1樓：小美
我覺得您提的問芹扒題肯定不是漲工資，而是員工收入下降了。那可能有以下幾種情況：一是工作嫌辯昌崗位有變化，使工資有變動。
二是企業遇到了困難，暫時下浮工資。以上兩種情況應看勞灶梁動合同如何籤的，如果合同裡有這些條款，那麼就合理，反之就不合理。如果根本沒有合同，也沒有明確的崗位和薪酬約定，那這事從根上就不合理，可去勞動監察部門反映求助。
2樓：數碼蘇
隨便調工資是非常不合理的，因為如果調的太低，工人的話就不想去工作了，會很影響工人的心情。
3樓：淡泊又幹練灬幫手
肯定不合理塵姿碰。沒這個權利。而且有派談這個權冊攜利這麼做也是違法的。如果員工表現好適當的加工資是可以的。但減工資的話就要看具體你們之間簽定的合同了。
4樓：內啡式
我覺得要看情況。如果你們公司有績效考核制度，如果達不到做伏考核要求，按制度規兄棗定扣工資是正常的。否則就是剋扣工資，是違法的。
另外，工資的調整純塵攜，權力應該在人事部門，作為車間主任的權力只有生產管理，沒有人事工資管理的權力。
5樓：加油幹哦
含寬我覺得微小的調整是可搭孝以的，但是不能調整過大，或者低於國家標準，如果是知老稿這樣您可以投訴。
6樓：回憶
不合理，關鍵是合不合理工人說的不算。你可以通過勞動仲液仔裁或者勞動監察部門要求同工同鉛埋衫酬，這個沒有問槐腔題。
7樓：牟盼凝
這樣是很不合理的，但是具體解決方案你猜春可穗虧耐以先去找管理的理論理論，看有什麼結果，因為很少遇到這樣空跡的情況啊。
8樓：網友
和單位簽訂了兩年的用工合同，並並明確了工種，工資方面沒有明確寫明，但是從試用期過後我是做輔磨顫和助工，能拿主操的的百分之八十（主操就是開機器的屬於績效考核的方式），現在公司把我們的洞蠢工資隨意調到百分之七十。你的工資在合同中是如何約定的，你的崗位在合同中是如何約定的，如果你現在從事的工作與勞動合同完全一致，那麼單位是不存在違法行瞎盯為的，
9樓：賈靖卉
公司的員工喊早薪資調整，不低國家標準的前提下，是可以的。但是需要事先告扮滲首知公司員工。廳數。
10樓：梨帥
簽定的友大勞動合同是怎麼規定的，實行的是什麼樣的工資結構呢？如果他保證你拿肆告寬到最低工資保證，在此基礎上實行浮動工資的比例大一點的話裂亮，也是合理的。
廠裡調動崗位工資被降低怎麼辦
11樓：胡文學
一、廠裡調動崗位工資被降低怎麼辦。
1、廠裡調動崗位工資被降低處理方式如下：
1）勞動者首先可與人資部門溝通，瞭解此次調崗降薪的具體原因；
2）如果用人單位在未予勞動者協商的情況下，單方作出調崗降薪決定，勞動者可以實名向用人單位所在地的勞動監察部門投訴用人單位。
2、法律依據：《中華人彎清民共和國勞動法》第七十七條。
用人單位與勞動者發生勞動爭議，當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也可以協商解褲銷決。
調解原則適用於仲裁和訴訟程式。
第七十九條。
勞動爭議發生後，當事人可埋純前以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
二、工作調動可以拒絕嗎。
工作調動可以拒絕。一般情況下不想被調動工作崗位，員工有權拒絕。約定員工的工作崗位是勞動合同的必備條款；公司有確鑿證據表明員工不勝任該崗位時，公司可以調動工作崗位。
用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容，變更勞動合同，應當採用書面形式。
工廠工人可以隨便調崗嗎
12樓：李良宵
法律分析：公司不可以隨便調崗，必須跟員工協商達成一致才能調，一般崗位都是寫在勞動合同裡的，調崗嚴格來講就是調整 勞動合同 條款，因耐銷中此原則上需要跟員工協商一致才能調。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》昌山 第三十五條 用人單位與鬥備勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當採用書面形式。
變更後的勞動合同文字由用人單位和勞動者各執乙份。
工廠可以隨便把工人調崗位嗎
13樓：
摘要。您好，職場導師京京很高興為您解答<><
不可以的在中國，根據《勞動合同法》規定，用人單位在調整員工崗位時需要符合以下原則：1. 崗位調整應當以保障勞動者利益為前提，符合勞動合同法的相關規定；2.
