1樓：二狗美食日常
被同事凳棗缺問工資和獎金，掌握哪幾招，老闆會誇你情商高？如今，很多員工進入工作場所後，都會與公司簽訂相應的合同或協議，這些協議自然會包含薪資保密的規定。許多員工在工作場所與同事或領導私下聊天時，會被問及相關問棗辯題。
如果你說的是實話或真實的數字，你的收入和年終獎金將在公司披露，因此你違反了相關規定，作為乙個誠實的人，當被問及你的工資時，你還應該掌握以下三個招式，因為如果你總是違反規定，在老闆眼裡，你將是乙個不合格的員工。
1、首先，我們可以用自嘲來讓領導或同事不再那麼關注你的薪水。事實上，進入公司後，特別是一些新員工進入工作場所後，領導會詢問他們相關的薪資情況。作為新員工，我們可以通過自我調整來聲稱，我們的工資肯定不如公司大多數同事的工資。
事實上，做出這樣的可以讓同事們感到放心，因為每個公司都有乙個合理的薪酬體系，如果員工的薪酬差距很大，老員工在工作中會特別糾結，甚至會考慮辭職。當遇到類似的話題時，誠實的人應該先減少收入，永遠不要說實話。
2、以反問的方式詢問同巖磨事的薪水，然後在同事後模仿同事的，實際上可以幫助你度過難關。在工作場所，當高階員工私下詢問自己的薪資時，他們也應該學會聽從同事的，因為同事實際上在公司簽署了相關協議，如果老同事看到你總是換話題或問他，並且對她咄咄逼人，每個人在面對此類機密或敏感話題時都會保持謹慎，我相信這些老同事會更清楚地知道你不願意類似的問題，所以他們不會再給你帶來麻煩。
3、通過公司規定進行反擊。別讓這些惡棍抓住你的把柄。事實上，許多誠實的人在工作中都很內向。
他們還想與領導或同事保持良好的關係，但許多壞人在問起他們的工資時總是打破沙鍋。然後作為員工，他們應該通過公司的規章制度把問題告訴壞人，這樣壞人就不會再問你了，雖然答案直接或堅定，但可以有效地讓壞人知道問題的嚴重性。
2樓：糖tang說數碼
1.面對「老同事」之間比侍搭較，學會委曲求全。
相信大家都遇到過這樣一種情況，那就是在發工資時，總是會被公司各部門的同事，旁敲側擊或者直接詢問工資的則鉛多少，這時的你並不想透露卻又想不到合理的理由，從而導致你的工資被不斷**，遭到一些人的嫉妒。
2.面對新人向「前輩」打聽，繼續踏實工作。
大家都知道，工資是乙個很隱秘的話題，不管你在哪家公司上班，都將會遇到被人問工資的情況，就算別人的工資被你知道，你又能怎樣？老闆又不會根據別人的工資，來確定你的工資。生活中當幾個要好的同事圍在一起吃飯聊天時，本來很開心的老盯拿氛圍會被某個人的詢問給打斷，對方稱：
你的工資多少？這句話不僅讓被問者拘謹，還讓氣氛十分尷尬。
3樓：星了
我認為首先你可以選擇直面問題，然後巧妙甩飢爛鍋，你直接把鍋甩給公司或者是老闆告訴他，你沒有辦旅困法違反公司的規定，沒有辦法去告訴他，還有就是可以選擇對他堅決拒絕，但是一定要注意自己的說話方式，不能夠讓對方產生拆肢念難堪。
4樓：金牛愛仕達
你不要告訴他具體的金額，可以告訴他乙個區間，或者你也可以反問他，你的工資是多少。
被老員工問工資和獎金，情商低的員工拒絕，聰明人應該怎麼說呢？
5樓：江蘇加加老師
被老員工問工資和獎金，情商低的員工拒絕，聰明人應該這樣說：
一、直說比對方低，不說具體金額
對於那些剛進入職場的新人來講，被老員工追問自己的工資及獎金情況是必不可少的，這個時候一些員工可能會比較實在，或者認為老員工是非常關心自己會實話實說，把自己的獎金和工資數目告訴對方。
