1樓：勞動法諮詢師韓飛
勞動者休病假按工齡長短確定病假待遇，始於一九五一年二月二十三日政務院第七十三次政務會議通過，一九五一年二月二十六日政務院公佈的《勞動保險條例》的規定，
自《勞動法》實施之後，國家不再規定企業工資分配辦法，只是規定遵循按勞分配原則，實行同工同酬和最低工資保護，企業工資分配水平和形式由用人單位依法自主確定，規定病假工資不低於當地最低工資標準80%由企業自行確定支付辦法。
政務院。勞動保險條例》
一九五一年二月二十三日政務院第七十三次政務會議通過，一九五一年二月二十六日政務院公佈
乙、工人與職員疾病或非因工負傷停止工作醫療時，其醫療期間連續在三個月以內者，按其本企業工齡的長短，由該企業行政方面或資方每月發給其本人工資百分之五十至百分之一百；連續醫療期間在三個月以上時，改由勞動保險**項下按月付給疾病或非因工負傷救濟費，其數額為本人工資百分之三十至百分之五十，至能工作或確定為殘廢，或死亡時止。但連續停工醫療期間以六個月為限，超過六個月者按丙款殘廢退職待遇辦梁族理。詳細辦法在實施細則中規定之。
勞動部
勞動保險條例實施細則》
第十六條 工人職員疾病或非因工負傷停止工作連續醫療期間在6個月以內者，根據勞動保險條例第十三條乙款的規定，應由該企業行政方面或資方按下列標準支付病傷假期工資：本企業工齡不滿2年者，為本人工資60％；已滿橘渣蘆2年不滿4年者，為本人工資70％；已滿4年不滿6年者，為本人工資80％；已滿6年不滿8年者，為本人工資90％；已滿8年及8年以上者，為本人工資100％。
勞動法》第四十六條 工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。
工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高。國家對工資總量實行巨集觀調控。
第四十七條 用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。
第四十八條 國家實行最低工資保障制度。最低工資的圓帶具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定，報***備案。
勞動部。關於貫徹執行＜中華人民共和國勞動法＞若干問題的意見》
勞部發〔1995〕309號。
59．職工患病或非因工負傷**期間，在規定的醫療期間內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低於當地最低工資標準支付，但不能低於最低工資標準的80％。
2樓：
工齡工資，又稱年功工資(wage for seniority，是企業按照員工的工作年數念巨集，即員工的工作經驗和勞動貢獻的積累給予的經滑陵濟補償。這個國家沒有統一規定，是行仔讓冊業、單位的政策規定。
工齡6年病假可以休多久時間
3樓：姜超
工齡6年病假可休九個月。病假休多久需要看員工的工作年限：
1、病假的時間期限是3個月到24個月，工作未滿5年的，病假最長為3個月；
2、工作滿5年的，病假最長為6個月；
3、工作滿5年未滿10年的，病假最長為9個月，工作滿10年以上15年以下的，病假最長12個月；
4、工作滿15年不滿20年的，病假最長18個月。
一、工作滿10年年假多少天。
職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。
國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：
1)職工依法享受寒暑假，其休假天數多於年休假天數的；
2)職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的；
3)累計工作公升吵蠢滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；
4)累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；
5)累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。
二、有哪些情況員工不享受年假。
職工不享受當年的帶薪休假的五種情形：
1、職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的；碰跡。
2、累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；
3、累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；
4、累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。
在保障職工年休假權利的同時，也要保證單位正常的工作秩序，對於較長時間休病假、請事假的職工，不應當再享受年休假待遇。
5、職工依法享受寒暑假，其休假天數多於年休假天數的。
在我國，學校一直實行寒暑假制度，教職員工享受的寒暑假天數(寒假2至3周，暑假5至6周)遠遠超過條例規定的年休假吵陪天數。因此，條例規定：職工依法享受寒暑假，其休假天數多於年休假天數的，不享受當年的年休假。
職工工作年限17年, 病假期限多長時間, 按照勞動法規定一次性休幾天
4樓：小八81031搶弊
職工工作年限17年，因病醫療期為：本單位工作年限5年以下為6個月，按12個月月內的病假時間累計計算；本單位工作年限滿5年不滿10年的為9個月，按15個月內的病假時間累計計算；本單位工作年限滿10年不滿15年的為12個月，按18個月內的病假時間累計計算；本單位工作年限滿15年的為燃悔18個月，按24個月內的病假時間累計計算。勞動部《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》勞部發〔1994〕479號第三條企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期：
一）實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。（二）實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。第四條醫療期三個月的按六個月內累計病休時間計算；六個月的按十二個月內累計病休時間計算；九個月的按十皮喚正五個月內累計病休時間計算；十二個月的按十八個月內累計病休時間計算；十八個月的按二十四個月內累計病休時間計算；二十四個月的按鏈絕三十個月內累計病休時間計算。
