1樓：網友
肯定給絕和扒他解釋呀，讓他知道並不是你不願意去上班，而是你的上級不讓你上班了，這種事並昌情可能你的上上棚判級領導會幫你解決，給你溝通協調的。
2樓：趙氏佳餚營養說
領導不讓上班，大領導問怎麼回事還是要說明一下的，如果不說對於大領導也是一種不信任的態度的。
3樓：人文漫步者
對於你們這樣級敬虧別相差懸殊的情況，你肯定還侍稿弊是要解釋的，因為一把首先要挽留你，你就需要給他合理的理由，應該將你的老族情況說明，即便是離職也要讓自己清清白白。
4樓：小龍答
你好！我覺得還握碼是輪御要解釋的，這樣大領導還是比較喜歡的，解釋還是不臘皮巖好的，因為這樣你的直接領導會被穿小鞋的。
5樓：坐看潮起花落去
如果大領導直接關心這件事情的話，那就把真實原因直接告訴他，讓他找你的直屬領導來了解情況。
6樓：乘風化繭
當然該解釋，如果是你的錯，就勇於承認錯誤，如果不是你的錯，就解釋清楚，實事求是！！！
7樓：3d資料世界
你好，我覺得你需要給大領導解釋一下，因為他並不知道你的情況。
8樓：帳號已登出
領導不讓你上班，大領導段凳問你怎麼回事，你就不需要給他解冊高釋的，也不要說任何領導的壞話，直接申請調離崗州燃尺位。
9樓：暴走狂躁兔子
當然需要解釋了，不能無緣無故背鍋，能解決問題就解決。
10樓：乾飯機器又餓了
要解釋，不讓你上班要給你明確原因，沒有明確原因你就要上報，給自己找公道。
11樓：網友
這個要解釋的，和領導進行溝通，是不是有什麼誤會沒解開，不要把事情藏在心裡。
12樓：使君素裹春秋紅
你可仔洞以把事情的原委跟大領導說清楚，如果是因為你的錯誤或者違反了公司的制度而被開除，其實也沒什麼好說的。團型但是如果是。他故意針對你，那你可以跟他領導念或枯說一下。
13樓：帳號已登出
領導不讓你上班了，肯定是你最近的工作狀態比較消極，然孝判後領導看見了他首慎轎發現了你的毛病，想讓你回家調養兩天，在你者肆回來之後看你的狀態，如果還不行的話，你可能就要去做盒飯了。
14樓：螞蟻瞧影視
解釋啊，不然兩邊不討好，得罪乙個好過得罪兩個。
15樓：心暖知我安
那麼當然要解釋一下啦，反正可孫賀喊能拍核你則野就要離職了，那麼，為什麼不把你想說的都給你的大領導表達一下呢？對吧？
16樓：帳號已登出
領導不讓你上班了，閉桐大領導問你怎麼回事巖態孝，那你當然要解釋了，把自己的責任先擺清楚。之後呢，把事情的原粗稿委和大領導說清楚就好了。
17樓：步彥露
領導不讓你上班了，大領導問拍告咐你怎襲純麼回事，你確實應該如實和大領導反映友枯這件事，不能夠瞞著大領導，必須要解釋。
18樓：我是真正的大拿
我覺得領導激旁不讓你上班亮橋兒了，我覺得這個原因到底是怨你還是怨別人，我覺得都應該說出來，就算是大領導問你怎麼明鍵橡回事，你也應該把這個原因說明白才可以。
19樓：小馬愛掏公尺共
如果因為自己工作不認真的原因就沒必要了但如果是領導故意找茬這個事絕對不能認直接跟大領導反饋。
20樓：勤奮的苦海
領導不讓你上班肯定是段毀悄有他的原因，你可以詢問是什麼原因讓領導餘塌這樣對待你，如果真的是自己的錯誤可以進行改正。握渣。
21樓：來自卯洞含情凝睇的薔薇石英
應該解釋清楚，無論什麼原因都應該讓大領導知道事情的真實c情況。
22樓：網友
那看來是小領導不讓你猛李上班，大領激隱導問怎麼回事？你應該如實，應該及時積極地解除誤會明知廳，以免引起不必要的麻煩。
23樓：龍騰騰
這種情況你就直接和大領導解釋一下，說是領導目前讓你在家休息！
24樓：太陽
解釋，問清楚這是誰的想法，如果實在要走，也應該有信心。
25樓：招家積
你可以用你自己婉轉的方法把這件事敘述給你的大領導，對與錯，首先你的態度應該誠懇。
26樓：網友
就要看你自己心裡是怎麼想的？心裡怎麼想的？就跟他們怎麼說？
27樓：祀夢微涼
當然應該解釋，不然你的領導會倒打一耙，你就成背鍋的了。
28樓：哦啦哈
我覺得如果領導不讓你上班了，大領導問你怎麼回事的時候？你應該如實的和他解釋清楚。
領導叫我明天不用來上班了，怎麼辦？
29樓：茗哩小屋
