1樓：忘不了
學校肯定是有這個權力的！即使有合同，學校也會把權力和義務劃分清楚的！本身合同工就是學校聘用的，工作期間或在校期間，只能為學校工作，不能跟別的單位或個人發生勞務關係！
2樓：冰沙薄荷
有的，部分公立學校會有這條規定，我個人理解為是學校又不是你夾的，為什麼要給你補沒有學過的知識呢？
不工作學校要勞動合同怎麼弄
3樓：賈寶驊
不管學校出於什麼原因，沒有必要交勞動合同給學校，勞動合同也不是你能否拿到畢業證的前提。磨頃如果你已經就業，應該和單位籤勞動合同，沒簽也不要緊，學校那邊，能拖就拖，管不到你的。如果你沒有正式就業，僅是實習，是拿不到勞動合同的。
公司不籤勞動合同如何維權：
首先，應當舉證證明勞動者與用人單位之間存在勞動合同關係。
這要的證據材料包括如下：
一啟遊辯)工作內容的證據，如電子文字，資料，公司相關的其他資料；
三)公司給勞動者的制度依據，最好是蓋章或印刷整套、冊的資料，比如員工手冊、財務制度，員工名冊等等；
四)公司正式員工或領導與員工交流的資料，比如工作安排、書面通知、電子郵件的通知等等；
五)可以嘗試與公司主管領導對話，然後錄音，並將領導的名字一定要在錄音材料裡面體現，否則，法院很難確認錄音材料的真實性；
六)可以通過人證，其他離開公司的員工的證言，證明你在公司上班。
七)其他能與公司有關的材料，均可作為證據使用。
公司未與勞動者簽訂勞動，將依法支付雙倍的工資； 公司未為勞動者購買社保，可以依法解除勞動合同，並悄缺要求其補繳； 公司若違法解除勞動合同，將承擔雙倍的經濟補償金。 可以通過勞動仲裁維護你的合法權益，也可以向當地的勞動監察大隊投訴。 對仲裁結果不服的，可以直接向人民法院提起訴訟。
法律依據
中華人民共和國勞動合同法》
第三條 【基本原則】訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。
依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。
第十條 【訂立書面勞動合同】建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
第三十六條 【協商解除勞動合同】用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
國家單位合同工就是隨便開除的嗎，長期合同工可以辭退嗎
我也和乙個公務員犯了一樣的錯誤，我因為是合同工所以被開除，公務員卻什麼事沒有，根本就沒有什麼公平可言，都是乙份工作！他們是特殊保護嗎？單位是不能隨便解除你的勞動關係的，如果因為一般性的問題被單位解雇，你可以向當地人社局仲裁委員會提交勞動仲裁並申請相關賠償，如 每年乙個月的經濟補償金，未提前通知的乙個...
臨時工和合同工的區別，臨時工和合同工有什麼不同？
臨時工和合同工的區別可是非常的大。臨時工就是臨時請來的工作人員，這種型別的工作人員並不能像合同工一般享受到公司應有的福利，而合同工則是與公司簽訂了有效合同，並且受到了法律的保護，能夠享受公司提供的福利。其區別如下 臨時工沒有社保進行購買，而合同工則需要購買社保臨時工若是離職的話，只需要三天就能夠正式...
實際工資和合同工資不一樣，實際工資和合同工資不一樣
沒問題,基本上絕大部分的企業都是這樣的,合同上的工資作為繳納社保和支付加班工資的基數,實際工資以發放的為準,經濟補償金不是按照這個來計算的,按前十二個月的平均收入 含獎金 來計算.只要實際工資不低於合同工資就行,更多的理解為保底工資.關於職工工作時間的規定 1995年5月1日起施行。第三條 職工每日...