1樓：網友
用人單位拒賠工傷傷殘費原因各異，應當詢問用人單位。工傷職工與用人單位工傷敏桐保險待遇的爭議是勞動爭議，協商不成，可以申請勞動爭議仲裁，經仲裁裁決用人單位不履行裁決書規定的義務的，可以申請人民法院執行。
工傷保險條例》
第五十四條 職工與用人單位發生工傷待遇方面的爭議，按照處理勞動爭議的有關規定處理。
勞動爭議仲裁調解法》
第五條 發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。
第五十一條 當事人對發生法律效力的調解書、告拿鏈裁決書，應當依照規定的期限履行。一方當事人逾期不履行的，另一方當事人可以依照民事訴訟法的有關規定向人民法院申請執行。襪孫受理申請的人民法院應當依法執行。
2樓：網友
一次性傷殘補助金是由社保出的，不是用人單位出的。
3樓：網友
這種情況屬於企業耍賴，很簡單，去勞動局申請行政複議就行了，勞動局會給您做主的！
用人單位拒絕工傷賠償怎麼辦
4樓：趙琳琳
法律分析：用人單位拒絕支付工傷賠償的，勞動者可以申請勞動仲裁，要求支付。
法律依據：《中華人民共和巖激橘國社會保險法》
第三十八條 因工傷發生的下列費用，按照國家規定從工傷保險**中支付：
一)**工傷的醫療費用和**費用；
二)住院伙食補助費；
三)到統籌地區以外就醫的交通食宿費；
四)安裝配置傷殘輔助器具所需費用；
五)生活不能自理的，經勞動能力鑑定委員會確認的生活護理費；
六)一次性傷殘補助金和一至四級傷殘職工按月領取的傷殘津貼；
七)終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性醫療補助金；
八)因工死亡的，其遺屬領取的喪葬補助金、供養親屬撫卹金和因工死亡補助金；
九)勞動能力鑑定費。
第三十九條 因工傷發生的下列費用，按照國家規定由用人單位支付：
一)**工傷期間的工資福利；
二)五級、六級傷殘職工按月領取的傷殘津貼；
三)終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性傷殘就業補助金。
第四十一條 職工所在用人單位未依法繳納工傷保險費，發生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險待遇。用人單位不支付的，從工傷保險**中先行支付。
從工傷保險**中先行支付的工傷保險待遇粗團應當由用人單位償還。用人單位不償還的，社會保險經辦機構鉛明可以依照本法第六十三條的規定追償。
工傷後用人單位拒絕賠償不配合咋辦?
5樓：網友
如果您因工受傷而用人單位拒絕賠償或不予配合，您可以採取以下措施：
1. 與用人單位溝通：首先，您可以與用人單位溝通並要求賠償。您可以書面形式向用人單位提出要求，並保留好相關證據，如醫院的病歷證明和醫療費用清單等。
2. 尋求勞動監察部門幫助：如果用人單位仍拒絕賠償或不予配合，您可以向當地的勞動監察部門投訴，要求調解和解決問題。
3. 尋求律師幫助：如果您認為用人單位的拒賠行為已構成違法行為，您可以聘請律師**您的案件，向法院提起訴訟，維護您的合法權益。
4. 向工會尋求幫助：如果您是工會會員，您可以向所在工會尋求幫助，工會可以為您提供法律援助或者其他必要的幫助。
在處理此類問題時，請務必保留好相關證據並諮詢專業人士的意見。
用人單位拒絕支付工傷待遇勞動者該怎麼辦
6樓：陳友聯
如果用人單位拒絕支付勞動者工傷待遇的，勞動者可以申請勞動仲裁，要求支付。
1、去當地人力資源和社會保障局（原勞動局）內的勞動爭議仲裁委，滲坦申請勞動仲裁，立案時需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證影印件1份；相關證據影印件和證據清單2份；用人單位的工商登記資訊（北京地區不需要提供登記資訊）；
2、提交材料段悉後，5個工作日仲裁委給予立案，然後給雙方舉證期，給對方答辯期；然後**審理，之後對雙方進行調解，調解不成仲裁委下達裁決書；勞動仲裁60天內結案；對於裁決書不服，勞動者可以起訴到法院；
3、可以不請當地律師**，請專業人士提供遠端指導服務並寫勞動仲裁申請書、證據清單等法律文書。並且申請勞動仲裁期間，不耽誤勞動者去新單位工作。十級工傷待遇主要包括：
醫療費、一次性傷殘補助金（7個月本人工資）、一次性傷殘就業補助金（根據勞動者所在省的工傷條例確定，解除勞動關係時領取）、一次性工傷醫療補助金（根據勞動者所在省的工傷條例確定，解除勞動關係時領取）、停工留薪期工資（根據勞動能力鑑定結論通知書確定）、伙食補助費、護理費、交通費等。如果用人單位沒有給勞動者繳納工傷保險，以上所有待遇，均由用人單位承擔。如果用人單叢燃桐位給勞動者繳納了工傷保險，用人單位主要承擔：
一次性傷殘就業補助金、停工留薪期工資、護理費。《工傷保險條例》第三十七條職工因工緻殘被鑑定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：
一）從工傷保險**按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資；
二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險**支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定。
怎麼向用人單位獲取工傷賠付怎麼向用人單位獲取工傷賠付？
1.首先要到bai當地勞動部門申請工傷認定du，這個zhi很關鍵，也是dao所有問題的前提，不申請工傷專認定，一切都是白搭 屬，如果單位不申請的話，你就必須在受傷之日起一年內申請 2.如受傷被認定為因工受傷，拿到有勞動部門出具的工傷認定決定書後，醫藥費由用人單位全額支付，工傷 期間的工資按原待遇發放...
工傷賠償後用人單位是否有追償權，用人單位工傷賠償後可否向侵權第三人追償
工傷事故如果是外界暴力行為引起的，則事故存在兩種不同的法律關係 一是基於侵權的損害賠償法律關係，二是基於勞動合同的工傷保險賠償法律關係。根據我國現行法律法規及司法解釋的相關規定，受害人及其近親屬可以獲得雙重賠償，即工傷賠償和損害賠償。用人單位應當依據 工傷保險條例 的規定為勞動者辦理工傷保險，未辦理...
工傷申認定用人單位意見是什麼意思
工傷申認定用人單位意見就是對員工發生工傷的時間 地點以及是如何受的工傷等發表自己 的一些看法。一 一般在員工發生工傷以後，員工在申請工傷認定時，社保部門都會對勞動者受工傷進行一定的調查，作為勞動者和用人單位都可以發表自己的看法和意見，積極配合社保部門的調查。二 法律依據 工傷保險條例 第十九條 社會...