既然領導都已經明說了，你就先直接和老闆瞭解被淘汰的原因，以便合理地維護自己的權利。然後，你在集合看看自己是否有以下幾個情況：
1、您是剛入職公司不久，還在試用期，甚至入職還沒有滿乙個月，同時，你也認同或者承認老闆淘汰你的原因，那麼，因為是公司主動開除你的，你需要要求公司，現在就結算你未結算的工資。
天生我材必有用，你再去看其他更加合適的工作機會就可以啦。
2、您還在試用期，但是，按照你領導說的淘汰理由你不認同，也不符合之前的崗位約定或相關法律規定，那麼，除了應該結算的工資外，你可以和公司要求適度的解僱賠償，大概半個月工資是沒有問題的。
3、你已經轉正，你也認同老闆覺得你不能勝任的理由，但是你沒有給公司帶來經濟損失，這樣的情況，直接談解僱賠償就可以了，按照你在公司的入職時間結算，不足半年賠半月工資，不足一年或剛好一年按一月平均工資賠償，一年以上按照入職年限的+1個月的平均工資賠償。
4、以轉正，但是你不認同老闆覺得你不勝任的理由，你也沒有違法公司及法律規定範圍的要解除勞動合同的條款，那麼，同時，你也不想離職，明天不來上班，那麼，你可以告訴領導你不接受，然後照常出勤和工作，看看是否有可解決和協調的方式。同時，如果，你不想繼續在公司工作了，那麼，直接按照上面說第3個情況去談解僱賠償就好啦。
以上，希望有一定幫助，想說一下，工作機會很多的，有些工作或環境不適合自己而已，不一定是壞事兒，禍福難定，用簡單方式簡單解決最好啦。
30樓：紅塵有夢啊
領導叫你明天不用來上班怎麼辦，說明你被領導炒魷魚啦。不能上班就不上班了現在沒得領導叫你明天不用來上班怎麼辦，說明你被領導炒魷魚啦。不能上班就不上班了現在沒辦法誰領導叫你明天不用來上班怎麼辦，說明你被領導炒魷魚啦。
不能上班就不上班了，現在沒辦法，誰叫別人是領導啊。
31樓：網友
① 保留工作的所有證據，包括打卡記錄，工牌，請假檔案和一些必要的微信記錄。② 一旦覺察到公司採取違法手段迫使員工離職，應第一時間瞭解相關的法律法規，如有必要向有經驗的人諮詢。③ 不要上領導著套，正常情況下人力資源部和領導都是提前商量好的，員工要嘗試與領導和公司方溝通，提出自己的訴求。
寧願在公司每天與相關方溝通，也不要請假或被迫在家裡休息，時刻保護自己的工作權利。④ 一旦溝通失敗，雙方矛盾激化，員工應第一時間到當地的勞動局去諮詢，並獲得勞動局的支援。正常情況下，如員工無明顯的違規違法行為，公司都是不能將員工開除的。
32樓：帳號已登出
您好！您可以問一下領導是什麼原因讓你明天不用來上班了，這點很重要。除了是明天公司破產了工人都解散的原因，否則就是領導不用你了。
實在不用你，那就好談好散，除了這個工作地球照轉，自己重新打算好了，不必強求！
33樓：漂流嗑影視
無故解除勞動合同是犯法的，說不出緣由你就要他給你補償金，不給就仲裁委員會告他。領導也有提出解聘員工的許可權，假如員工的行為的確觸犯到了勞動法相關的條款，公司可以依法依規讓員工「收拾東西走人」。
34樓：網友
問清楚是什麼原因，有挽回的餘地就盡力挽回。如果無法挽回，穩住！告訴領導也不是他說不用來就不用來了，把工資結了再說。好聚好散嘛。
35樓：心胸寬廣大愛無疆
領導不要你明天來上班，說明已經把你辭退了。他撕碎你再找下一家啊。總不能棵一棵樹吊死吧，難道你還要回去嗎？要是我一定不會回去的。
36樓：寂寞渲染
領導也有提出解聘員工的許可權，假如員工的行為的確觸犯到了勞動法相關的條款，公司可以依法依規讓員工「收拾東西走人」。
37樓：開心的壹家人
這個意思就是你被炒了，還能怎麼辦呀？領導已經不用你了，你只能不要來上班了，重新換乙個工作，找工作呀。
38樓：梵天蘭若
這種情況下就說明，你在單位領導是不待見你的，他看不慣你上班也看不慣你的一些事，所以他就不想讓你去上班了，這種情況下你應該跟他好好溝通，看是什麼原因引起的。
39樓：相身亮
你被領導炒魷魚了，那就另外找工作唄！只要你肯努力，那裡都一樣，吸取之前的教訓，把工作做到最好。
40樓：網友
既然這樣就不要去上班了，他這是開除你了，去辦理離職手續，領取經濟補償金吧！
