1樓：北京許延慶
在工傷停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
法律分析工傷是指職工因工作受傷，是可以要求單位給予工傷待遇的，並且可以要求給予工傷假，並且領取工傷工資。工傷職工停止工作，**工傷期間，包括住院期間和出院後休養期間，稱為停工留薪期，按遭受事故傷害前正常上班期間工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。工傷職工的停工留薪期應當憑職工就診的簽訂服務協議的醫療機構，或者簽訂服務協議的工傷**機構出具的休假證明確定。
工傷職工在停工休假治傷期間，可以享受全勤的工資福利待遇。由於用人單位發給職工的工資福利待遇可能有區別，因此工傷職工的原工資福利待遇與受傷上個月的工資福利待遇不一定吻合。但是不管怎樣，在停工留薪期內，用人單位都不得以各種理由停發或部分停發勞動者的工資福利待遇，否則其行為是違法的。
如果用人單位不依法支付勞動者工傷停工留薪期間的工資福利待遇，其行為就屬於法律規定的未及時足額支付勞動報酬的違法行為。此時勞動者應據理力爭，應當採取一定的策略，要求用人單位仍按月發放工資。
法律依據工傷保險條例》 第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑑定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。
工傷職工評定傷殘等級後，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿後仍需**的，繼續享受工傷醫療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。
2樓：自省
是這樣的；工傷，首先要由單位向工傷保險管理部門申請工傷認定（如果單位在乙個月內沒有申請的，傷者家屬有權代為申請）。如果認定為工傷，會下發工傷認定書，然後再向勞動局申請工傷等級鑑定。認定工傷後，在**、休養期間，單位應當全額開資，待遇不可以少於在崗期間，最長時間為一年，超過一年的，需要有醫生出具證明。
鑑定後，依據鑑定的傷殘等級，由工傷保險支付給你一次性傷殘補助金並報銷全部醫療費用，由單位報銷護理費、餐補、床費等。
3樓：倫鑲桃
在上班期間手部受傷骨折，在工傷休息期間，單位應該全額的給你發放工資。呃，如果有一打可以到仲裁部門進行申請仲裁，這個是在工作期間受傷的，必須有單位。家人負責，然後所述是受的傷期間應該有費用，就單位全部承擔。
4樓：七臺河李陽平
工傷職工在停工留薪期（醫療期），原工資、福利不變，由用人單位支付。
5樓：群眾路線
工傷休病假期間基本的工資、獎金都應該發，如果是計件制的獎金按你實際完成的工作量發放，你比正常上班少收入的部分由社保的工傷保險賠償你。
6樓：端以
上班時候工傷了 這就是按照國家最低生活 費給你 到時候還要醫生給你開個證明 你要休息多長時間 這樣廠裡才會按照醫生的證明給你錢。
7樓：迅捷斜吩現炮
在工傷**期間，公司應該足額髮放工資。
工傷假期公司另外安排工作工資怎麼發
8樓：
摘要。您好，工傷假期公司另外安排工作工資由所在單位按照正常出勤支付工資福利待遇，工傷醫療費用需要醫院開證明，然後拿到企業的相關部門報銷，同意後100%的報銷哦<>
您好，工傷假期公司另外老蘆安排工作工資由所在單位按襪含叢照正常出勤支付工資福利待遇，工傷醫療費用需要醫院開證明，然後拿到企業的相關部門報告櫻銷，同意後100%的報銷哦<>
親，公司不能拒絕或限制員工享受工傷假期，也不能以調整工資或其他方式變相降低帶薪工傷假期工資的支付標準，公司應該嚴格遵循相關法律法脊李規和勞動合同約定，保障員工簡模的合法權益櫻咐遲。<>
法律依據：《工傷保險條例》第三十三條工傷職工停止工肢歲叢作，**工傷期間，包括住院期間和出院後休養期間，稱為停工留雀辯薪期，按遭受事故傷害前正常上班期間工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。[中國加油歷櫻]
工傷員工休假期間工資是怎麼發放的
9樓：
摘要。親，您好！受傷職工在工傷休息期間的工資，其實是按應發工資算，在工傷期間，一般來說是按工傷職工受傷前12個月的平均工資來發放的。
職工在工傷休息期間，原工資福利待遇不變，用人單位要按月支付。
親，您好！受傷職工在工傷圓老休息期間的工資，其實是按應發工資算，在工傷期間，一般來豎頌說是按工傷職工受傷前12個月的平均工資來發放的。職工在工傷休息期間，原工資福利待遇不變，用人單餘腔鄭位要按月支付。
親，您好！不過，在發這個工資之前，其實還得先做工傷認定，而做工傷認定的，根據實際情況不同。
親，您好！要在下面的時間之內去做：1、用人單位申請。
用人單位應在自事故尺搭傷害發生之日起30天內，亂困拍向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況的，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。2、用人單位未按時申請。
如果用人單位未按時向相關部門提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日起1年內，可譁羨以直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。
親，您好！不過，因為職工在工傷期間蔽搭不能正常提供勞動力，工傷認定之後，職工所在公司還得按規定給發工資，所以有巨集蠢拿些公司為避免承擔這個責任，就故意不及時給職工申請工檔纖傷認定，導致工傷認定錯過時間，嚴重損害受傷職工的權益。
親，您好！要遇上這種公司的，那麼可州閉以採取下面的措施：首先，因過了工傷認定期限，社會保險行政部門不再受理工傷冊胡裂認定申請的，可以向當地勞動仲裁機構申請勞動仲裁，通過仲裁的方式解決。
其次，如果仲裁機構拒絕受理或對仲裁結果不滿意的，可以向相關人民法院做孫提起訴訟，要求單位承擔損賠償責任。錯過工傷時間後想要爭取拿到公司賠償的，不可避免地要提供足夠的證據，特別是選擇走訴訟途徑解決的。所以，在實際中若不知道怎麼收集工傷證據，不知道怎麼起訴公司的，建議最好就找個擅長工傷賠償的勞動法方向的律師進行維權。
骨折工傷工資怎麼發
10樓：袁霄霄
根據你的問題解答如下： 關於骨折 工傷 工資 怎麼算 在第三十三條中寫道 職工因工作遭受事故傷害或者患 職業病 需要暫停工作接受工傷醫療的，在 停工留薪期 內，原 工資福利 待遇不變，由所在單位按月支付。 停工留薪期一般不超過12個月。
傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級 勞動能力鑑定 委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定 傷殘等級 後，停發原待遇，按照本章的有關規定享受 傷殘 待遇。工傷職工在停工留薪期滿後仍需**的，繼續享受 工傷醫療待遇 。
工傷保險條例 》第二十三條 勞動能力鑑定 由用人單位、工傷職工或者其近親屬向設區的市級勞動能力鑑定委員會提出申請，並提供 工傷認定 決定和職工工傷醫療的有關資料。 第三十七條 職工因工緻殘被鑑定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇： （一）從工傷保險**按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：
七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資； （二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險**支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定。
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