1樓：網友
調崗是正常的，不通知你上班，可能還沒安排好你的崗位，你可以直接去問領導什麼時候上班，或者再弄清一下調崗的原因，是否你自己不能勝任或者更能適合你勝任的崗位，也可能是沒有你勝任的崗位，所以暫不通知你，這個問題好像沒有違法，希望你冷靜下來反思一下自己好嗎。
2樓：峰傳芽美史
職場就是戰場，做為一名在單位打拼20年的員工，還沒有做到管理層的地位，還在做基層的工作，在心理上和身體上肯定都會感到疲憊，甚至是懶散，但是作為40多歲的老員工，如果這個時候再衝動的去選擇新的崗位，這也是一件非常衝動的事情，畢竟過了40歲再找工作，肯定是不好找的！應該從自身方面找原因，看看為何你工作了20多年還沒有進管理層！進管理層都需要哪些要求呢？
做為管理層要有為員工指導方向的能力。由於公司的各種資源有限，它不能忍受隨機的考驗和錯誤。在投資決策中，如果判斷失誤導致資源流向錯誤，企業將會遭受挫折，有時永遠無法從中恢復，從而面臨崩潰危機。
因此，站在戰略發展。
的高度，引導公司走向正確的方向，始終是公司最高管理層的首要任務和基本責任。
做為管理層要具備控制全域性的能力決定了人力資源的實力。在員工中，有各種各樣的人、思想和技巧。面對如此多的問題，如何應對，需要你放眼全域性，**發展趨勢，準確判斷，及時作出安排。
組織和協調的能力應該在部門之間、團隊之間、上下之間以及你、我和他之間進行協調。
簡而言之，作為一名成功的管理者，乙個人必須明白勇氣和頭腦是不可或缺的。成功的人絕對不是那些軟弱的人，只有諾諾，而是那些有洞察力和勇氣改變現狀的人。
3樓：帳號已登出
公司給你調崗，不通知你去上班或者去崗位上班。不違法，只要跟你正常發工資，這種好事巴不得。
4樓：流星雨
不違法，公司根據內部情況調崗正常的。
5樓：網友
公司給你調崗又不通知你去崗位上班應該不違法呀。如果。你想調崗的話，你趕緊你去找一下單位領導，你說給我換崗。
6樓：厚易雲
根據實際工作單位領導的研究決定，調動你的工作，這不是違法的，也是很正常的工作，調崗也是實際情況的需要，所以說他把你調動。
7樓：網友
不通知你去，你可以打**諮詢，如果不讓你上班，是違法的。
8樓：網友
現在老闆說的就是法，你去**討說法？
公司下了調崗通知書,但不接受調崗,需要到崗嗎
9樓：
摘要。親您好，可以按照公司規定，為其正式下發調崗通知（該通知應當由該員工簽收。若其拒絕簽收，可郵寄送達)。
在規定的時間內該員工不到崗工作或者不上班，經過一定時間（該時間長短以您公司規章制度規定的時間確定），則您公司可以按照公司的規章制度規定，以其嚴重違反用人單位的規章制度為由與其解除勞動合同。如以此理由解除勞動合同，則公司不需要支付經濟補償金。但是在操作過程中，請嚴格按照法律規定的程式辦理。
公司下了調崗通知書，但不接受調崗，需要到崗嗎。
親您好，可以按照公司規定，為其正式下發調崗通知（該通知應當由該員工簽收。若其拒絕簽收，可郵寄送達)。在規定的時間內該員工不到崗工作或者不上班，經過一定時間（該時間長短以您公司規章制度規定的時間確定），則您公司可以按照公司的規章制度規定，以其嚴重違反用人單位的規章制度為由與其解除勞動合同。
如以此理由解除勞動合同，則公司不需要支付經濟補償金。但是在操作過程中，請嚴格按照法律規定的程式辦理。<>
公司下了調崗通知書，但不接受調崗，不需要到崗的喔親。
公司讓我調崗，合法嗎
10樓：賈寶驊
法律分析：在實務中，公司調崗可以分為合法調崗和違法調崗，那麼對於這兩種不同的行為，所產生的法律效果自然也是不一樣的，下面我來做乙個詳細的說明，幫助大家更好的理解：1、對於違法調崗，勞動者可以拒絕，並且可以根據《勞動合同法》第38條的規定，提出被迫離職，要求公司支付經濟補償金。
如何認定公司的調崗行為是屬於違法調崗呢，違法調崗一般要滿足以下這3個條件：首先從公司調崗的目的來說，公司不是為了公司生產經營發展需要，不屬於公司的戰略經營調整。其次調整後的崗位與勞動者之前的工作能力不相匹配，與勞動者的工作態度不符。
最後調崗降低了勞動者的工資，具有侮辱性。滿足以上這幾個條件，就可以認定公司的行為屬於違法調崗。面對鏈乎公司的違法調崗，勞動者應該這樣來維護自身權益，在這種情況下，勞動者可以提出被迫離職或者要求公司繼續履行。
調崗屬於勞動合同重大條款的變更，公司需要和勞動者協商一致才能進行變更。
法律依據中華人民共和國勞動合同法》 第六十二條 用工單位應當履行下列義務：