但殊不知這個時候自己已經掉進了對方設計的陷阱裡面，因為我們都知道在這個世界上，除了自己的父母和愛人之外，沒有誰希望他人能夠過得比自己人好。
尤其是在職場當中，同時與同事之間除了有合作關係，更多的還是競爭關係，你的工資比別人多就會招來他人的嫉妒，因此當有人問自己工資是多少的時候，只需要告訴對方說，我是乙個新人，工資肯定沒有大家多，還是需要向各位前輩努力學習。
二、說自己實際金額的80％
如果感覺對方對自己的不滿意，並且一直在追問具體金額的時候，可以把自己實際工資的80%告訴對方，因為一般來講新人剛進入公司的工資和獎金都會比老職工要少，這個時候自己在報出實際工資金額的80%，會讓對方心裡得到很大的滿足。
很多老員工內心都有非常強烈的虛榮心，認為自己的資歷老拿的工資就應該多，因此他們是見不得別人拿的工資與自己相近，或者比自己多。為了更好的在公司職場中生存，當別人問起自己公司的時候，就應該直接告訴他自己只拿了大於實際工資的80%，從而讓對方認為自己並沒有威脅到他的地位。這樣他也不會把我們當做自己的競爭對手，從而在一些能操縱的地方給我們使絆子，穿小鞋。
6樓：情感導師素顏
首先會說自己的工資，獎金都不多，而且也都是根據領導的裁定來給的。還有你對於公司的貢獻來說的。所以工資是不一定的。
7樓：黎昕科普知識小屋
應該說我的工資和獎金就是大家的平均水平。不高也不低。感謝公司對我的培養。
8樓：會種田的機械師
聰明人應該說幹多少活就拿多少工資，這樣就能堵住對方的嘴了。
同事總說你工資高,高情商怎麼?
9樓：馬佳振華萬妝
如果同事總說你工資高，你可以考慮以下幾種：
1. 事實：確實，伏拍你的工資比大多數人都要高。這是因為我具備相應的技能和經驗，而且我在這個公司的工作表現非常出色。
3. 比較：其實，我的工資在同行業裡是中衡芹等偏上的水平。如果你也有我這樣的技能和經驗，你也可以拿到這樣的工資。
4. 迴避：我不想談論這個話題，我的工資是公司和我之間的商業機密。我希望我們能夠關注於工作本身，共同為公司的發展做出貢獻。
無論你選擇哪種方式，都應該保持冷靜和客觀，不要讓情緒影響你的。同時，你也可以藉機表達出你的工作價值觀和目標，讓同事更好咐廳畢地瞭解你的職業追求。
10樓：網友
同事總說你工資高御或，高情商可以：工資鎮公升伍可比不上我的情商高。一句玩笑話笑肆，避免了同事嫉妒你的工資，又顯示你的情商，不得罪人，也不會傳到公司領導那邊說你炫耀工資高。
發了獎金之後同事要你請客，怎麼高情商回應比較好？
11樓：墨汁沫沫
高情商拒絕法：先入為主法一般情況下，發了工資和獎金後請同事吃飯也是交流感情的一種方式，但如果你用最少的代價掏錢請客，你就可以主動買一些水果、奶茶模鄭、點心之類的，趁還沒有人開口起鬨讓你請客的時候主動給大家買下午茶，一般同事雹喚後悔感謝你的慷慨請客，也不會再好意思起鬨讓你原始碼凱請大餐了。
12樓：羅文
我認為你可以答應下來給同事買一些奶茶，或者是買一些水果送給同事就可以了。
13樓：巨蟹阿斯頓
可以說現在自己沒有時間，等有機會一定會請客，說這筆錢還有用處，等有閒錢了一定請客。
老闆說辛苦了,員工怎麼高情商回覆
14樓：林叔談移民
領導說「辛苦了」這句話容易，員工回覆卻不簡單，回答得好，可以為你在領導面前加分不少，回答得不好，會影響你在領導心中的印象，嚴重的甚至會導致「穿小鞋」。
15樓：輕語微笑
