1樓：橘子不如橙子
1、首先和用人單位溝通工資計算方法，確認是否有剋扣工資的違法行為；
2、如果用人單位剋扣工資，勞動者可以在離職後的一年內去當地勞動爭議仲裁部門申請仲裁，也可以去當地勞動監察大隊投訴，勞動保障部門會責令用人單位限期支付的。
根據《工資支付暫行規定》
第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。
第十九條 勞動者與用人單位因工資支付發生勞動爭議的，當事人可依法向勞動爭議仲裁機關申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
根據《勞動仲裁法》
第二十七條 勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
前款規定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。
因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算。
勞動關係存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關係終止的，應當自勞動關係終止之日起一年內提出。
2樓：網友
有證據證明的情況下可以申請勞動仲裁要求補發工資。
3樓：天津非迷
致電公司人力部，索要工資發放明細，核對少發部分要求公司予以補發。
在蘇州黎姿自離後發不發工資？各位知道的幫幫忙說一下。謝謝了。
4樓：劉博不傻
你是說自己提出離職麼？
只要按合同約定提出的離職申請，公司批准後該發的都會發的，但獎金或提成什麼的就不一定了。
黎姿辭職幾天有工資待遇
5樓：網友
看本單位發工資日期，離職後，到那個日期就自動打你銀行卡上了。
黎姿化妝品廠在蘇州還招人嗎
6樓：網友
你可以進去幹幹，能累死你，工資說的是1820可是發工資就是1680這不是2015年哦！這可是2016 工資拖欠的太厲害了沒個月都會，說好的25號發工資，你就別想了最早也要等到28號才能拿到工資。
蘇州黎姿化妝品還招作業員嗎？男，謝謝。那裡邊工資怎麼樣啊？
7樓：時光海灣
我也想進去啊，累點錢多比北方多1000,進去叫我啊工廠有固話聯絡問問吧！
我在黎姿化妝品****上班，還有兩天就滿試用期了，今天晚上主管讓我去搬箱子，我說我搬不動，他就讓我
8樓：網友
你在裡面做什麼啊？這個公司還行嗎？我這幾天找工作，也投了這家的簡歷，投的微生物檢測員這一職，想知道公司環境以及工資待遇怎麼樣？
提供食宿嗎？試用期幾個月啊？能具體給我說說嗎？
9樓：木棉花
走唄，此處不留爺自有留爺處。
10樓：九一禾
主動找主管賠禮道歉，求得其原諒。
黎姿美容院怎麼樣
11樓：網友
這家美容院是一家老字型大小了，來這裡的人還不少，環境還不錯，手法也很好的，關鍵是**還不錯啦，服務態度也很好啊，總的來說就是不錯。來看看吧。
怎樣委婉的向老闆要工資？我們已經辭職了的，求解
只要職工提供了勞動，單位就應該及時 足額發放勞動報酬。老闆拖欠工資，是老闆的錯誤。在這個問題上，您可以用 不卑不亢 的態度來面對。首先，您可以直接向其要求補發工資。如果老闆仍不發工資，您可以直接向當地的區縣級勞動爭議仲裁委員會申請仲裁或直接向當地的區縣級法院提起民事訴訟。這裡，如果您們簽訂了 勞動合...
已經辭職，以前的公司仍然繼續發工資
墨汁諾 已經辭職，以前的公司仍然繼續發工資，這樣的情況，從法律角度是構成不當得利的，建議與原用人單位取得聯絡說明情況，以免之後原用人單位發覺之後，向法院起訴，要求返還不當得利。一 不當得利指沒有合法根據，或事後喪失了合法根據而被確認為是因致他人遭受損失而獲得的利益，應負返還的義務。如售貨時多收貨款，...
我已經辭職好幾天了但工資還沒到手。怎麼辦
勞動法 規定，工資按月發放。當月發放上月的工資是可以的，但是跨月就違法 如果公司拖欠工資，勞動者可以到勞動監察大隊投訴，由勞動監察大隊責令用人單位限期發放工資，逾期不支付的，還要加付賠償金。勞動法 第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。工資支付暫行規定 ...