一）執行國家勞動標準，提供相應的勞動條件和勞動保護；
二）告知被派遣勞動者的工作要求和勞動報酬；
三）支付加班費、績效獎金，提供與工作崗位相關的福利待遇；
四）對在崗被派遣勞動磨喚巖者進行工作崗位所必需的培訓；
五）連續用瞎御工的，實行正常的工資調整機制。
用工單位不得將被派遣勞動者再派遣到其他用人單位。
公司調崗，我可以不去嗎？
11樓：帳號已登出
首先，如果要把你調到不想去的崗，可以不去，但要考慮好後果。
每個單位的崗位都有好有壞，誰都想去好的工作崗位，不想去差的崗位，但差的崗位總得有人幹呀。如果很不幸，你要被調到差的崗位上，李並槐而你是真心不想去，這個時候，拿出你的勞動合同來看看，如果你的崗位上寫的就是現在的崗位，那麼領導想給調崗，就要和你協商，如果你堅持不同意，可以不去，單位強迫你去，是違反勞動合同法的，你可到勞動監察大隊去投訴。
但是這樣的話，你等於和單位鬧僵了，單位覺得你不服從管理，在調崗這件事上，單位失敗了，但是可以從其他事情上下手來整治你。
其次，調崗未必是件壞事。
我在單位也以歷過調崗，第一次，從乙個好的部門調到乙個差的部門，當時心情非常鬱蔽吵悶，但胳膊扭不過大腿，還要在這哪友個單位混飯吃，只能忍氣吞聲，去上崗了。在這個差的崗位上，也讓我學到了很多知識，懂得了韜光養晦，懂得了以退為進，也瞭解了艱苦崗位的不容易，在我離開這個崗位的時候，更多的是理解和感恩。
第三，正確面對調崗。
在很多單位，部門之間的調崗也是一種正常的交流和輪換，在你更加全面的瞭解工作，融洽部門關係，增強配合協作，更好的促進工作的開展。
我覺得如果一直從事一項工作，就像井底之蛙，雖然能把這項工作做精做細做到極致，但眼光總是受到侷限，不如跳出來，看看外面的世界。
公司單方面通知我調崗，我應該怎麼辦？
12樓：合易人力資源管理諮詢****
根據《勞動合同法》第35條規定：用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當採用書面形式。
因此，企業變更勞動合同必須與員工協商一致，否則變更無效。要求員工調崗屬於變更勞動合同約定的工作內容，需要與員工協商一致才能進行。hr在未與員工協商的情況下，直接給員工調崗，會給企業帶來潛在的勞動訴訟爭議風險。
作為員工遇到這種情況，建議如下：繼續去原崗位出勤上班。如果企業堅決不讓你去原崗位上班，那你直接申請勞動仲裁，以企業強制調崗逼迫員工離職，應是企業違法解除勞動合同為由要求企業放棄強制調崗或者給予經濟賠償。
13樓：網友
用人單位「履行勞動合同」違法的法律責任。
用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償金；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應支付金額50％以上100％以下的標準向勞動者加付賠償金：
1）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的； （2）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的； （3）安排加班不支付加班費的；
4）解除或者終止勞動合同，未按照法律規定向勞動者支付經濟補償的。
所以，公司未按合同要求支付工資，可以申請賠償，辭退你的話就違約了，照樣賠償。
公司讓我調崗是違法的嗎
14樓：羅仰俠
用人單位給勞動者調崗，應當與勞動者協商一致。若是沒有協商一致的，除勞動者因為不能勝賣州任原先的崗位這乙個情況外，其餘情況均是不合法的。調崗不得具有侮辱性質，比如讓孕婦守廁所。
一、不同意調崗能否賠償。
一般勞動者與用人單位在簽訂勞動合同的時候，會對工作崗位進行約定，單位若想調動崗位，必須與勞動者協商一致，否則視為違約。變更工作崗位屬勞動合同的變更，如果沒有達成一致意見，勞動者有權利拒絕調崗。要是勞動者因為不同意調崗而被單位給辭退了的話，可以拿著相關工作證據，申請勞動仲裁，要求支付經濟賠償金。
二、未經協商調崗降薪如何處理？
用人單位未和勞動者協商就單方面調崗降薪的，可以通過以下方式處理：
第。一、勞動者就用人單位單方調崗行為，可以申請與用人單位協商解決。如果雙方協商一致，可以變更勞動合同內容。