就是應該的，老闆付薪水，員工付出勞動。老闆是希望人盡其用的。
16樓：網友
老闆說辛苦了，員工可以回覆老闆你才真的辛苦。
17樓：sfj凡人
員工應該回為了有更好的生活不辛苦。
老闆說辛苦了,員工怎麼高情商回覆
18樓：
老闆說辛苦了，員工怎麼高情商回覆。
1、能夠為公司創造價值，很值得。希望未來可以繼續為公司創造更大的價值。2、謝謝領導給我這個機會，能夠讓我為公司服務，我感到很榮幸。
3、這個過程對我而言收穫大於付出，一切努力我都感到很值得，我感到很開心。4、多虧了您的指導，這個專案才能順利完成，謝謝領導。5、領導，如果沒有您的指導巧鍵和團隊的支援，我可能沒那麼快完成任務。
6、我一定會加倍努力好好工作，不負所托。7、我一定會好好工作加倍努力，少讓您操心，不辜負您的期望。8、領導放心，我一定在規定時間內完成。
9、這次多虧了團隊，分工明敬寬伍確，效率很高，大家通力配合才能把乙個月辦的事半個月完成，都是大家的功勞。10、應該的，向領導亮或學習，向勞模學習。
老闆說辛苦了,員工怎麼高情商回覆
19樓：
老闆說辛苦了，員工怎麼高情商回覆。
老闆說辛苦了，員工高情商回覆可以說不辛苦，分內的事。 一、領導覺得缺飢行你盡職盡責肢棚、忠心為公司，這句伏譁話是肯定你。 二、領導交給你辦的事，可能超出你的工作量的範圍，覺得你能夠做到，就值得說「辛苦了」三個字。
收到工資高情商回覆老闆
20樓：
如果您收到工資高的通知，以下是一些可能的高情商回覆：1.感謝老闆對我的工作的認可和支援，我會繼續努力工作，為公司創造更多價值。
2.謝謝老闆的信任和機會，我會繼續努力提高自己的能力和表現，以回報公司對我的信任。3.
這是我應該得到的報酬，我會繼續保持高效的工作態度，為公司做出更多貢獻。4.很高興聽到老闆對我的工作表示滿意，我會繼續努力工作，以回報您的信任和支援。
5.感謝老闆的慷慨支付，我會繼續保持良好的工作態度，為公司做出更多貢獻。無論您選擇哪種回覆，都要保持禮貌和專業，並表現出您對公司的感激之情。
工資為何會分為基本工資 績效和崗位獎金呢？
在發工資的時候就會發現自己的工資會分為不同的部分，也叫了不同的名稱，比如說基本工資 績效和崗位獎金。這其實就是為了能夠讓員工工作的時候有積極性，基本工資就是一定要發的工資績效，會根據自己的考勤和工作表現來決定，崗位獎金根據自己表現的優秀程度來進行決定的。如果說自己工作優秀的話，那麼就能夠發很多的績效...
網友稱「打聽同事工資第二天被開除」，公司的薪酬保密制度於法有據嗎？
對於公司這樣的規章制度，法院認為是合理的，因此哪怕這個員工將公司告上法院，法院也不會支援他的訴求，具體的情況可以參考勞動法，公司有權利開除違反公司規章制度的員工，這一點並沒有什麼不妥，當然如果公司的規章制度不合理的話，法院也是會支援這名員工的。這名員工在入職後不久，向同事打聽他的工資是多少，但同事當...
基礎工資與基本工資的區別，有人問，基礎工資和基本工資一樣嗎？加班費是以什麼工資為基礎計算的？以基礎工資？ 還是以基本工資？
區別 基礎工資是每個月固定的錢，但是有分紅。基礎工資是固定的勞動報酬。基礎工資是每個月固定的錢，這種一般不多，但是還有分紅什麼的。基本工資也是每個月固定多少錢。這個比較多，但不會有分紅了。基礎工資，是指員工進入企業組織，在特定的崗位上擔當角色，企業以現金的形式發給的正常履行職責的勞動報酬。它是構成員...