1樓：神經哥玩遊戲
單位不可無故調崗，辭職情況下可協商，協商不成可申請辭職。
當工作崗位與簽訂的崗位不符合，屬於合同的變更，不屬於上述情形，但是合同的變更，應該要得到雙方的同意。
如果勞動者對此變更不同運友意，完全有理由要求單位按照基枯合同履行，如果單位仍然不聽取意見，勞動者可以提起仲裁要求按合同履行。
中華人民共和國勞動合同法》第四條規定，用人單位應當依法建立和完善勞動規章制度，保障勞動者享有勞動權利、履行勞動義務。
用人單位在制定、修改或者決定有搏悄洞關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規章制度或者重大事項時，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定。
在規章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認為不適當的，有權向用人單位提出，通過協商予以修改完善。用人單位應當將直接涉及勞動者切身利益的規章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。
中華人民共和國勞動合同法》第三十八條規定，用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
二）未及時足額支付勞動報酬的；
三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
五）因本法第二十六條 第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
你和公司簽訂勞動合同，但工種和協議不負，自已覺得公司違約想走人。的確公司違約了，合同一經答訂受到法律保護，合同不受行政層次干擾，不按協議操作熟違法行為！在這種情況下，選擇離職法院起訴，法律是支援的。
也不知道你幹了多久？剛簽約剛開始幹，若不存在多少經濟糾紛，就沒必要大動肝火法院起訴維權，雙方協商解決離職就行了。
2樓：雲步
你可以以對方為由為由，請求對方承擔違約責任，也可以協商增加勞動報酬。
3樓：史蒂芬斯
有賠償金的，因為我們的工作內容和我們的合同是有著一定的區別，而且也需要對我們承擔一部分的責任。
4樓：愛仕達各色
肯定是可以要求賠償的，如果自己的工作任務與合同簽訂的任務不符，是可以不接受的。
5樓：巨集盛巨集盛
當然是有賠償金的，如果你的工作和你的合同不相符，那麼你可以直接起訴公司，這樣就可以獲得賠償金。
6樓：李溫柔r夏清純
那麼你看有不符合，那也亮橡沒事，你自己說我他橘鍵陸們，如果你自己同意的話，那就沒有傳上去，如果你自己不圓頃同意的話，誰做的那可以？
7樓：樂樂在此呢
是有賠償金的，根據勞動合同內容規定，原來簽署的合同跟工作內容不一致，是可以要求賠償的。
合同工資與實際工資不符，怎麼賠償？
8樓：傅初晴
實際工資與合同工資不符的賠償法律分析：勞動合同工資與實際工資不符的，用人單位有義務履行勞動合同約定的工資。用人單位拒絕履行勞動合同的，勞動者可以解除勞動合同，要求用人單位支付經濟補償金。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第三十條用人單位應當按照勞動合同的規定和國家規定及時足額支付勞動者的勞動報酬。用人單位未足額或者逾期支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法作出支付令。
9樓：晴擾滴
如何補償實際工資與合同不一致的法律分析：如果勞動合同中的工資與實際工資不一致，則可能要求用人單位按照勞動合同約定的工資執行。用人單位拒絕履行勞動合同的，勞動者可以解除勞動合同，並要求用人單位支付經濟補償。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第30條規定，用人單位應當按照勞動合同的規定和國家規定及時足額向勞動者支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
10樓：放開
實際工資與合同不符如何賠償法律分析：勞動合同中的工資與實際工資不符的，可以要求用人單位履行勞動合同約定的工資。用人單位拒不履行勞動合同的，勞動者可以解除勞動合同，要求用人單位支付經濟補償。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第三十條用人單位應當按照勞動合同和國家規定，向勞動者足額、及時支付勞動報酬。用人單位拖欠或者不足額支付勞動報酬的，勞動者可以向當地人民法院申請支付令，人民法院應當。
11樓：柚尊馨
對實際工資與合同不符如何補償進行了法律分析：勞動合同工資與實際工資不符，可以要求用人單位按照勞動合同履行工資。用人單位拒絕履行勞動合同的，勞動者可以解除勞動合同，要求用人單位支付經濟補償。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第三十條用人單位逾期或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，當地人民法院應當依法作出支付令。
12樓：網友
如何補償實際工資與合同之間的差異的法律分析：如果僱傭合同中的工資與實際工資不一致，僱主可能會被迫按照僱傭合同中約定的工資支付。如果僱主拒絕履行僱傭合同，僱員可以終止僱傭合同並要求僱主支付經濟補償。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第30條規定，用人單位應當按照勞動合同和國家規定及時足額支付勞動者的勞動報酬。用人單位未支付或者未足額支付補償金的，勞動者可以依法向當地法院申請支付令，人民法院依法釋出支付令。
13樓：天歌冬
如何補償實際薪酬與合同之間的差異的法律分析：如果僱傭合同中包含的薪酬與實際薪酬不一致，則可能要求僱主按照僱傭合同中約定的薪酬履行。用人單位拒絕履行勞動合同的，勞動者可以解除勞動合同，並向用人單位要求經濟補償。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第30條規定，用人單位完全按照勞動合同和國家規定按時向勞動者支付勞動報酬。如果僱主不支付或未全額支付工作報酬，僱員可依法向當地人民法院申請支付令，民間法院將依法發出支付令。
