1樓：啊
這個時候就要謹慎小心了。
如果輕易了實際工資，上司會拐彎抹角地表達出你拿了這些錢，要更努力的工作來體現自身價值，才對得起工資。並對你接下來的工作「加量不加價」。
或者和你畫餅：為榮譽而戰，談工資多俗。上司會表達出對你工作熱情的高度讚賞，並對你接下來的工作「加量不加價」
如果你說：勉強夠生活，上司會說如今生活壓力大，想要過自己嚮往的生活都要靠自己努力一類的話。然後讓你自己規劃出乙個更明朗的未來，並對你接下來的工作…沒錯…「加量不加價」
是白了，就是一種套路，讓你自動接受」加量不加價「
所以最好的是潛移默化地迴避這個問題，實在不行就告訴乙個區間值，其實領導心裡也有數在，只是你不能安套路出牌。
2樓：網際網絡潮流
可以實話實說，告訴領導自己的工資，可能領導想要給你漲工資了。或者是覺得你的能力不錯，想要提公升你了，所以這個時候肯定要實話實說的。
3樓：速達軟體
如果領導跟你工資是多少的話，你就跟領導說你給我開的工資你還不知道嗎？這樣的話，領導就知道你的工資是多少吧。
4樓：香菜不香
如果領導問你們工資多少的話，那麼你就直接如實就可以了，畢竟工資這個東西也沒有什麼好編的。
5樓：顏色不一樣的煙火
作為領導的話，他肯定會知道你有多少工資，所以實話實說就好。
6樓：東沐霖
如果領導問你的工資多少，你應該如實告訴他，因為只有這樣才可以慢慢的讓領導幫你爭取或者改善你的工資。
7樓：對空望月
你就說很少很少，再不漲就不幹了，真心在幫你期待，
8樓：希雅雲
那這種情況下你應該實際情況如實。
老闆問你覺得給你開多少工資合適
9樓：
親您好 聽說比較妥當的回應是這樣說：我在改肆胡大學期間，成績優異，在校也是學生幹部，我的兩位同學之前和我條件差不多，旗鼓相當，他們找到的工作薪水乙個是12000元，一 位是11000元， 我的能力和他們不相上下。或者是：
我上- -份工資月薪是15000,但我認為在貴司自己能有更好的發展。把調子定出來，讓面試官的心中有了乙個定數，不容易輕易跳出來，自己反而把思考的空間和問題拋給了面試官和老雹晌板，同時在他們心目中埋藏了-個你的期望值，而自己也沒有那麼核攔直白地說出這個數字。
去面試的時候，老闆問你的期望工資？
如果面試的時候老闆問你的期望工資，我覺得這方面第一老闆是對你比較有意向，也想錄用你，第個老闆其實也是在考量。你對自己的乙個定位，在說這個工資的時候，我覺得主要看自己對這個指望職位的期望值。如果是非常想去的或者自己年紀還輕，我覺得可以稍微籠統的說一下，比如說就是說自己看中的更多的是職位，在薪資方面只要...
別人問你工資該怎麼回答，當別人詢問你的工資時，該如何得體地回答？
如果不願意回抄答真實的工資，就可以說馬馬虎虎夠自己用。1 之所以大家在乎工資和獎金，是因為這個是每乙個人都會在乎的事情，它不僅與自己的生活緊密相關，也和是否得到上司承認自己的工作能力密切相關。這兩點遠比平時能說到一起開開玩笑一類的事要重要得多。2 能力決定薪水，別人不行拿低薪水，你能力強拿高薪水，很...
領導問你最近忙不忙怎麼，當領導問你忙不忙的時候，該怎麼？
怎麼都可以啊，最為穩妥的方式是還行，或者給乙個模稜兩可的，之所以這樣說是因為得知道這句話背後的意思，也就是所謂的聽話聽聲，如果領導有乙個你工作職責外的事情要交代給你辦，你要說忙怎麼讓人開口呢，這是最常見的領導問你忙不忙的原因，剩下的還有就是關心下屬，這種情況怎麼答都行，不過絕大多數情況，問及忙不忙，...