1樓：創作者
實習期在法定節假日加班，一般是有工資的。
用人單位應當按照不低於其工資的百分之三百的標準來向其支付加班工資。具體的加班工資的數額則根據實習協議、單位的規章制度等來確定。
法定假日也被稱作公眾假日、法定假期，是指根據各國、各民族的風俗習慣或紀念要求，由國家法律統一規定的用以進行慶祝及度假的休息時間。法定節假日製度是國家政治、經濟、文化制度的重要反映，涉及經濟社會的多個方面，涉及廣大人民群眾的切身利益。
中華人民共和國勞動法》第四十三條 用人單位不得違反本法規定延長勞動者的工作時間。
第四十五條 國家實行帶薪年休假制度。勞納正巧動者連續工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由***規定。
第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
第四十一條 用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條清鉛件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時洞鍵。
第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。
實習期間節假日算工資嗎
2樓：
摘要。您好，很高興為您解答！<>
實習期間節假日算工資的，法定節假日是帶薪休假。根據《勞動法》相關規定：勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》第五十一條勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。
實習期間節假日算工資嗎。
您好，很高興為您解答！<>
實習期間節假日算工資的，法定節仿哪假日是帶薪休假。根據耐攜《勞動法》相關規定：勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單備畝碼位應當依法支付工資。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》第五十一條勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。
實習期間工資一般塵州都會低於最低工資標準，約為當地社會平均最低工資標準的百分之六十到百分之七十，法律依據：《中華人民共和國民法典》 第八十三條 用人單位違反本法規定與勞動者約定試用期的，由勞動行政部門責令改正；派滲蔽違法約定喊橋的試用期已經履行的，由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標準，按已經履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。
如果公司發的是日薪，那週末休息的時候要算工資嗎，也就是實習期有帶薪的週末嗎？
親，日薪實習期沒有有帶薪的週末哦。
法定節假日才是帶薪休假的<>
實習生在法定節假日加班的是否有加班工資
3樓：常樂
法律分析：實習生在實習期，也有法律當中規定的工資待遇，所以，實習生在法定節假日加班的是有加班工資的。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
一）安排勞兆猜動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
二）休息日衝空安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百族判型的工資報酬。
實習期有法定假日或者加班工資嗎？
4樓：姜超
實習期有法敬襲定假日、加班工資，勞動者每日工作不超過八小時，平均每週工作不得超過四十四小時；用人單位由於生產的需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特別情況需要延長工作時間的，在保障勞動者自身健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時；但每月不得超過三十六小巧稿橡時；
a、安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的150%的工資報酬；
b、休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的200%的工資報酬；
c、法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的300%的工資報酬。
目前，國家規定的職工全年月平均工作天數和工作時間分別為天和小時，職工的日工資和小時工資應按此進行折算。
一、加班工資的計算方法是怎樣的？
1、用人單位在節假日安排勞動者加班的，應按照不低於勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資；休息日用人單位安排勞動者加班的，可以給勞動者安排補休而不孝旁支付加班工資，如果不給補休，應當按照不低於勞動者本人日或小時工資的200%支付加班工資。
2、計算加班工資的基數不一定是勞動者的全部工資。在確定加班工資的計算基數時，勞動合同中對工資有約定的，按不低於勞動合同約定的勞動者本人所在崗位相對應的工資標準確定。勞動合同中沒有約定的，可由用人單位與員工代表通過集體協商，在集體合同中明確。
用人單位與勞動者無任何約定的，按勞動者本人所在崗位正常出勤月工資的70%確定。要注意的是，如果上述辦法確定的加班工資計算基數低於最低工資的，則要按最低工資計算。
3、計算加班工資時，日工資按平均每月工作時間天折算，小時工資則在日工資的基礎上再除以8小時。即五一長假期間每日的加班工資計算方法為：
節假日加班工資=加班工資的計算基數。
休息日加班工資=加班工資的計算基數。
現實生活當中，即使是在試用期，依然是有相關的勞動合同，勞動合同會對於勞動者的合法權益作出保護，比如說工資待遇等。不會說相對於正常的上班時間，可能工資待遇會比較低。
法定節假日公司不發加班費，法定節假日加班，公司不給加班費，違法嗎？
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法定節假日十一加班工資應該如何算
法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。國慶節加班，前三天為日工資所得的3倍，且不得用 調休 抵消 後四天為日工資所得的2倍，但是允許節後調休補償勞動者休息時間。具體計算方法 長假期間的加班工資計算方法分別為 法定節假日加班工資 月工資基數 21.75天 300 加班天數。...
節假日加班沒有加班費怎麼追討，法定節假日加班 不給三倍工資？怎麼辦？
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