調整時應當經過與員工協商溝通，尊重員工的意見和權益；3. 調崗應當在工作能力、知識技能等方面適應工作需要，避免出現安全隱患、勞動強度過大等問題；4. 調崗應當有合理的事由，如企業改組、技能提公升、人員短缺等；5.
調崗後應當按照原有的薪酬待遇或協商確定新的薪酬待遇。如果用人單位未經過與員工協商溝通，擅自進行工人調崗，或調崗後未提供合理的薪酬待遇，或調崗涉及勞動合同約定的事項而未經雙方協商同意的，都會違反相關法律法規的規定，侵犯員工的合法權益。
工廠可以隨便把工人調崗位嗎。
您好，職場導師京京很高興為您解答<>
大紅花禪脊]不可以的在中國，根據《勞動合同法》規定，用人單位在調整員工崗位時需要符合以下原則：1. 崗位調整應當以保障勞動者利益為前提，符合勞動合同法的相關規定；2.
調整時應當經過與員工協商溝通，尊重員工的意見和權益；3. 調崗應當在工作能力、知識技能等方面適應工作需要，避免出現安全隱患、勞動強度過大等問題；4. 調崗應當有合差洞理的事由，如企業改組、技能提公升、人員短缺等；5.
調崗後應當按照原有的薪酬待遇或協商確定新的薪酬待遇。如果用人單位未經過與員工協商溝通，擅自進行工人調崗，或調崗後未提供合理的薪酬待遇，或調崗涉及勞動合同約定的事項而賀慶滲未經雙方協商同意的，都會違反相關法律法規的規定，侵犯員工的合法權益。
我想問超市店長能隨意調離小時工的崗位嗎？
<>超市店長在管理店鋪時可以對員工進行排程，但是其調離員工的崗位必須符合相應的法律法規和公司規章制度。員工被調離的原因可能有衡迅多種，如工作需要、個人能力和業績等方面的原因。調離前，店長應該與員工進行溝通，並明確解釋調離的原因和目的。
員工有權要咐餘此求店長提供合理的解釋和理由，並能夠根據公司規定提出異議和申訴。如果員工對店長調離崗位的決定有異議，並無法解決，則可以向公司的人力資源部門或勞動監察部門投訴或舉報。這些部門會對相關問毀卜題進行調查處理，以保障員工的合法權益。
工廠工人可以隨便調崗嗎？
14樓：孟照娟
法律分析：公司不可以隨便調崗，必須跟員工敬肢協商達成一致才能調，一般崗位都是寫在勞汪稿慎動合同裡的，調崗嚴格來講就是調整 勞動合同 條款，因此原則上需要跟員工協商一致才能調。
法律依據：中華人民共和困敬國勞動合同法》 第三十五條 用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當採用書面形式。
變更後的勞動合同文字由用人單位和勞動者各執乙份。
廠裡調換員工工作崗位降低工資合法嗎
15樓：不一樣噠社會喵
廠裡調換員工工作崗位，若因為職位降低工資而不低於當地最低工資要求的情況是合法的。單位是有權根據經濟情況下而確定具體的工資情況下，只要不低於當地最低工資要求的情況下可以以書面方式跟員工進行崗位調動以及工資調整。
中華人民共和國勞動法》
第四十七條 用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。
第四十八條 國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定，報***備案。
用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標準。
第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
第五十一條 勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。
16樓：諶東
我因為給領導有口角矛盾。
要從老廠調到新廠合法。
