1樓：書生之見是我
如果單位已經同意你辭職，不結清工資，你應該去當地勞動監察大隊去投訴去的時候帶好身份證還有勞動合同，要求勞動監察大隊立案解決。
2樓：雨過空氣好
辭工期已經到期了，老闆工資不結清，可以和老闆協商，要求老闆結清工資，如果老闆拒不結清，可以到勞動部門投訴。
3樓：功芮波
找老闆要，如果他還不給你工資讓老闆說出理由，說出給工資日期，如果還是不給你工資可以去當地勞動監察大隊把事情反應給他們，他們會幫助你，也可以起訴。
4樓：網友
有的企業在員工辭職時不結清工資，而是將最後乙個月工資到下個月發工資的時候打到卡里，到時候可以查一下，如果沒有，再去到公司要。
5樓：雁南飛
辭工期到期，老闆不工資不結清怎麼辦？老闆工資不結清，你要看看你和老闆簽訂的勞動合同細則是怎麼簽訂的，如果細則簽訂的不細，很難將工資要回來。
6樓：網友
用人單位拖欠工資的，可以到勞動部門的保障監察大隊投訴，也可直接申請勞動仲裁。
7樓：匿名使用者
辭工到期，要是老闆叫你走，你可以要求一次性結清工資，但是你自己辭職的話，他不會給你結清工資的，而是按月發。
8樓：繼少
你可以以拖欠工資為由告他。你可以去找當地的勞動監察大隊也就是勞動局或者是仲裁委員會起訴他。並要求賠償經濟補償金。
9樓：好行丶遠人
辭工期到了，老闆工資不給結清怎麼辦？你辭職到期了，老闆如果不給結清工資的話，你可以到當地的勞動仲裁部門去申訴，他們會給你解決的。
10樓：網友
辭工期到期，老闆不給你結清工資，可以先跟他理論，讓他知道自己理虧，自動給你結清工資，實在不行，就通過勞動仲裁委員會，肯定會拿到你應得的工資的。
11樓：網友
辭工期到期，老闆工資不結清，可以去勞動仲裁部門起訴他。
12樓：席念之
老闆不給結工資，是違法行為，可以去勞動仲裁申訴，以此來維護自己的合法權利。
13樓：亓弘化
老闆不給，直接勞動仲裁，這都是自己辛辛苦苦賺的。憑什麼不給。
14樓：網友
辭工期到了，老闆工資不結清，我們可以到勞動監察部門去投訴。
15樓：來自東洛島楚楚動人的奧利維爾
你可以去當地勞動部門去要求勞動仲裁，這樣就能將你的工資全部結清。
16樓：蒯竹
有沒有勞動合的合？那就要履行合同，說話，有合同，如果不履行合同，那就可以上法院起訴訴。
17樓：網友
老闆不結清工資，你可以要求辦理交接手續，結清工資。
辭工到期老闆不結清工資怎麼辦
18樓：朱群群
法律分析：1、如果辭職，應當提前乙個月通知老闆；
2、通知到期後，不管老闆是否同意，都可以離職；
3、離職後十五天內，與老闆交接工作、轉移檔案、結清工資；
4、老闆不結清工資，可以向勞動監察大隊投訴，也可以向勞動人事爭議仲裁委申請仲裁。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》
第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
第五十一條 勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。
第八十九條 用人單位制定的勞動規章制度違反法律、法規規定的，由勞動行政部門給予警告，責令改正；對勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
第九十條 用人單位違反本法規定，延長勞動者工作時間的，由勞動行政部門給予警告，責令改正，並可以處以罰款。
第九十一條 用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金：
一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；
三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
四）解除勞動合同後，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。
辭工到期老闆不結清工資是否合法
19樓：趙術全
法律分析：不合法的，根據國家相關法律法規的規定可知，員工在辭跡凳職到期後應立即結清慧孫所有費用，一般的情況員工會和公司商量具體的時間，如果擔心後面公司回不給工姿碧旅資，勞動者可以到當地的勞動監察部門投訴，要求立即結清。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第九十條 勞動者違反本法規定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。
辭工到期老闆不結清工資是否合法
20樓：張逢傑
法律分析：不合法。辭工到期老闆不結清工資是不合巧伏指法的。這是一種非常不道德的行為。
法律依據：《孝配勞動部關於印發的通知 》 第九條 勞動關係雙方依法解除廳拆或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
辭工了老闆不結清工資怎麼辦
21樓：胡威
法律分析：職工工資應按月發放，在解除勞笑銀動合同時，應當結清全部勞動報酬。部分企業員工工資年底一次性發放，這種情況必須徵得員工的同意。
您的情況可以向勞動部門反映，由蠢罩勞動部門協調處理。也可以直接向勞動仲裁委申請勞動仲裁。如果本人沒時間，還可以委託他人**。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》第五十條規定：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。
不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。《中華人民共和國勞動法》第九十一條規定： 用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的帶公升鬧，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金：
一)剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；(二)拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；(三)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；(四)解除勞動合同後，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。
辭工到期老闆不結清工資是否合法
22樓：唐玉娟
不合法的，根據國家相關法律法規的規定可知，員工在辭職到期後應立即結清所有費用，一般的情況員工會和公司商量具體的時間，如果擔心後面公司回不給工資，勞動者可以到當地的勞動監察部門投訴，要求立即結清。
一、員工離職是否可以緩發工資。
員工離職不可以延緩發工資的，但是雙方可以協商處理。
法律沒有明確規定離職結清工資的時間限制，勞動者辭職到期的，用人單位應當在一次性結清勞動者所有工資以及為其辦理離職手續和社保轉移手續的，如果用人單位不支付其工資的，勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付被拖欠的工大讓亮資。
二、急辭工扣工資是否合法。
急辭工扣工資是否合法需根據情況而定，具體如下：
1、員工急辭工，單位最終同意員工離職，公司應向該員工結清工資，雙方均不得因為勞動關係解除的事實追究對方的責任，不能要求對方支付補償或賠償，扣工資不合法；
2、員工急辭工，單位並沒有同意離職，員工直接走人：
1）如果公司存在沒有籤勞動合滾寬同、拖欠工資、沒有繳納社保、單方搬遷調崗協商不成、沒有提供勞動條件等情形的，勞動者不必提前通知，可以隨時提出書面辭職立即走人，不需要公司的批准，公司不僅不能扣工資，員工還可以申請勞動仲裁要求公司向其支付剩餘的工資和經濟補償金，每工作1年支付1個月工資，辦理離職手續等；
2）如果公司不存在違法的情況，員工離職前有交接工作滑握的義務，如果員工因急辭行為給公司造成了實際損失的，公司可以要求員工承擔相應的賠償責任，公司可以此為由，扣除員工的工資。
三、老闆不給開工資怎麼要。
老闆不給開工資，一般可以通過協調、投訴、仲裁等方式來討回工資。辭職了老闆不給工資的，員工可以先向用人單位進行協商解決 ，協商不成的，可以到當地勞動局勞動監察投訴，也可以到當地勞動局申請仲裁，要求支付工資，還可以向法院申請支付令或者直接去法院提起勞動訴訟，追討自己的工資報酬。
中華人民共和國勞動合同法》第九十條勞動者違反本法規定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。
辭工到期老闆不結清工資是否合法
23樓：袁霄霄
員工辭職了，但是老闆不給結清工資的勞動者辯灶可以到勞動行政部門進行投訴舉報；可以向基層調解組織申請調解；可以向人民法院申請支付令；可以向勞動仲裁委員會申請攜稿扮仲裁。
中華人民共和國勞動合同法》第三十條 用敬如人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
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