1樓：o0水寒
你說的對，是人就會有出錯，只不過有的人更加細心一些，錯誤會更少一些，而有的人可能沒那麼團州細心，經常出錯瞎基，而且有時候我們看到乙個人從未被領導批評，不代表他沒磨或謹被批評過，而是可能他出錯很少，且領導很欣賞他，所以是私下批評的。
2樓：紅紅的瑜伽課堂
是的，每個人都會被領導批評過，因為誰都不會做到完美，只是批評過後卻不是每個員工都能成長的。
3樓：網友
在工作中每個職員都被領謹碼導茄晌坦批評過，只是次數多少而已，這個結論是不對的！如果你工作盡心盡責，即使有些錯誤，一般來說領導也不會批評你的，凡是領導能夠批顫桐評你的基本都是太看不過眼了，影響不好的事情！
4樓：惠芷藍
我認為是遊畝對的，工作中每個職員都有毀蔽可神餘森能是做錯過事情領導都會批評過，就是次數多少而已，因為每個員工不可能都做到非常完美的。
5樓：彩虹色的土
不是，有的領導不會批仿仿評段粗員工，會好好溝通的，而且雖然對方是領導，但是大家都是平等的。握大鎮你工作了獲得報酬。
6樓：百科知識小幫手
你的理解是非常正確的，在工作當中每個職員都有被領答侍導批評過的經歷。只是有些員工批評的比較少，因為螞段工清物吵作做的比較到位而已。
7樓：蘇主任
我覺得你說的非常對，只要是工作就會有錯誤的地方，領導就會批評指正慧悔臘，這是非常正常的現象，前滑有的人前賣錯了之後善於改正，所以很少受批評。
8樓：睢沅
在工作中每個資源都被在工作中，每個資源都被領導批評過，只是次數多少而已，對嗎？不是的在風浪中成長有好多資源是收靈符不是的，在風浪中成長，有凳李談好多資源是受領導批評過，但也有的資源沒有受批評，擾腔因為他做的非常到位棗碰。
9樓：奮鬥的鄔二爺
工作中基本每個職業都被領導批評過的，模皮只是次數多少而陵滾已，其實對的沒有一旦汪差個人說能做到盡善盡美，讓老闆完全滿意的。
10樓：冷溫文
工作中每乙個值工作中每大盯乙個職員都被領導批評過確實是工作中每乙個職員都被領導批評過，確實是這樣，我們是人都會犯錯的，然而，有些人知備仿咐錯能改，有些仿純人卻累教不改。
11樓：帳號已登出
在工作中，每個資源都被領導批評察納過，只是次數多少而已，對嗎？我認為一般亂廳情況下，當然了，一般情況下都是被領導批評過，只不過是次敗陪沒數多少而已。
12樓：網友
是的，沒有被批評過的人幾乎是沒有的，批評能夠讓人進步。
13樓：一葉知海
因為事多問題也就多，羨鄭你要承擔的責任也就多了，所以批評你我覺得應該是在幫悔派旁你找出你工作中做得不到位的地碧橡方。
14樓：微笑淚傾城
基本是這樣的。
職員在工作中被批評過是正常現象。
為什麼有的人越被領導批評，越被領導提拔重用呢？應對批評的方法是什麼？
15樓：藍天
為什麼有的人越被領導批評，越被領導提拔重用呢？應對批評的方法是什麼？
一、有的領導批評員工也是重視員工的一種表現。
相信絕大多數上班一族都受到過領導的批評，只是有的比較嚴厲，而有的比較溫和罷了。當然，面對領導的批評，不同的人也會有不同的想法。每個領導批評下屬也是有自己的出發點的，有些領導是恨鐵不成鋼，希望自己的下屬能夠更加優秀，更有前途，所以他們對上進的員工會要求比較高，因此給人的感覺是越批評越提拔。
二、如果領導批評的有道理，就應該虛心接受。
面對上司的批評，也要分情況去面對，如果自己真的做錯了，或者做的不好，被批評也是可以理解的。而且也不要把這種批評當成自己的心理負擔，只要虛心接受就可以，更不要讓這種情況影響到自己的生活，用通俗一點的話說，無論是在生活中還是在職場中，都要讓自己的臉皮厚一點，這樣才能夠讓外界對自己影響減少，才能夠更好的去適應這個環境。所以在職場中應該學會快速調整自己的心態，已應對各種情況。
三、如果有的領導只是要求太苛刻，就應該考慮離職。
當然，有些領導對自己的下屬要求過於苛刻，甚至不懂得如何去尊重自己的員工，對於這種情況，就應該考慮一下自己是否繼續要留在這樣的公司了，因為面對這樣的上司，自己無論做的有多麼好，同樣會被批評，這對乙個人的積極性是有很大打擊的。因此，當遇到這樣的上司的時候，也應該考慮一下自己該不該離職。畢竟工作是為了生活，讓自己的生活變得非常不幸福的工作並不是乙份好工作。