第。二、用人單位若存在調崗行為不合法、不合理，則在勞動者與用人單位經協商未果的情況下，針對此種違法調崗行為，勞動者有權拒絕接受，可以起訴要求繼續按照原勞動合同履行。
第。三、勞動者若不想繼續履行雙方的勞動合同，以用人單位違法調崗為由，提出解除雙方勞動關係，可以主張解除勞動合同經濟補償金。
三、工傷後工作單位調動了怎麼辦。
1、勞動者受工傷期間，用人單位是不能隨意調動工作崗位的，調崗屬於變更勞動合同的主要內容，用人單位必須先與勞動者協商一致，未經勞動者同意，用人單位單方面調整崗位，原則上是無效的；
2、如果用人單位是生產經營需要的調崗，且調崗具有合理性，不存在侮辱或懲罰性質，伏配亂工資待遇不降低，與勞動合同約定的崗位之間存在相關性，則調崗有效；作為勞動者應該遵守。當然，缺檔調整崗位的合理性需要用人單位舉證；反之，用人單位是基於迫使勞動者離職而調整崗位，勞動者是可以拒絕的。用人單位以勞動者不服從安排為由解除勞動合同，就屬於違法解除；勞動者可以申請勞動仲裁要求支付賠償金，工作1年支付2個月本人工資，即2n。
勞動合同法》第三十四條。
用人單位發生合併或者分立等情況，原勞動合同繼續有效，勞動合同由承繼其權利和義務的用人單位繼續履行。
第三十五條。
用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當採用書面形式。
變更後的勞動合同文字由用人單位和勞動者各執乙份。
公司下了調崗通知書,但不接受調崗怎麼辦
15樓：
摘要。朋友你好，我是諮詢問題孫老師，很高興由我您的這個問題，按照相關法律規定，企業要調動員工崗位，應徵得員工的同意。企業若以無法安排合適崗位為由與勞動者解除勞動合同，理由不成立，其本身是由於企業的過錯而不是員工的過錯，你有權不同意解除勞動合同要求企業繼續履行勞動合同。
公司下了調崗通知書，但不接受調崗怎麼辦。
朋友你好，我是諮詢問題孫老師納差伏，很高興由我您的這個問題，按照相關法律規定，企業要調動員工崗位，應徵得員工的同意。企業若以無法安排合適崗位為由與勞動者解除勞動合同，理由不成立，其本身是由於企業的過錯而不是員工的過錯，你有權不同意解除勞動合同洞攜要求企業繼續慶野履行勞動合同。
這些都是有法律第三十五條 用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當採用書面形式。變更後的勞動合同文字由用人單位和勞動者各執乙份。
第四十八條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法巨集嫌第八十七條規定支付賠償金。第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者乙個月工資後，可以解除勞動合同：（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作衝灶，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與蔽判手勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
公司調動員工崗位，需要員工在調崗通知單上簽字嗎？沒簽字的有效
公司調動員工崗位，需要員工在調崗通知單上簽字，沒簽字的無效，用人單位無故對勞動者進行崗位調動是不合法的，是屬於一種違法行為，調崗屬於變更勞動合同的主要內容，用人單位必須先與勞動者協商一致，未經勞動者同意，用人單位單方面調整崗位，原則上是無效的。法律分析勞動者和用人單位簽訂了勞動合同，約定了工作崗位和...
公司變相調崗辭退員工怎麼辦
公司調整員工工作崗位，屬於勞動合同的變更。勞動合同變更是當事人雙方對依法成立的勞動合同的條款所作的修改和增減。勞動合同的變更，包括協議變更和法定變更兩種情況，協議變更是指雙方當事人必須協商一致，達成協議 法定變更是在法律規定的原因出現時，當事人一方可依法提出變更勞動合同 變更的內容也需要當事人雙方協...
公司以調崗為由辭退員工，如何獲得經濟賠償？
調崗降薪屬於變更勞動合同內容，應與勞動者協商達成一致並簽訂書面檔案。若勞動者未同意的，用人單位調崗降薪的，勞動者可以以未及時足額支付勞動報酬為由申請勞動仲裁，要求解除勞動關係並支付經濟補償金。若勞動者已經同意調崗降薪的，再辭職的，用人單位無需支付經濟補償金。對於公司能否單方調整崗位問題，有三種情況是...