1樓：身份證達人
既然你辭職了，工資少了，你只有向上乙個單位負責人力資源的相關人士去諮詢怎麼計算的，與你心算有查詢，再向上乙個單位的負責人事薪酬的單位負責人去討要被少算的工資。
2樓：我的幸福就是陪伴著你
如果，你不是滿月，不按全勤算工的，少幾百塊錢是正常的事。比如，你請假了，遲到了，另外，你走離職了，當月社保照樣扣錢，水電費，服裝費，醫藥費，罰款都會扣錢的。
3樓：網友
找公司要啊，民法典規定，用工一天支付一天工資，工資按照出勤計算，一天也不能少，必須足額支付。少算了的部分可以直接找公司要，公司不給可以仲裁委員會申請維權。
4樓：來自千龍湖開明的迎春花
工資被少算了，可以去單位找財務去查一下是什麼原因少算了，如果是會計算錯了，應該會補給你的。
5樓：永遠地地新人
直接找老闆，不然少了自己悶不吭聲吃虧的只是自己，財務人員自己是不會承認做少的，找老闆最直接。
6樓：鋼繩
辭職被扣工資，建議你去當地社保局勞動監察大隊投訴維權，只有他們出面才能解決問題。
7樓：哇塞
按照正規程式，應該是去找財務，如果財務不理可以找老闆，老闆不理可以直接去勞動局。
8樓：網友
找公司啊，有合同按合同辦，不行直接向當地勞動監察部門舉報並索賠，肯定能贏。
9樓：常奇致
如果辭職了，工資被少算了幾百塊，找誰去？應該是找會計會計給你算錯了，找會計，你當人算了。
10樓：可愛貓咪小餅乾
可以先跟單位溝通，在溝通無效的情況下，找當地的勞動監察大隊。
11樓：閩白
這個沒辦法，公司的人事就這樣，不行就去勞動仲裁吧。
12樓：網友
工資少算肯定得你的領導啊，如果領導**沒啥問題再找一波人力啊，人力如果沒啥問題繼續找財務，肯定有乙個環節給你少算了或者是你不知道計算規則，弄清楚就可以，也有可能是你的領導給你少算上班天數也有可能，最好是先跟你領導溝通下。
13樓：眼眸映著誰
找人事或者財務要自己的工資明細。
離職工資少發了幾百塊怎麼辦 -法律知識
14樓：林涵
法律分析：用人單位無故剋扣其工資的，勞動者可以向的當地勞動監察部門進行投訴舉報或者申請勞動仲裁。
法律依據：工資支付暫行規定》 第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行猛槐政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠陵型償金：
一）剋扣或者無故拖欠勞動者尺知猜工資的；（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；（三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。
4月工資少1千多,我才辭職走了,少的錢怎麼要
15樓：
4月工資少1千多，我才辭職走了，少的錢怎麼要。
您好，(一)如果你是給用人單位工作，有三個途徑可以要求支付工資：1、你可以到當地勞動局勞動監察投訴；優點：方式簡單。
缺點：各地執法力度可能不是很大；2、可以到當地勞動局申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，還可以要求支付未簽訂勞消老動合同的雙倍工資。
如果是以拖欠工資提出的解除勞動關係，還可以要求支付經濟補償金。優點：除了工資外，還可以主張經濟補償、雙倍工資等，並且一般都可以最終解決；缺點：
申請勞動仲裁就是打勞動官司，程式稍多，需要專業人士指導。3、向法院申請支付令或者直接去法院提起勞動訴訟，追討自耐桐己的工資報酬。，(二)如果你是給個人工作，不算勞動關係，可以直接去法院起訴該個人老闆，要求支付勞動報酬。
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辭職後工資被算成一天50塊怎麼辦呢
16樓：勞動法諮詢師韓飛
勞動者辭職後工資被算成一天50塊的，如果該工資比以前的工資少的，則用人單位的行為屬於一種變相剋扣工資的行為，對於用人單位無故剋扣工資的行為，勞動者可以向當地的勞動監察部門進行投訴舉報，要求用人單位支付其被剋扣的工資。
用人單位剋扣或者拖欠勞動者工資的，勞動者可以向勞動保障監察大隊投訴該單位。
勞動者去勞動監察大隊投訴時攜帶：本人身份證、用人單位全稱、負責人姓名及聯絡**、能證明勞動者在用人單位上班的相關證據，由勞動保障監察大隊下達限期改正，逾期不改正的，勞動保障監察大隊可以下達行政處罰處理決定；逾期未執行的，申請法院強制執行。同時逾期不改正的，勞動者可以主張用人單位支付你拖欠工資數額50%-100%的賠償金（勞動保障監察條例第26條）。
勞動法》第五十條規定：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
勞動合同法》第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。
工資支付暫行規定》第九條 勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
17樓：love小鋼炮
找公司勞資部門，要求從新核算，如果不答應，就申請勞動仲裁或者找勞動執法部門。
離職工資少發了幾百塊怎麼辦
18樓：楊揚
律師分析：用人單位無故剋扣其工資的，勞動者可以汪絕向的當地勞動監察部門進行投訴舉報或者申請勞動仲裁。
法律依據】:
工資支付暫行規定》 第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金： （一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；（三）低於當地公升陵此最低工資標準支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標準，按國家吵迅有關規定執行。
在合同期內被辭職或者辭職 工資怎麼算
工資正常結算。但勞動者必須提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。按照規定程式經行單位不會扣除工資。否則單位有權扣發工資，並追償損失。根據 勞動合同法 第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。第三十七條 勞動者提前三...
拿不到工資，辭職了拿不到工資怎麼辦？
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已經從黎姿辭職了發現工資少發了怎麼辦
首先和用人單位溝通工資計算方法，確認是否有剋扣工資的違法行為 如果用人單位剋扣工資，勞動者可以在離職後的一年內去當地勞動爭議仲裁部門申請仲裁，也可以去當地勞動監察大隊投訴，勞動保障部門會責令用人單位限期支付的。根據 工資支付暫行規定 第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位...