1樓：勞動法諮詢師韓飛
如果勞動者按照正常的辭職程式辭職的，用人單位是應當支付其工資的，如果用人單位無故剋扣其工資的，勞動者可以向當地的勞動監察部門進行投訴或者申請勞動仲裁。
如兄森果未及時支付工資，有兩個途徑可以要求支付工資：
1、勞動者可以到當地勞動局勞動監察投訴；優點：方式簡單。缺點：各地執法力度可能不是很大；
2、可以到當地勞動局申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，還可以要求支付羨滾畝未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關係，還可以要求支付經濟補償金。
優點：除了工資外，還可以主張經濟補償、雙備頌倍工資等，並且一般都可以最終解決；缺點：申請勞動仲裁就是打勞動官司，程式稍多，需要專業人士指導。
法律依據：各省的工資支付規定。例如：
廣東省工資支付條例》第十三條 用人單位與勞動者依法終止或者解除勞動關係的，應當在終止或者解除勞動關係當日結清並一次性支付勞動者工資。
山東省企業工資支付規定》第三十三條 企業與勞動者依法解除、終止勞動合同的，企業應當在解除或者終止勞動合同時一次性支付勞動者應得的工資。
2樓：網友
試用期要提前3天提出辭職譁談判，你應得的工資：1000除以乘以18等於元。押金300元一定能拿到。
這個答案在亂改法律上是完全正確的。但是，你想當初為什麼要押金，當初要押金說侍鬥明瞭你不做，領導就不想還給你。
3樓：我在釣魚島上釣魚
試用期要提前3天提出辭職，你應得的工春廳孫資：1000除以乘扒鏈以18等於元。押金300元一定能伏培拿到。
4樓：戀夢緣
有的 押金夠嗆 去勞動局 諮詢一下吧。
工作乙個月沒有籤合同辭職有工資嗎
5樓：陳友聯
工作乙個月沒有籤合同辭職有工資，具體的原因如下：
1、因為有相關的法律規定，勞動者只要付出來勞動，無論是正式期還是試用期，都有獲得勞動報酬的權利，試用期一天都應當支付工資報酬；
2、此外，有規定勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資，並且工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人；
3、不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資：
1）用人單位拒不支付的，勞動者可以到當地人力資源和社會保障局勞動監察投訴；
2）可以到當地人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資；
3）如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第十九條。
勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過乙個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
沒簽勞動合同不滿乙個月離職有工資嗎
6樓：小崔普法
工作乙個月沒有籤合同辭職有工資，勞動者在工作後付出了勞動的應當獲得相應的工資款。關於工作乙個月沒有籤合同辭職是否有工資的問題，下面由為您詳細解答。
一、工作乙個月沒有籤合同辭職有工資嗎
1、工作乙個月沒有籤合同辭職有工資，勞動者在工作後付出了勞動的應當獲得相應的工資款，勞動者辭職後，用人單位應按勞動合同規定的標準支付勞動者工資，用人單位沒有籤勞動合同，勞動者還可以主張兩倍工資。
2、法律依據：
中華人民共和國勞動合同法》
第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞凱讓李動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
中華人民共和國勞動法》
第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
二、勞動者離職一般需要走哪些程式
1、如果您的勞盯遲動合同還沒到期的話，需提前乙個月向部門領導提出書面辭職申請和《解除勞動合同申請》,待部門領滑談導簽署意見後報人力資源部。
2、由人力資源部逐級報請，經總經理、董事長批准後，人力資源部通知您的部門領導安排工作交接。
3、需要按《離職員工交接手續表》《工作交接明細表》和《物品交接單》內容依次交接，財務部結清借款後，經交接雙方和部門領導簽字確認後，交接工作方視為完成。
4、工資中涉及保險，人力資源部同財務部辦理保險清算，進行保險減員手續。
5、人力資源部統計其本月考勤，報上級領導批示，到工資結算日發放您的工資。
6、人力資源部辦理勞動合同終止手續並給您開出《解除勞動合同證明》,《解除勞動合同證明》是您到下乙個新單位需要的，只要是正規大單位，一般都會要求出具的，有備無患。
希望以上內容能對您有所幫助，如果您還有其它問題可以點選下方按鈕諮詢，或者諮詢專業律師。
簽了勞動合同未滿乙個月辭職有工資嗎
7樓：胡興巍
