1樓：ofweek人才網
勞動者辭職，用人單位應在解除勞動合同時一次性支付勞動者的全部工資。
如果未及時支付工資，有兩個途徑可以要求支付工資：
1、勞動者可以到當地碧槐勞動局勞動監察投訴；優點：方式簡單。缺點：各地執法力度可能不是很大；
2、可以到當地勞動局申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，還可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關係，還可以要求支付經濟補償金。
優點：除了工資外，還可以主張經濟補償、雙倍工資等，並且一般都可以最終解決；缺點：申請勞動仲裁就是打勞動官司，程式稍多，需要專業人士指導。
法律依據：各省的工資支付規定。例如：
廣東省工資支付條例》第十三條 用人單位與勞動者依法終止或者解除勞動關係的，應當在終止或者解除勞動關係當日結清並一次性支付勞動者工資。
山東省企業工資支付規定》第三十三條 企業與勞動者依法解除、終止勞動合同的，企業應當磨慧洞在解除或者終瞎枯止勞動合同時一次性支付勞動者應得的工資。
2樓：知道
離兄敏職當天羨旅枝算工資嗎鎮寬？
離職交接期間有工資嗎
3樓：胡迪
法律分析：員工申請離職，公司並未對員工離職申請作出回覆，即未向員工發出不再上班的通知，期間，員工一姿知直從事後續工作的交接，至雙方辦理完畢工作交接手續，該期間應視為員工為公司提供了勞動，應認定該期間雙方之間存在勞動關係並由公司支付該期間的工資。
法律依據：《工資支付暫行規定》
第三條 本規定所稱工資是指用人單位依據勞動合同的規定，以各種形式支付給勞動者的工資報酬。
第四條 工資支付主要包括：工資支付專案、工資支付水平、工資支付形式、工資支付物件、工資支付時間以及特殊情況下的工資支付。
第五條 工資應當以法定貨幣支付。不得以實物及有價**替代貨幣支付。
第六條 用人單位應將工資支付給勞動者本人。勞動者本人因故不能領取工資時，可由其親屬或委託他人代領。用人單位可委託銀行代發工資。
用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數額、時間、領取者的姓名以及簽字，並儲存兩年以上備查。用人單位在支付工資時應向勞動者提供乙份其個人的工資清單。
第七條 工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。
中華人民共和國勞動合同法》
第三條 訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合伏冊虛同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定缺燃的義務。
第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
辭職後交接工作算工資嗎
4樓：鄒慶技
法律分析：算，圓租只要勞鎮腔譽動者沒有與用人單位解除勞動合同的，勞御段動者在離職交接工作期間，也要計算工資的，解除勞動合同時工資要一次性付清。
法律依據：《中華人民共和國工資支付暫行規定》 第九條 勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
一般離職工作交接需要幾天
5樓：刁鳳香
法律分析：一般提前乙個月。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第三十一條 勞動者解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知用人單位。第三十二條 有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同：
一）在試用期內的；
二）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；
三）用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。
第二十六條 有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應當提前三十日以書面形式通知勞動者本人：
一）勞動者患病或者非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的。
第二十七條 用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難，確需裁減人員的，應當提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經向勞動行政部門報告後，可以裁減人員。用人單位依據本條規定裁減人員，在六個月內錄用人員的，應當優先錄用被裁減的人員。
員工提出離職後，公司同意該員工離職，交接工作的長短企業可以單方確定嗎
可以單方規定，但是有時間規定的。員工在試用期內提前3 7天申請離職，在這一周內，企業可以單方確定時間。員工在轉正之後要提前乙個月申請離職。企業可以用這乙個月時間來完成招聘和交接工作。如果超出乙個月則需要雙方同意。不明白可以追問，請採納謝謝 不可以！每個公司的規定都是不一樣 因為你現在是在辦離職，所以...
離職工作交接如何寫給客戶
原因 1 就把你離職的資訊發給所有客戶，然後在郵件裡註明你交接給了哪個業務就行咯。2 以聯絡函的形式！說明你於什麼時候離職，後續你的工作具體地是誰在負責。離職時一般職業素養高的人都會站好最後一班崗，走之前做好詳細的工作交接和安排，包括對客戶的交接。那麼新接手工作的人也會比較容易接手新的工作，而對於客...
在離職後，關於工作交接的問題該如何進行？
先向上級領導和交接人一起交代具體工作，把自己以往的專案整理好文件，方便接手人查閱。離職之後想要交接好工作，最好跟公司的hr和財務部門進行詳細的對接，這樣可以有效保證工作的正常完成。清楚自己責任，把要交接的工作認真的寫下來，字跡要求清晰，一目了然。準備辭職，離職後的工作交接問題該如何進行？將自己所有的...