回答您這個情況的話，是屬於用人單位變更了您的勞動合同的。在法律上明確規定，工作內容是勞動合同的必備條款，如果您的工作崗位變更了，實質上就是您的勞動合同變更了，如果說您用人單位沒有與您重新簽訂勞動合同的話，事實上是不符合勞動《勞動合同法》第三十五條的相關規定的，其次用人單位職能有兩種情況變更您的工作崗位，分別是（1）勞動者患病或者非因公負傷，在規定的醫療期滿後不能從事願工作，用人單位可以調整勞動合同約定的工作崗位；（2）勞動者不能勝任勞動合同約定的工作，此時用人單位可以調整勞動合同規定的工作崗位。
如果您的用人單位給您變更工作單位不符合上述的兩種情況的話，您不同意的話，用人單位是無權解除您的合同的。因此您這個情況，您不同意的話，公司強行解除您的勞動合同，是必須要支付經濟補償金的。具體數目是看您在單位工作了多久，不滿六個月的，按照半個月支付，滿六個月不滿一年的，按照乙個月支付，其次一年是乙個月。
提問調到別的廠我要是不同意可以嗎。
但是廠都是一家，工作地點不不在一起。
回答可以拒絕，如果企業招用了勞動者後，就不能再以企業用人自主權和工資分配權，擅自調整勞動者的崗位和工資待遇。因為雙方此時已建立了勞動關係。雙方在建立勞動關係前是完全平等的關係，但是一旦建立勞動關係，勞動者要受到企業的管理和支配，雙方的關係變成了不完全的平等。
提問廠裡非要調，是不是一年要補乙個月工資，在從新籤勞務合同呢。
新廠與老廠離得不遠，都屬於乙個公司的。
勞動合同法變更工作地點員工，如果更改工作地點對員工影響不大，員工還是要聽從公司安排，但如果影響較大，公司應提供適當的救濟措施。一般來說，單位辦公地點是會給員工的工作或生活帶來一些影響的，譬如上下班的時間耗費大量增加，又或者必須舉家隨遷或者在外租房居住等等。
因此，原則上變更工作地點對員工造成消極影響的須經員工同意並書面確認，但若工作地點調整對員工造成的影響很小或者幾乎沒有的情況下，儘管工作地點變動從實質上講也構成合同內容的變化，但如果員工在此情形下仍可以未經雙方協商一致而拒絕搬遷，顯然不符合常理。
因此，工作地點調整是否必須徵得員工同意需要結合該等變更是否會給員工帶來實質性的消極影響而定。在沒有給員工履行勞動合同造成實質困難的情況下，員工有義務配合用人單位的經營安排。
17樓：x元豐
廠裡調換員工工作崗位，完全是本著工作出發，並沒有刻意地想去降低你們的工資，只是讓可以完全勝任本崗位的員工得到充分的發揮，讓那些濫竽充數不好好工作的人不要影響正常運作，所以，一切以廠裡調整為準，這個是合理合法的。
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放心，等審計清算後，拖欠員工工資第一還。企業破產倒閉的情況，還是可以到當地勞動部門申請仲裁，也可以向被保全財產所在地的人民法院申請採取保全措施，需要提供擔保。根據我國 民事訴訟法 第一百零一條利害關係人因情況緊急，不立即申請保全將會使其合法權益受到難以彌補的損害的，可以在提起訴訟或者申請仲裁前向被保...
工廠老闆跑路,工人工資拖欠，我是擔保人該怎麼辦
保證是指保證人和債權人約定，當債務人不履行債務時，保證人按照約定履行債務或者承擔責任的行為。保證涉及保證人 債權人 債務人三方的關係。保證屬於人的擔保，系以人的信用和其不特定的 般財產為他人的債務提供擔保。保證分為一般保證和搏激春連帶保證。當事人可以就保證的範圍和期間進行約定，保證範圍原則上不得超過...
工工廠還不上貸款利息,被查封拖欠的工人工資誰來發
勞動法諮詢師韓飛 用人單位無故拖欠其工資的，勞動者可以向當地的勞動監察部門進行投訴舉報，要求用人單位支付其被拖欠的工資。用人單位剋扣或者拖欠勞動者工資的，勞動者可以向勞動保障監察大隊投訴該單位。勞動者去勞動監察大隊投訴時攜帶 本人身份證 用人單位全稱 負責人姓名及聯絡 能證明勞動者在用人單位上班的相...