41樓：翼飛
你可以直接和領導諮詢，不讓自己上班的原因，不來上班了工資怎麼結算。
42樓：對空望月
不要煩惱，另找工作就是了，真心在幫你期待，
43樓：走近趣農人生活
他不要叫你來上班，是要開除你的意思。你可以追問他到底是什麼原因？他無緣無故開除你，他也是需要負責任的。
44樓：東北虎虎仔
那就看因為什麼事，有沒有簽訂合同，如果特別珍惜這樣的工作，那就看問題出在哪兒，有沒有轉圜的餘地。
45樓：綠葉的生活
領導叫你明天不用來上班了，是不是把你辭掉了？還是說你累了，想讓你休息。
46樓：可靠的美美
叫你不要來上班，你一定要問清楚到底為什麼呢？不可能無緣無故叫你不要來上班吧？
47樓：網友
不去了，離開他們還找不到個工作了嗎，有點骨氣。
如果禮貌的問領導自己明天是否可以上班？
48樓：無級abc老師
找個合適的時間直接打**給老闆：老闆，您好，請問我需要什麼時候去單位上班？
不過這種事情一般領導都不會親自過問，你可以打**問問公司的人事科，如果公司比較小沒有人事科的話，最起碼有辦公室或者是專門負責考勤的工作人員。
如果他們都不清楚的話，你可以直接打**問老總，大多數情況下，老總對普通職員也很客氣，也非常和藹可親，所以你只要非常禮貌，而且注意說話的語氣就好。
如果是你新找的乙份工作，人家可能會讓你在家等訊息，如果通知你上班的時候會通知你，這個時候你就不用著急，你就耐心的等待就行了，也不要去吹，除去問如果說呃，你本來就在這兒上班兒，然後公司也沒有乙個直接的時間告訴你們什麼時候可以上班，我覺得這個時候，你可以直接的問一下，不用委婉的就直接問一下，什麼時候可以上班。
49樓：帳號已登出
「明天？明天是週六是吧？領導您有什麼事情需要我辦嗎？」
這個「進可攻，退可守。
如果領導確實有事情想要找你辦，你可以辦，就直接答應就好！
如果領導沒什麼事，或者你不願意辦領導交給的事情。
要麼領導會說沒什麼事情，那就該下班下班！
要麼就告訴領導：「不好意思領導，明天有件挺重要的事情要辦，要不您看再安排個別的時間？」
如果一項工作，是你的平級同事硬塞給你的，那就是乙個字——拖。
但是跟領導呢，這個方法恐怕是不奏效的，如果你一味的拖，領導只會覺得你工作能力不行，以後要麼不重用你，要麼找個藉口把你趕走了，這顯然不是你想要的結局吧。
職場上有這麼一種人很厲害：他可以輕而易舉的打發掉那些不合理的工作安排，然後還會讓對方覺得「你很想做，但是實在是沒有條件/有心無力」的感覺，這就是情商，這就是做人的藝術。如何拒絕領導安排的不合理任務？
大致講兩點。首先：如果可以的話，儘量不要拒絕領導給你安排的任務；如果一定要拒絕，那麼必須保全對方的面子。
50樓：沃涵涵
這樣禮貌的。知道就說老闆你好，明天需要我去嗎。
領導打壓我,不讓我表現怎麼辦，工作上被領導打壓怎麼辦？
王者風範之巔 這個時候，你需要做的事情 一 淡定。你的表現不要太出格了，把領導蓋過去了，你的好日子，也快到頭了。不要讓他感到危險，你的才能才能發揮，除非你擁有一個非常好的可以一步高生的機遇。二 淡定 木秀於林，風必擊之。你表現的太過了，會讓別人感覺強烈的危機感，產生強烈的排斥感，開始處處給你製造麻煩...
之前沒有上班,領導通知我上班。可母親這時又生病,怎麼在請假？
你好，只要是確實母親生病沒人照顧，可以與領導說明情況，領導會同意的。希望我的對你有所幫助，望！之前不管上沒上班，遇到母親此時生病，又趕上領導通知上班，就應該根據實際情況做出決定！首先看母親的病有多嚴重，如果不太嚴重，建議還是找親屬幫忙照顧一下，實在沒人也可以臨時找個護工 如果母親的病非常嚴重，則應拉...
我把領導得罪了，怎麼辦，我把領導得罪了，怎麼辦
中國國情，毫無辦法，你沒錯。不過得賠禮道歉，真誠 假的 最好上門賠小心。保住飯碗為要。如果是你做錯了就道歉，如果你沒錯那就沒必要道歉，人要有原則，大不了是乙份工作的事，做人比工作重要 你罵人就不對了，如果票有問題你可以拿去確認一下，就不要出口出手了。俗話說，宰相肚裡能撐船 即便他沒那麼大量，也會裝出...