14樓：創作者
勞動合同約定的工資與實際到手工資不同，如果在計算經濟補償或者賠償金的時候，有些是以實發工資作為計算基數，有一些以應發工資來計算。
約定的工資較高或者較低，一般情況下不影響實際履行的情況，如果以此為由要求賠償，可能有風險。
15樓：無孤陽
四、分析勞動合同項下實際工資與實際工資不符補償立法，用人單位拒絕履行勞動合同的，勞動者可以解除勞動合同，要求用人單位支付經濟補償。法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第三十條用人單位應當按照勞動合同條款和國家規定，按時足額支付勞動者工資。
用人單位拖欠或者不足額支付工資的，勞動者可以依法向地方人民法院申請支付工資，由地方人民法院依法發出支付工資的命令。
16樓：蝶戀花心無意
你好，如果公司沒有按照合同上的工資發放，那就是違反了勞動法和合同法。可以根據合同上的工資，要求雙倍賠償。
17樓：塗生
能源產業方面，公司緊跟國家政策步伐，發揮煤炭保供基地作用，保障戰略客戶的同時不斷開拓疆內外新市場、新客戶，提公升市場佔有率；公司發電機組穩定執行，燃煤機組發電量億千瓦時，同比增長；市場化交易電量提公升，優化量價結構，提公升度電效益。
招商**研報顯示，特高壓逐步啟動，電網裝備業務也將有較好發展。國內風光大基地專案建設陸續啟動，催生了對特高壓的新需求，未來特高壓交流、直流發展都會加快。公司在特高壓領域核心業務包括直流換流變、交流主變壓器、直流換流閥、電抗器、套管等核心產品，將受益於特高壓建設。
18樓：勞動仲裁那點事
如果有證據支撐，以實際工資為準。
19樓：來自鼓角樓明媚妖嬈的孫堅
你這個相當於公司偷稅漏稅了啊，是需要負法律責任的。可以去相關部門舉報公司偷稅漏稅的行為。
實際工資與合同不符如何賠償
20樓：胡文學
勞動合同物悉的工資和實際工資不符，可以要求用人單位按勞動合同約定的工資履行。如果用人單位拒不履行勞動合同，勞動者可以解除勞動合同並要求用人單位支付經濟補償金。
一般參加工傷保險的按參加工傷保險時提交的合同數算；參加工傷保險，申請勞動仲裁確認實際工資的，按仲裁裁決數算；未參加工傷保險的，申請勞動仲裁，裁決按實際工資算。
法律依據：《工資支付暫行規定》第七條。
工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。
一、公司無故罰款有賠償金嗎。
用人單位應當按月足額向勞動者支付工資，不得無故剋扣勞動者的工資。存在剋扣的，屬於違法行為。勞動者可以採取以下辦法：
1、向勞動保障行政部門（勞動監察大隊）投訴，由勞動監察大隊責令限期支付，逾期不支付的，可以請求加付賠償金，賠償金標準：應付金額百分之五十以上百分之一百以下。
2、以未及時足額髮放工資為由，向用人單位所在地或勞動合同履行地勞動爭議仲裁委員會申請勞罩伏乎動仲裁，請求解除勞動關係並支付工資和經濟補償金。若仍想維持勞廳大動關係的，可以只請求支付工資。
法律依據：勞動法》
第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
工資支付暫行條例》
第七條工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。
二、在國慶節加班工資是額外另發嗎。
國慶節加班的加班工資一般不會額外發，通常都是發工資日一起發的。
工資支付暫行規定》
第七條。工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。
第八條對完成一次性臨時勞動或某項具體工作的勞動者，用人單位應按有關協議或合同規定在其完成勞動任務後即支付工資。
第九條勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
實際工資與合同不符如何賠償
21樓：肖冬
法律分析：勞動合同的工資和實際工資不符，可以要求用人單位按勞動合同約定的工資履行。如果用人單位拒不履行勞粗寬動合同，勞動者可以解除勞動合同並要求用人單位支付經濟補償金。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第三十條 用人單位喚仔應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。
用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院和凳汪應當依法發出支付令。
合同的訂立一般程式哪些，保險合同的訂立程式一般有哪些
合同的簽訂，一般應基於雙方當事人的合意，既意思表示一致。合同訂立的過程就是當事人雙方使其意思表示趨於一致的過程，這一過程在合同法上稱為要約和承諾。一 什麼是要約 1 要約是指一方當事人向他人作出的以一定條件訂立合同的意思表示。前者是要約人，後者稱為受要約人。要約取得法律效力，應具備以下條件 第一 要...
當事人採用合同書形式訂立合同的，其成立時間為
1 一般規定。承諾生效時合同成立。2 合同書形式的合同成立時間 合同法第32條規定 當事人採用合同書形式訂立合同的，自雙方當事人簽字或蓋章時合同成立。當事人採用合同書形式訂立合同。但並未簽字蓋章，意味著當事人的意思表示未能最後達成一致，因而一般不能認為合同成立。雙方當事人簽字或者蓋章不在同一時間的，...
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員工不願續簽合同而離職，公司不需要任何的經濟補償 如果合同到期，公司不願意續簽合同，這種情況，公司也要經濟補償 這個需要根據實際情況，如果你們之前簽訂的工作合同上，有不續簽的時候賠償條款的話，就可以按合同獲得賠償，合同上如果沒有賠償規定，那麼合同到期，員工自願離職是沒有賠償的。如果員工主動離職是可以...