是不喜歡你，你要先反思是不是自己業務能力的問題。如果不是，再加上老闆都要給你穿小鞋的話，你確實沒必要再待下去。
11樓：行樂
這個時候就應該去尋找下乙個工作，而且出現此類情況那麼在工作的時候往往會非常的不順利，所以這種情況下必須要給自己找到一定的退路。
12樓：王志剛剛剛
不要待在這個公司了，說明領導對自己有敵意，如果在待在這個公司，自己沒有任何的上公升空間。
13樓：行樂先生
如果工資是非常豐厚的，自然是可以待下去的，就算是他想要開除你，也會給你一筆補償。
14樓：蕾蕾
不要了，因為自己再呆下去的話領導會不斷找自己的麻煩，會不斷的讓自己難堪。
15樓：墨綠夜晚
當然不要待在這個公司了，因為你的發展，全憑領導的看重，領導都不喜歡你了，怎麼還會給你機會呢？
16樓：大超說教育
不要呆在這個公司了，因為如果一直呆在這家公司的話，會瘋掉的。
如果你是公司的領導層，那最不喜歡的員工是怎樣的？
17樓：簡簡單單百事通
專業能力不是特別的強，但是肢昌物特迅悶別喜歡抱怨，喜歡在別人背後說壞話，特別喜歡邀功，心眼特別小，特別記仇這樣的員工我是不喜歡的歷液。
18樓：無能為力大蒜
最不喜歡的員工就是總是自以為是，覺得自己特別厲害，而且還經常跟我犟嘴的這種人。
19樓：南歌
我最不喜歡的員工就是那種比較古板的，還有的話就是不會變通的員工，愛偷懶的員工也是最討厭的。
在公司裡，下屬不喜歡的上司，上面的高層卻很喜歡，原因是什麼？
20樓：撲苒悠水身
我覺得主要是由於上司和員工本來就是對立的關係，在這樣的情況下肯定會讓員工不太滿意領導，無論領導做什麼都是看不慣的，但是這些認真為領導服務的中層員工反而會受到高層員工的欣賞。
21樓：f但是
因為下屬不喜歡的上司通常是比較嚴格的，而高層卻覺得這樣的上司能夠更好的管理公司。
22樓：情感導師素顏
其實是因為這個上司他非常懂得去處理和高層之間的關係，而且他們也知道高層需要的是什麼，再有他總是跟高層去保證一些事情，而且讓高層認為他很有能力。
一般上司看好底層員工,領導不喜歡怎麼辦
23樓：
一般上司看好底層員工，領導不喜歡怎麼辦。
1.不要怕，主動和領導溝通大多數的領導者不太瞭解下屬的個性，當發生誤解時，首先要主動與對方溝通，說到底，解鈴還是要繫鈴人，交流可以解決許多問題，在讓領導瞭解你之後，也可以放下對你的偏見。交流是人際交往的一種方式，工作場所交流是必要的。
工作中良好的溝通技巧，既符合領導者的領導精神，又能體現自己的工作價值。工作中如果被故意針對，要積極主動的溝通。沒有無緣無故的怨恨，只有看不見的誤會。
工作場所中，可怕的不是領導的排擠，重要的是要清楚原因，讓領導瞭解你，並明確自己做事的態度，公司利益就會顯露出來。下屬主動溝通，要看準時機，把握住方案，在領導心中站穩腳跟，不要害怕領導，兩人大大方方地溝通，將誤會解開，領導也就不會再針對你了。如果自己有錯就主動和領導道歉，採取補救措施，如果自己沒錯，也不要一直抓著這件事不放，在工作中也要學會大度一點。
2.創造出成績，讓領導看到自己的價值對於領導佈置的任務，如果發現這一任務明顯有問題，任務不合理，該怎麼辦？假如直接向領導提出目標不合理，肯定會碰壁，還會被領導說自己能力不夠，故意找藉口，如果按照目標去做又會浪費時間走彎路。
假如發現分解任務有明顯的問題，不合理，可以去和領導溝通，不要直接和領導說目標不合理。只說領導的事，我拆開來有點困難，你能教我怎麼做嗎？指引自己，尋找領導者要方法，這屬於資源支援，是一種正常的行為。
公司的小領導講話都很嚴厲，大領導卻很和藹，這件事合理嗎？
公司的小領導講話都很嚴厲，大領導卻改亮局很和藹，這件事情其實是非常合理的。小領導需要進行三層管理，因為只有這樣才能夠學習到更多的東西。第一小領導必須要向下管理，做到具體落實這樣才能完成上級給予的任務。在管理的過程當中看到一些積極向上的人會進行表揚，一些好吃懶做的人，就會感覺非常的頭疼。只有表現的嚴厲...
如果你是領導，欣賞女員工，在女員工不理你的情況，會不會想辦法瞭解她的一切，看她寫的東西，打
寧靜致遠 你好如果說女人公不理你的話在工作方面主動接觸就不合適了，首先得需要對方欣賞你才會有更進一步的接觸比如說是家裡吃飯之類的。 壞狐細嗅薔薇 呵呵，你好。這個可能會的。但是也可能出於好感，喜歡，也會這麼做的。採納一下吧，謝謝了。 等你等了辣麼久 這個 欣賞？純粹是欣賞還是別有目的 這個不好說啊 ...
如果你當上公司領導，你會怎麼做？？？
古人云 人先信而後求能。對乙個想做成功領導者的人來說，必須。做到的就是誠實守信。要知道，對他來說信用名譽就是一切。香港首富李嘉。誠說過 你必須以誠待人，別人才會以誠相報。他之所以能把一家雜貨鋪辦。成資產數以千億的大集團應該就是這個原因吧！善大者，才能更善小。公司領導者常犯的毛病就是，因小失大，從而缺...