1樓：王祿
應該的。已經辭職了，說明兩個人已經沒有任何的關係了，你還是可以和他去做一些東西的。
2樓：王志剛剛剛
應該如實相告，畢竟已經要離開這個單位了，最後也不要給對方留下不好的印象，有什麼話直接說就行了。
3樓：小豆子子梓
可以如實相告，畢竟已經要離職了，和這家公司已經沒有任何的關係，實話實說也不會有影響。
4樓：阿樂秋季雨
應該去如實相告，辭職了之後領導再問學校的話可以去告訴領導的，畢竟現在你已經辭職了，跟這個公司也沒有關係了。
5樓：史蒂芬斯
當然應該的，畢竟現在已經辭職了，也不會有任何的顧慮，所以可以跟對方說實話。
6樓：喬兒
我覺得還是不要如實相告了吧，畢竟人心難測，可以隨便打個馬虎眼就說還沒想好就行了。
7樓：蕾蕾
應該，因為這件事情不值得隱瞞，這也不是見不得人的事，告訴別人也無妨，又不會影響到自己。
8樓：情感小柒柒
沒有必要告知，他已經不是你的領導了，你去什麼地方工作他也管不到你，沒有必要告訴他，你們兩個人已經沒有任何關係了。
9樓：房間號
我覺得可以如實的告知自己的領導，因為領導也是在關心你的生活和工作，而且你已經辭職了，不需要再懼怕自己的領導。
提了離職後領導沒有明確回覆，究竟應該怎麼辦呢?
10樓：一糯星座助眠
提離職後領導沒有明確回覆，領導不肯放人，首先都要明確領導用意以及自己的提交離職的原因以及離職的決心。如果只為了公升職加薪那就順應領導的提議，順理成章加薪公升職。如果堅決離職跳槽，那就要果斷，不可猶豫不決。
當然辭職報告。
要提前乙個月交至人力資源，這樣對於自己的下一步計劃以及企業的工作交接也有一定緩衝。五天時間領導不批也很正常，建議耐心再等等拿信或者直接去找領導探口風。
領導不放人你可以主動找到領導談話，側面瞭解領導的意圖—如果領導是碼攜因為賞識你的才識與能力，不捨遲敏伏得放你走，希望你能繼續為公司效力，並提出更高的薪資待遇及更好的職業規劃，那你不妨綜合你的職業發展前途做出謹慎考慮，如果接受領導的邀請繼續為公司效力，有可能你會得到領導重用，前途似錦。但也不可避免會出現領導為了挽留畫餅。
的情況，到時候只能人財兩空，沒了跳槽到更好崗位的機會也沒了在其公司發展的前途。
老闆不放你是因為現在大多數企業都不會養閒人，乙個蘿蔔乙個坑的道理誰都懂。你想辭職還著急走，你在單位的工作每人做，是個老闆也不會放你，因為你的義務還沒有進完。很多單位的工作是環環相扣的，往往乙個崗位，牽扯了很多其他工作的進度，如果你不盡興交接完整，那麼其他的工作該怎樣繼續開展。
在有一種可能，就是領導知道你有了下家，待遇還更高，當你跳槽的時候，往往領導心裡會很不舒服。有意的「卡你」一下。但是這樣小肚雞腸的領導並不多，領導的格局還是比較大的，往往一成全人為主。
11樓：曉丹學姐
遇到這樣的情況一定要及昌指時的和領導進行溝通，然後也應該把自己的觀點說出來，同時也應該遞交辭職報告，爭取稿滲和領導意見達成一致，應耐敬配該明確的問領導的意思。
12樓：今天退休了嗎
你可以去問領導，你也可以找乙個領導開心的時候去和領導談判，不要害怕，大方一些。
13樓：帳號已登出
這個時候一定要帶著辭職信找老闆，這樣的話是比較正規的，乙個月之後就可以走。
淇縣新亞擅離怎麼扣工資，想辭職但是領導不批，實在受不了了擅離了有
du知道君 如果是正規公司的話，法人是你們老闆的話，你可以大膽的找他要，如果1星期內不給 版的話去找義權務律師，免費的，至於錄音嘛，你未經對方同意就錄音侵犯對方隱私權，但你先別拿出來，等過了辭職1星期再去找他要，還不給就拿出這個錄音，這時就都是他的事了，因為你們已經不是合同關係了。為什麼說工作工資很...
想辭職，領導又極力挽留，怎麼辦辭職領導極力挽留
如果想辭職的話，我感覺你就 把你內心的真實想法說出來，看看你們老闆能不能給你回解決，解決了你答就上班，解決不了你就直接告訴他，我真不想幹了。你們老闆看來還是挺喜歡你的。去和他聊聊吧，反正你也是有要走的決心了。要不要離職的關鍵原來因取決於是源否有更好的發展。就算你給領導面子，勉強留下了，未來也不會發生...
辭職書領導不收是否違法，辭職書領導不收是否違法
辭職報告不需要公司批准，法律規定需要提前1個月 30天 通知用人單位，還句話說就是你可以通過公司的郵箱或者 或其他的途徑遞交辭職報告，只要有證據顯示你是提前30天遞交了報告就可以了，當然試用期除外。辭職書因為不需要企業批准，所以領導不收也算不上違法，你需要做的是收集你提前30天遞交辭職報告的證據即可...