16樓：路邊的風兒
領導之所以會批評你，是因為你做的事情比較多，做的事情多了才有犯錯誤的機會，而且這也是領導對你的一種重視，想要讓你警醒，能夠讓自己的能力變得更加的優秀；面對領導的批評，我們應該深刻反思自己的錯誤，有則改之無則勉勵，要用平常心去對待領導的批評。
17樓：創作者
對方幹了許多難度比較高的事情，所以很容易發生錯誤，被批評是為了更好的成長，面對批評的時候，一定要保持乙個端正的態度，知道自己的不足之處。
18樓：阿斯達歲的說
這是因為領導本來就非常的看重他批評他，只是想要讓他更加的努力讓他做到更好；如果領導批評你的話是非常正確的，那麼你就應該把領導的話當成動力當成壓力，然後努力去改正，努力提公升自己就可以了。
工作中受到領導的批評，你會怎麼做？
19樓：若雁蘭
你好！看了你的描述，工作中如果受到領導批評，你會怎麼做？這個問題的是，如果在工作中受到領導批評，首先要看領導批評是否正確，如批評正確，會虛心接受，馬上改正，如果批評不正確，會陳述原因，拒理力爭，還本人清白，領導是否理解，那就另一回事，但不管結果如何，還是吸取教訓，努力工作，這才是重要的，祝好運！
工作中總被上次批評怎麼辦？
20樓：想我了嚒
1、擺正心態：領導說的對的地方，要自己記下來，爭取下次不能犯一樣的錯誤，不能在乙個坑裡摔倒兩次。如果是領導說的不對的地方，也不要太放在心上，隨便聽聽就好。
2、尋找緣由：老闆一般不會無緣無故的批評屬下，可能是你的事情做的不好，可能是平常太囂張，總之有地方觸及了老闆的底線。要找出緣由，不要讓自己再被批評的無話可說。
3、反省自己：把自己賀好員工作對比，反省自己**做的不夠好，甚至哪些方面是禁忌。只有不斷的反省自己，才能不斷的進步。
4、檢討自己：在被領導批評後，儘管十分的不開心，但是也不能表露出來。要在領導面前檢討自己，這樣會讓老闆認為你識大體、顧大局，留下乙個較好搏遲團的印象旦辯。
5、私基橘下解釋：如果自己是無辜的受害者，可以私下找領導說明緣由，解釋整件事情。但是也要學著給領導找臺階下，避免尷尬的局面發生，這樣領導才會喜歡明事理的你。
21樓：cx相信奇蹟
我們在職場中，難免會有被自己的上司呵斥的時候。這會兒肯定多多少少都會有一些情緒，畢竟我們都有自己的自尊心，也會下意識的不斷確認自己的價值。而被批評對我們自己來說往往就是自我價值被否定的時刻，也是我們最容易出現情緒問題的時候。
如果說上司批評對了倒還好，我們理性上也知道他多少也是為我們或是公司好，雖然會委屈，但也不會有特別大的情緒反應。可如果批評錯了，那就很難接受了李蘆，這會兒不僅是委屈，更多的則是憤怒。有一些會說話的，還能回饋給領導一些理由；不太會說話又膽小的，只有頻頻點頭，然後灰溜溜逃走的下場；而那些恃才自傲卻辯不過領導的，除了背後大罵，甚至還會萌生去意。
如此一看的話，被領導批評的確是一件讓人很難受的事情了。然而，從另乙個角度來看的話，被領導批評真的就如此倒黴嗎？事情並不是這樣的。乙個明智的下屬，他知道該如何去回應領導的批評。
首先我們要知道的是，錯誤並不可怕，批評也不可伯，關鍵在於你怎樣去認識它們、對待它們昌擾螞。從錯誤中吸取教訓，從批評中汲取營養，只有這樣，耐埋你才會逐步走向成熟，走向成功。而面對錯誤的批評，我們也不要抓著不放，畢竟誰都不是完美的，都要誤解別人的時候。
我們得承認，大多數情況下我們不會認為自己做的事是錯的，面對上司的批評時，很多時候的下意識反應是他為什麼要批評我？自己到底**做錯了？領導你是不是有點不可理喻？
雖然批評並不是乙個明智的教導下屬的方式，但在工作上他是你的上級，他畢竟比你經驗豐富，所以嘗試著站在領導的角度來審視一下自己，說不定你就能拋開負面的情緒來看待整個事情。
22樓：卿長逸
把批評看作是很純粹的跡顫關懷和提醒，主早喊動與領導和同姿睜敗事們交流思想，徵求意見會使他們儘快地改變對你的看法。如果確實是自己工作中存在不足，還需要鍛鍊成長。
23樓：乜憶
要保持冷靜，想一想，領導為何批評？從這件事上吸取教訓。
作為領導，該不該批評員工呢？批評時需要注意哪些尺度？
24樓：隨遇而安
