1樓：網友
員工病假期間，按不低於當地最多工資標準80%由用人單位自主確定支付標準。
根據《勞動法》第四十七條、勞動部《關於貫徹執行＜中華人民共和國勞動法＞若干問題的意見》（勞部發〔1995〕309號）第59條規定，職工無論是否訂立勞動合同，在規定的醫療期內，病假期間，由用人單位按不低於當地最低褲拆工資80%自主確定病假工資或疾病救濟費支付標準。
勞動法》第四十七條 用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定本單位的首手工資分配方式和工資水平。
勞動部。關於貫徹執行＜中華人民共和國勞動法＞若干問題的意見》
勞部發〔1995〕309號。
59．職工患病或非因工負傷**期間，在規定的醫療期間內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟胡芹棗費可以低於當地最低工資標準支付，但不能低於最低工資標準的80％。
2樓：微風
未簽署勞動合同員工重病，員工在合法的醫療期間，用人單位輪世帶應當正常發放醫療期工資，用人單位不得解除勞動合同，根據勞動部關於印發《關於貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》的通知 (勞部發[1995]309號)第59條規定，職工患病或非因工負傷**期間，在規定的醫療期內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低於當地最低工資標準支付，但不能低於最低工資標準的80%。
臘蘆用人單位應當和勞動者返宴補籤勞動合同，勞動者可以再勞動仲裁時效內，向用人單位主張 未籤勞動合同第二個月起的雙倍工資，最多11個月。
沒有勞動合同員工生病怎麼賠
3樓：張力婷
法律分析：沒有簽訂勞動合同，在證實確屬工傷事故的前提下，當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也可以協商解決喚仔孫，用人單位應負責支付傷、殘勞動者的醫療費及殘疾賠償金。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第三條 訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。
第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
第三十六條 用人單位與勞動者協和鏈商戚差一致，可以解除勞動合同。
員工因病不能上班,工資怎麼發 -勞動合同
4樓：張春利
法律分析：如果是工傷那麼工資要照常發，如果是個人導致做謹笑的病，沒去上班，意味沒有給公司帶來創收，那麼公司有可能會辭退。
法律依據：工傷保險條例》
第三十二條 工傷職工因日常生活或者就業需要，經勞動能力鑑定委員會確認，可以安裝假肢、矯形器、假眼、假牙和配置輪椅等輔助器具，所需費用按照國家規定的標準從工傷保險**支付。
第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經純含設區的市級勞動能力鑑定委員會確認，可以適當延長，但延長晌梁不得超過12個月。
工傷職工評定傷殘等級後，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿後仍需**的，繼續享受工傷醫療待遇。
生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。
沒簽勞動合同員工生病怎麼辦
5樓：上海婚姻家事梁聰團隊
按流程先 申請工傷認定 ，賠償金額只有等 勞動能力鑑定 等級後才能最終確定。 1、向人力資源和社會保障局申請工傷認定，公司需要在事故發生的乙個月內申報，如果公司不申請，則工傷職工或者其近親屬在一年內提出認定申請。需提交材料：
工傷認定申請表 、與用人單位存在勞動關係的證明材料、醫療診斷證明等； 2、如果經過**傷情相對穩昌譁定後存在殘疾、影響勞動能力的，應當申請勞動能力鑑定，向設區的市級勞動能力鑑定委員會提出申請； 3、根據不同的傷殘等級，獲得的補償是不一樣的。主要的補償是：醫療費、 一次性傷殘補助金 、一次性 就業補助金 、 一次性醫療補助漏老金 、 停工留薪期 工資、 伙食補助費 、護理費等； 4、工傷維權程式比較多，如果自己不熟悉，最好委託律師**。
工傷保險條例》第十四條，職工有下列情形之一的，應當認定為工傷： (一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的； (二)工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的； (三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的； (四)患職業病的； (五)因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的； (六)在上下班途中，受到非本人主要責任的 交通事故 或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的； (七)法律、行返迅公升政 法規 規定應當認定為工傷的其他情形。
未簽勞動合同，拖欠工資，未簽勞動合同，拖欠工資
你好朋友！用人單位拖欠或剋扣工資，勞動者可以依法向勞動爭議仲裁機構申請仲裁，也可以依法向勞動保障監察機構投訴。法律依據 工資支付暫行規定 第七條工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周 日 小時工資制的可按周 日 小時支付...
和傭工單位未簽署勞動合同自己的去留受約束嗎 單位有權力不發放全部工資嗎
沒簽勞動合同這麼賺的事都讓你遇到啦 哈，簽了合同對於勞動者都沒有太大約束 其中有競業協議或保密協議等外 更何況沒簽合同.也正是因為沒有簽合同，公司可以按該崗位最低工資標準 不得低於該地區最低工資標準 付你工資。但是必須根據你工作的工時全額發放。同時，如果你在這個公司工作1個月以上，超過1個月的工作天...
多少時間內未簽署勞動合同要賠雙倍工資
乙個月之後，一年以內。沒有簽訂勞動合同用人單位應從第二個月起支付你雙倍工資，補交社保，解除勞動關係用人單位還應支付經濟補償 法律規定詳見 勞動合同法 第 條和 勞動合同法實施條例 第 條 關鍵一點就是證據，需要你和用人單位有勞動關係的證據。至於工作了多少時間，工資每月多少等，可以用 舉證責任倒置 的...