1樓：大魚
在試用期內提前3天即可，按勞動合同法的第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。如果過了試用期要提前30日。
2樓：不喝脈動渴得慌
一般試用期合同是3-7天，正式工合同需提前乙個月告知，但是可以和公司協商具體哪天離職。
3樓：三木生活觀
一般來說提前4到5天就可以。
把手頭的工作交接一下。
然後和領導說一下離職的原因一般都會讓離職的。
4樓：網友
勞動合同法》規定：「勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前3日通知單位，可以解除勞動合同。
因此，如果你同單位簽訂的勞動合同約定的有試用期，你提前3天提出書面通知給單位就可以；如果你同單位簽訂的勞動合同約定的無試用期，你還是需要提前乙個月提出書面通知給單位才可以。主要看是否在試用期內！
5樓：區樂仕
試用期提前三天即可，轉正需提前乙個月。諾轉正最好開離職證明，以防後面的公司要，要不辭職了再去辦可能不太方便了。
算工資的時候一定要知道日工資計算公式：日工資=月工資收入÷用於有缺勤，工作未滿乙個月等情況下的工資計算)入職不滿乙個月的工資就是日工資×出勤天數。
勞動者未滿乙個月突然離職的，用人單位是應當支付其工資的，但是如果用人單位有證據證明因為勞動者的離職給用人單位造成一定損失的，用人單位是可以要求勞動者進行一定賠償的。
6樓：再老也要長大
如果該員工不在試用期，正常都要提前乙個月提出離職申請，但考慮到合同未滿乙個月，入職不久，手上工作應該不多，雙方自行協商離職時間是可行的。
7樓：陶熔鼓鑄
3天，勞動法規定，試用期員工提出離職，三天內就可以。
8樓：千里走單騎
如果還在試用期之內的可以隨時提出辭職，假如沒有試用期也要幹滿乙個月或者至少提前一週提出辭職申請。
9樓：雲淡風清
主要是看合同雙方約定的日期，大部分公司都是提前乙個月告知離職後方可解除合同。
10樓：創作者
試用期員工只需提前三日告知用人單位即可解除勞動合同。
11樓：東方清雲
如果是簽定的勞動合同沒滿那離職只需要正常提前乙個月提交辭職報告。
員工乙個月內離職但沒簽合同
12樓：趙立軍
法律分析：第乙個不用賠償兩倍工資，乙個月內不籤合同是合法的；第二個是主動辭職，如果不是依據勞動合同法第三十八條的規定提出辭職的，也不需要賠償。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
第八十二條 用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。伏旅。
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：物租（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或罩廳兆者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
員工沒按照合同規定提前乙個月離職
13樓：滬深刑事貓哥
勞動者與用人單位之間沒有簽訂勞動合同的，勞動者可以隨時離職，但需要書面通知該單位；如果當事人提前乙個月（試用期提起三天）書面向單位申請離職，或者與單位協商經過單位同意，或者單位有違法情形的，當事人都可以離職。拓展資料。
一、提出離職情況1、用人單位存在《勞動合同法》三十八條的情況，你書面提出解除勞動關係後可以立即走人不需要用人單位的批准，並可以要求支付剩餘的工資及經濟補償金並辦理離職手續等；2、《勞動合同法》三十七條，你提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批准就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出；3、沒有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動合同法》三十八條的情況，直接提交辭職信就離開單位，這是違法的，給用人單位造成的直接經濟損失、招聘費用，可要求你承擔。二、注意事項1、通過快遞或**信郵寄給用人單位解除勞動關係材料（即辭職信、辭職報告），保留證據。
2、用人單位不支付你工資或不為你辦理離職手續，勞動者可以通過申請勞動仲裁解決。三、相關法律依據1、《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（1）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（2）未及時足額支付勞動報酬的；（3）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（4）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；（5）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；（6）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
中華人民共和國勞動合同法（2012修訂）》第八十二條【不訂立書面勞動合同的法律責任】用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
員工離職未滿乙個月就走了 -勞動合同
14樓：陳嘉
法律分析：勞動者沒有按照正常的辭職程式辭職的，如果因為勞動者的離職返衡首給用人單位造成一定損失的，用人單位是可以要求勞動者進行一定賠償的。
法律依據：中華人民共和國勞動合同法》
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通攔困知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者漏數在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第九十條 勞動者違反本法規定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。
為什麼在你這工作未滿乙個月可以不發工資？
一般情況下，工資並不是你當時走當時發的，但是來工作之前有的問題還是要先問清楚的。比如上班多久是沒有工資的，有的小私人是頭天是沒有工資的之類的，如果是半個月以上怎麼樣都是有錢拿的，不過並不是當時給你的，可能會跟其他人一起發，有的是晚一些時間吧，要離開之前先把這些都說清楚，如果完全不給的話，就要提供你在...
提前乙個月辭職，離職時間還沒到公司讓提前走，這樣合法嗎，公司要不？
合法的，提早乙個月離職是公司需要招人和你交接，在你提出離職並且公司統一之後只要做好交接公司就可以通知你離開了。公司這樣是合法的，因為你提出辭職提前乙個月。在這乙個月期間是給公司找替代你的人，如果公司已經找到了，讓你提前離職很正常的。您好，您的問題我已經看到了，正在整理答案，請稍等一會兒哦 親提前乙個...
未提前乙個月向公司提交離職申請 公司不給工資 這樣合理嗎？
這當然也是不合理的，但是您沒有提前乙個月向公司提交離職申請也是不對的。因為公司都是有明文規定的如果離職必須要提前乙個月或者是半個月提出申請的。因為您突然提出離職，那麼您的工作就可能一下子沒有人來接替的。所以說公司這樣做也是有他的道理的。可以重新提出申請，然後乙個月之後再離職。你要是突然就走了，那麼會...