我認為作為領導的話，如果員工犯了非常嚴重的錯誤，是應該進行批評的；在批評的時候注意分寸，不要說出一些傷員工之中的話也不要說出一些非常難聽的話，應該在批評當中適當的進行表揚。
25樓：網友
應該的；在批評員工的時候一定要注意自己的態度，也要注意自己的用詞，還要注意掌握相關的方式方法，採用有效的獎罰制度，要有效瞭解員工的內心所需，懂得站在他們的角度考慮問題。
26樓：今天退休了嗎
可以。不要正面的打擊員工，不要傷害對方的自尊，然後一定要先抑後揚，要針對不同的個性，找對不同的批評方式，可以掌握一些戰略和方法，有必要情況下，可以激勵對方。
27樓：f但是
應該要批評員工；要就事論事，不要涉及到員工自身，不要上公升到辱罵，要保護員工的自尊，說話不要太過分。
在領導批評員工的時候，作為在旁邊圍觀的員工，該怎麼做？
28樓：go吃吃吃吃吃
領導幹部對某乙個帶有普遍性的失誤很不滿意，已經找機會提出批評。這時，必須找乙個反面典型，做到「殺一儆百」的目地。但你恰巧是這一典型性，換句話說使你碰上了。
對於此事，你無須過於在乎。最先，你看你是否有犯此不正確，有，那樣領導批評得沒有錯，只不過公開批評罷了。依據題主的意思，應該是確實有不正確，也虛心接受。
非常好。>有很有可能領導幹部對你是器重的，賞識的，可是怕你自豪，倒退，而情之深，責之切，有意公開批評你，壓一壓你的自滿情緒。你能回過頭看一看你平常和領導幹部的關聯，看看你是不是夠得上這個位置和份量。如果是，那表明領導幹部對你這一新手是關愛和呵護的。
不然，由你來，你將會在失誤的道路上越來越遠，最終犯大失誤。犯犯錯時，有些人立即指責和提示是好事，要感激指責你的人。一般指責有乙個標準：
在公共場合表揚員工，在私底下場所指責職工。做餘基為經理人大多數都應該搞清楚這個道理，不然這一領導幹部就是乙個「愚昧」的領導幹部。
可是一切不可以一概而論，在群內公開批評職工，並非領導幹部愚昧，而有可能是領導幹部的一種手腕子。眾所周知「殺雞給猴看」這個故事，假如沒有在猴字眼前宰雞，宰雞就沒有任何意義了，由於並沒具有嚇唬小猴子的功效。因此領導幹部公開批評職工，則領導幹部必有所說，是警告勸誡別的職工也好，或是樹威也好。
你不可以簡單覺得領導幹部公開批評你，這種領導幹部就「愚昧」，反倒領導幹豎仔謹部精著呢。因此做為職場中的人，你務必理解領導批評的身後的緣故。到底是向大家在預警資訊，或是對於被批評者本戚滲人。
差的領導幹部恰好相反，有貢獻是自己的，有責任是職工的。沒人是完美無缺的，好的領導明白用工優點，把合適的人放到合適的地方上。總的來說，做為領導幹部，職工所做的一切都是他的義務，職工犯錯誤，他應當先反思自己是否並沒有教好員工，而不是在群內指責職工。
恕我直言，在群內指責職工的領導幹部，便是「推卸責任」的領導幹部。好的領導一直鼓勵員工、表揚員工，差的領導幹部一直嚴厲打擊職工、指責職工。
自己在工作中做出的成績，都被領導拿走了，自己應該怎麼辦？
我覺得，如果是在 機關 機關事業單位或國企工作中，不用擺脫困境 如果是在別的企業工作中，可視性其狀況，找尋適當的機會，以不經意間說漏了嘴的方法向老總或是別的管理人員表明狀況就可以。無論那類狀況，都需要沉著冷靜解決，隱忍不發，暗地裡一對一開展，絕不允許處心積慮，更不可以掛在嘴邊，露在臉部，主要表現在行...
在工作中犯錯誤了，被領導批評了，怎麼處理
承認錯誤，給領導台階，讓他體驗到領導的快感也就不會太為難你了 大膽承認錯誤。具體要看你什麼情況。工作中總是犯錯誤，領導批評我該怎麼辦 從你述說的情況看，起初你的工作成績你的老闆是滿意的，要不然不會吧重要的事情也會交給你去辦，這是信任你的！至於你在後期的工作中屢犯錯誤或者說是失誤，那是你的社會經驗和工...
在工作中是否應該主動接近領導？
一 做你該做的，不要總等待領導催促你的工作。二 答你該答的，不要總等待領導詢問你的工作。三 別怕別慌別埋怨，領導也是人，所以面對領導首先要沉穩，別慌別怕，大方得體。四 不要置疑領導的能力，存在就是合理的，能當領導就有其存在的理由。不要刻意去想。搞不好 人家會覺得你居心不良。放大方一些。心理尊重他 行...