無論工作多少天，用人單位都應當按照勞動合同的約定和實際出勤天數支付勞動者相應的工資，否則就是違法行為。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
中華人民共和國勞動合同法》 第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞迅碼歲動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人畝睜單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：（一）未按照勞動合同的模宴約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；（二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；（三）安排加班不支付加班費的；（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
沒簽合同未滿乙個月離職有工資嗎
8樓：覃永雄
入職未滿乙個月辭職未籤合同應支付其工資，但用人單位有證據證明因為勞動者的離職給用人單位造成一定損失的，用人單位是可以要求勞動者進行一定賠償的。
一、試用期沒有籤合同辭職有工資嗎？
試用期沒簽合同離職有工資，還可以要求用人單位支付經濟補償和未簽訂勞動合同的雙倍工資：經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年向勞動者支付乙個月工資勞動者自動離職的，屬於違法解除勞動合同，應當賠償由此給用人單位造成的損失。但用人單位需唯氏承擔損失的舉證責任。
二、簽了勞動合同以後能隨便走人嗎。
簽了勞動合同是不可以隨便走的，勞動者與用人單位之間簽訂了勞動合同的，如果勞動者直接走人的，用人單位有證據證明因為勞動者的離職給用人單位造成一定損失的，用人單位是可以申請勞動仲裁，要求改山廳勞動者進行一定賠償的。
辭職直接走人的後果具體如下：
1、勞動者違法給用人單位造成的直接經濟損失、應當承擔賠償責任；
2、勞動者違反本法規定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制，應當承擔賠償責任。
三、入職不到乙個月離職發工資嗎。
入職不到乙個月離職有工資。根據相關規定，入職乙個月離職的工資，提前告知用人單位且符合離職手續要求的，工資是會發的。
無論工作多少天，工資，都是勞動者的合法收入，用人單位辭退核隱或者勞動者辭職後，用人單位都應當結清工資，否則，就是違法行為。
中華人民共和國勞動部《工資支付暫行規定》第十六條因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。
若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。
沒簽合同未滿乙個月離職有工資嗎
9樓：柳濤
法律分析：入職未滿乙個月辭職未籤合同應支付其工資，但用人單位有證據證明因為勞動者的離職給用人單位造成一定損失的，用人單位是可以要求勞動者進行一定賠償的。
法律依據：中華人民共和國勞動部《工資支付暫行規定》 第十六條 因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償猛瞎經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資腔知磨中扣除。
但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標準伍鬥，則按最低工資標準支付。
上班不滿月辭職沒工資嗎，上班不滿一個月辭職沒工資嗎
楊子電影 有工資，實習期主動辭職用人單位應該給予勞動者工資，並且實習期一樣要簽署勞動合同，公司存在違法行為，可以申請勞動仲裁。法律依據 根據 中華人民共和國勞動合同法 規定 第十條建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。...
入職未滿乙個月，未簽勞動合同，有權拿到工資嗎？
1 沒有簽訂勞動合同自動離職能拿到工資 2 上班快三個月沒有簽訂勞動合同，本身就是違法行為，用人單位應當向勞動者每月支付二倍的工資。3 未簽勞動合同損壞了勞動者的合法權益，需要向勞動者支付經濟補償。依據 中華人民共和國勞動合同法 規定如下 1 第十條建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係...
試用期不滿月辭職有工資嗎，試用期不滿乙個月辭職有工資嗎
依法解除勞動合同有工資 違法解除勞動合同也有工資，但給用人單位造成損失得賠償，說不定會倒欠錢 試用期提前三天通知用人單位可解除勞動合同，除第二十二條二十三條外不存在違約金 勞動合同法 第二十二條 服務期 用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。勞...