1樓：
你原來的公司嚴重違法了勞動法，你可以到你原來的公司協商社會保險金的事，如果協商不成你就到當地的勞動仲裁機構申請仲裁，現在仲裁不要錢。
你也可以要求公司支付經濟補償。
你後來籤的合同是有效的但是公司違法了，如果去仲裁你可以得到一筆錢哦 。
還有你要證明曾在該公司工作過，要證明你在試用期內屬於合格錄取的，證明你在該公司沒有犯過錯誤。
已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。
用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規定的標準執行；沒有集體合同或者集體合同未規定的，實行同工同酬。
勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過乙個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
這個答案希望你滿意哦 ~~我是學法的 是初學者 只能給你提供這些希望那個能幫助你。
2樓：網友
現在勞動合同簽訂勞動行政部門是不鑑證的。不知道你什麼時間辭職的，你可以要求這家公司支付你2008年2月至勞動合同簽訂這段時間的雙倍工資。如果這家公司不支付，你可以向勞動爭議仲裁委員會提出仲裁申請。
另外，若是單位解除你的勞動合同，你還可以要求支付經濟補償金。至於你的養老、醫療等社會保險，你只能通過勞動仲裁，申請依法裁決用人單位為你補辦並補繳養老、醫療等手續，補繳相關的費用。
3樓：肉肉蓮蓉包
我就在勞動仲裁部門工作，每天都遇到你這樣的問題。我給你出個笨辦法：
1 先學習一下今年剛實施的《勞動合同法》和《實施條例》，自己先看看。
2.保留相關的證據，去當地的勞動仲裁部門或法院，他們會告訴你如何立案。
依照你的情況，你應可以得到一筆該得錢。
中國勞動仲裁裁判文書網
4樓：吳富兵
法律分析：首先神帶虛，我國人社部還沒有建立勞動爭議仲裁網，只有各級人力資源和社會保障網，沒有要求勞動爭議仲裁文書上網，勞動爭議仲裁的法律文書，也就不會上傳到人社系統的官方**。對於最高法建立的中國裁判文書網，只是上傳各級人民法院裁判文書，不接受勞動爭議仲裁法律文書。
法律依據：《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》
第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：（一）因確認勞動關係發生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；（六）法律、法規規定的其他勞動爭議。
第二十一條 勞動爭議仲裁委員會負責管轄本區域內發生的勞動行盯爭議。勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。雙方當事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申遊燃請仲裁的，由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄。
第二十七條 第一款 勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
勞動糾紛法律諮詢 -勞動仲裁
5樓：吳明慧
法律分析：發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
法律依據：《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》 第五條 發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。
2010年勞動仲裁法
6樓：吳越霜雪
一、 可以隨時離職。
用人單位和勞動者必須依法參加社會保險。如果單位不為勞動者繳納社會保險費，辦理應有的社會保險，即侵害了勞動者的利益。而一旦發生這種情況，勞動者是可以主動提出解除勞動合同的。
二、 可以要求工資支付。
勞動合同法》對保障勞動者及時足額取得勞動報酬作出了強制規定：「用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。」而且規定「用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
三、有權要求公司補償。
中華人民共和國勞動合同法第八十二條 用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
7樓：九里
二樓講解的很詳細，不過要還有兩點需要補充，因為你在公司已經工作十個月了，根據勞動合同法規定你還可以要求企業給你額外支付乙個月的經濟補償。
勞動人事爭議仲裁案例
8樓：猴捎偌
一)案件受理 當事人向仲裁委員會提交 勞動仲裁申請書 ，經審查，仲裁委員會收到勞動仲裁申請書之日起五日內作出受理或者不予受理的決定。決定不予受理的，應自作出決定之日起五日內製作不予受理通知書，送達申請人；決定 立案 的，應自作出決定之日起，五日內向申請人和被申請人發出書面通知，同時將申請書副本送達被申請人，並要求其在十五日內提交答辯書和 證據 。被訴人不提交答辯書的，不影響案件審理。
職工一方在十人以上的集體 勞動爭議 ，仲裁委員應自收到 申訴書 之日起三日內作出受理或者不予受理的決定。仲裁委員會決定受理的，用通知書或佈告形式通知當事人。 (二))組成仲裁庭 仲裁委員會決定受理的勞動爭議案件，應自立案之日起七日內按《 勞動爭議仲裁 委員會組織規則》組成仲裁庭。
仲裁庭由一名首席仲裁員、二名仲裁員組成。簡單案件，仲裁委員會可以指定一名仲裁員獨任處理。仲裁委員會處談絕念理集體爭議案件，應當組成特別仲裁庭，由三名以上仲裁員單陣列成。
三)調查取證 仲裁委員會有權要求當事人提供或補充證據。當事人因客觀和因不能取證的，當事人提供的證據互相矛盾、無法認定的，或針對雙方當事人的 申訴 和答辯中存在的疑點，仲裁委員會依職權可找有關單位、知情人瞭解情況和收集證據，遇有需要勘驗或鑑定的問題，應交由法定部門勘驗或鑑定；沒有法定部門的，由仲裁委員會委託有關部門勘驗或鑑定。 (四)仲裁裁決 仲裁庭**裁決，應當在**的巨集段五日前，將**時間、地點的書面通知送達當事人。
**審理 時，聽取申請人的申請含困和被申請人的答辯，由仲裁庭進行當庭調查、主持辯論，徵詢雙方當事人的最後意見，並再行調解。雙方未達成協議或不願接受調解的，經仲裁庭合議作出裁決，並製作仲裁裁決書送達雙方當事人。當事人對仲裁裁決不服的，可在收到裁決書之日起十五日內向人民法院起訴，期滿不起訴的裁決書即發生法律效力。
一方當事人不執行的，對方當事人可申請人民 法院強制執行 。仲裁委員會處理勞動爭議案件，應當在收到仲裁申請後的四十五日內結束，案情複雜需要延期的，經批准可以延長十五日。處理集體勞動爭議，應當自組成仲裁庭之日起十五日結束，案情複雜需要延期的，可延長十五日。
以上是勞動 人事爭議 仲裁案例流程。
勞動法糾紛
1全部朋友你可以到當地的勞動監察部門投訴，單位沒有給員工繳納社會保險，單位違反勞動合同法再先。根據勞動合同法第三十八條規定 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同 一 未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的 二 未及時足額支付勞動報酬的 三 未依法為勞動者繳納社會保險費的 四 用人單...
勞動仲裁糾紛主體確定問題，關於勞動合同法的仲裁主體問題
你好！說一下你和ab兩個單位的關係。按理論上說，你與b是事實上的勞動派遣關係，b應該與你簽訂勞動合同，與a簽訂勞動派遣合同 a是用工單位，不和你簽訂任何合同，但是因為與b簽訂了勞動派遣合同，所以必須依照勞動派遣合同給你支付勞動報酬 社會保險。但實際上，a與b未簽訂勞動派遣合同，你與b也沒簽訂勞動合同...
關於勞動法的問題，關於勞動法的問題
1.你和用人單位訂立勞動合同若規定試用期為3個月,試用期滿後工資應當按合同規定給付,未給付的,勞動者可以依法解除勞動合同並要求補發工資,經濟補償,以及賠償金 2.用人單位應當依法為職工繳納社會保險費,為繳納社會保險費,勞動者可以解除勞動合同並要求補償 3.從新簽訂勞動合同屬於勞動合同的重大變更,若勞...