病假多久影響工齡
5樓：王婷婷
法律分析：職工在疾病或者非因工負傷停止工作醫療期間，在6個月以內者，連續計算為本企業工齡；超過6個月病癒後，仍回原企業工作者，除超過6個月的期間不算工齡以外，其前後工齡應合併計算為連續工齡；
法律依據：《中華人民共和國勞動法》
第三條 勞動者享有平等就業和選擇職業的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛生保護的權利、接受職業技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規定的其他勞動權利。勞動者應當完成勞動任務，提高職業技能，執行勞動安全衛生規程，遵守勞動紀律和職業道德。
第四條 用人單位應當依法建立和完善規章制度，保障勞動者享有勞動權利和履行勞動義務。
病假多長時間需要扣除當年工齡
6樓：雪兒學法
工齡是乙個人的工作時長證明，是一蔽殲拿個人的工作熟悉程度的證明，所以十分重要。那麼，病假多長時間需要扣除當年工齡？在此為大家整理了病假多長時間需要扣除當年工齡相關方面的法律知識，歡迎大家閱讀，希望能對大家有所幫助。
一、病假多長時間需要扣除當年工齡
勞動部《勞動保險條例實施細則》第三十九條本企業工齡應以工人職員在本企業連續工作的時間計算之，如曾離職，應自最後一次回本企業工作之日算起。但有下列情況之一者，不在此限：七、疾病或非因工負傷停止工作醫療期間，在6個月以內者，得連續作本企業工齡計算；超過6個月病癒後，仍回原企業工作者，除超過6個月的期間不算工齡外，其前後本企業工齡，應合併計算。
二、相關法律
中華人民共和國勞動保險條例實施細則修正草案(1953)第三十九條第七條規定「疾病或非因工負傷停止工作醫療期間，在六個月以內者，得連續巨集搭作本企業工齡計算；超過六個月病癒後，仍回原企業工作者，除超過六個月的期間不算工齡外，其前後本企業工齡，應合併計算。
在其中，大家需要注意的改凳是：工齡的長短標誌著職工參加工作時間的長短，也反映了它對社會和企業的貢獻大小和知識、經驗、技術熟練程度的高低。
病假的連續工齡怎麼算
7樓：賈寶驊
法律分析：請半個月病假工資怎麼計算 職工疾病或非因工負傷連續休假在6個月以內的，企業應按下列標準支付疾病休假工資： 連續工齡不滿2年的，按本人工資的如緩60%計發；
法律依據：企業職工患病或非因工負傷醫療期的規定》 第三條 企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，國家規定門診病假最多開幾天根據本人實際參虛攜加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期：(一)實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。
二)實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以差橡伏上的為二十四個月。
病休期間算工齡嗎
8樓：劉偉長
工齡，現在稱謂為：繳費年限。病休期間只要單位還在支付你的病假工資，並且繼續繳納社會保險，病休期間就計算工齡《即繳彎純殲費年限》。
職工因病或非因工負傷，連續病假在6個月以內的，病假期間應該連續計算工齡；連續病假超過6個月以上的，病癒後仍然繼續工作的，除超過6個月的那部分期間不能計算工齡外，其前後工齡應合併計算為連續工齡（或工作年限）。其中符合離休條件的老幹部除外。
職工病假超過6個月以後復工，復工後又繼續請病假的，繼續請病假期間不計算工齡。如果原來的疾病已好，因工作勞累舊病**或另染新病的，其舊病**或另染新病後的連續病假6個月的時間，可以連續計算工齡，超過6個月的那部分時間，不計算工齡。在計算連續休息時間時，職工因病半工半休的，半休2天按病休1天計算。
一、長期病假的待遇。
職工長期病假，企業應按下列標準支付疾病救濟費（褲畝長病假工資）：連續工齡不滿一年的按本人工資的40％計發，連續工齡滿一年不滿三年的按本人工資的50％計發，連續工齡滿三年及以上的按本人工資的60％計發。這裡的本人工資指職工正常情況下實得工資的70％。
職工的疾病待遇低於企業月平均工資的40％，應補到企業月平均工資的40％，企業月平均工資的40％低於在職職工定期生活困難補助標準的應補到在職職工定期生活困難補助標準。
職工的疾病待遇高於本市上年度月平均工資的可按本市上年度月平均工資計發。
長病假有可能會造成對學業，工作的影響，一般要請長病假就得先給主管負責人和相關責任人做請示，特殊情況除外。
二、關於工齡的答疑。
網友提問：你好，我是一名公務員，科員，2008年3月－2013年10因病辦理了長期病休手續，現在我想請問，我病休期間算不算工齡，如果不算有什麼政策依據嗎？
律師：勞動者從原用人單位到新用人單位，原則上工齡不應連續計算，但在以下三種情況下，存在著例外。
第一，新的用人單位系由原用人單位分立、合併而來，勞動者的工齡原則上應連續計算。
第二，新用人單位與原用人單位對勞動者存在著人事調動關係，勞動者的工齡應連續計算。
第三，勞動者與新用人單位達成協議。勞動者與新用人單位埋衝在不違反法律、法規禁止性規定的基礎上就工齡計算做出明確約定予以連續計算的，應予認可。
職工休病假怎樣支付工資？ 20
職工休病假怎樣支付工資？病假工資 勞動部 關於貫徹執行 中華人民共段顫和國勞動法 握差敗若干問題的意見 勞部發 號第五十九條規定 職工患病或非因工負傷 期間，在規定的醫療期內由企業按有關規慶姿定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低於當地最低工資標準支付，但不能低於最低工資標準的 病...
職工在請病假工資怎樣計算，職工請病假期間工資怎麼計算呢？
在勞動合同中有約定的，按照勞動合同的約定基數計算，但約定的基數不能低於對應的職位的工資標準。在勞動合同中沒有約定的，有工會的或者職工代表的，可以在集體勞動合同中約定病假的工資計算基數，如沒有工會的，則之間按照當前的工資的70 計算工資，單位是不能隨便扣職工工資的。員工病假工資的計算方法如下 1 病假...
長病假老職工如何計算病假工資
病假現在分為六個月以內病假與六個月以上病假兩種。職工病假在個月以內的，企業應按下列標準支付疾病休假工資 連續工齡不滿年的，按本人工資的 計發 連續工齡滿年不滿年的，按本人工資 計發 連續工齡滿年不滿年的，按本人工資的 計發 連續工齡滿年不滿年的，按本人工資的 計發 連續工齡滿年及以上的，按本人工資的...