1樓：山鴿子海
倒籤勞動合同是具有法律效力的。倒籤勞動合同是指用人單位在用工初期未跟勞動者簽訂書面勞動合同做穗旁，但後來經與勞動者協商，雙方重新簽訂書面勞動合同的情形。
中華人民共和國勞動合同法》第八十二條：用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規族缺定不與勞動純橡者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
2樓：點行**
法律分析：勞動合同日期倒胡拍籤不違法。倒籤勞動合同指的是用人單位與勞動者在已經建立事實勞動關係一段時間後補籤勞動合同的現象。
用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同，最遲不能超過乙個月。法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第三條 訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。
依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義晌渣務。第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立褲謹羨書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
3樓：梁克秀
法律分析：倒籤勞動合同是具有法律效力的。倒籤勞動合同是指用人單位在用工初期未跟勞動者簽訂書面勞動合同，但戚悉激後來經與高襪勞動者協商，雙方重新簽訂書面勞動合同的情形。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第十六條 勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文字上簽字或者蓋章生效陸讓。
勞動合同文字由用人單位和勞動者各執乙份。
倒籤勞動合同有效嗎
4樓：陳友聯
倒籤勞動合同，即勞動者與用人單位事後補籤勞動合同，將合同期限往前移，同時將簽訂日期寫成勞動關係建立之初的時間。如果倒籤是在平等自願、協商一致的基礎上達成的共識，只要不違反法律、法規的規定，就符合民法關於當事人意思自治的原則，就是有效的。
一、勞動合同沒有勞動局蓋章有用嗎。
有效。依據相關法律規定，現在簽訂的勞動合同，只要沒有違反相關法律的規定，同時也是建立亮團雹在當事人雙方自願、平等、協商一致的基礎上籤訂的，那麼該勞動合同在雙方都簽字或者蓋章之後，就會生效。沒有勞動局的蓋章，並不會影響到該勞動合同的生效。
二、倒籤合同有效嗎？
倒籤合同是有效的，雙方基於真實意思表示做出的行為，不違反法律強制性規定等都是有效的。合同倒籤是指合作雙方在合同簽訂生效之前已經開始實際履行合同專案合作，而在合同履行過程中或在合同履行完畢後補籤合同的現象。
三、補籤勞動合同是否敬帆違法。
補籤勞動合同是否違法是情況而定。具體情況如下：
1、用人單位與勞動者補籤的勞動合同不違法都是有效的，勞動者對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構或者人民法院確認，合同一旦生效就可以保障到雙方的權益；
2、如果合同內容違反相關法律規定或者強迫威或橘脅勞動者簽訂的合同是違法的。
中華人民共和國勞動合同法》第八十二條規定用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍工資。
倒籤勞動合同有效嗎
5樓：陳建生
法律分析：倒籤勞動合同，即勞動者與用人單位事後補鏈和弊籤勞動合同，將合同期限往前移，同時將簽訂日期寫成勞動棚族關係建立之初的時間。如果倒籤是在平等自願、協商一致的基礎上達成的共識，只要不違反法律、法規的規定，就符合民法關於當事人意思自治棚跡的原則，就是有效的。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第八十二條 規定用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍工資。
倒籤勞動合同的效力是怎樣的
6樓：李紅豔
倒籤勞動合同的效力是具有法律效力的，所謂倒籤勞動合同是指用人單位在用工初期未跟勞動者簽訂書面勞動合同，但後來經與勞動者協商，雙方重新簽訂書面勞動合同的情形，倒籤勞動合同是具有法律效力的。
相關法律規定。
中華人民共和國勞動合同法》
第八十二條用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個月工資的標準向勞動者支付。6個月以上不滿1年的，按1年計算；不滿6個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資3倍的；向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資3倍的數額支付；向其支付經濟補償的年限最高不超過12年。
一、勞動合同到期不續簽是否需要賠償？
勞動合同到期不續簽是否需要賠償，得分兩種情況來看：
如果單位不續簽，需要進行經濟補償。
如果員工不續簽，要看具體情況又細分為兩種情況：
1、如果單位維持或者提高原來勞動條件，員工仍然不續簽的，則不進行經濟補償。
2、如果單位降低原來勞動條件，員工不續簽的，則單位還要進行經濟補償。
經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個月工資的標準向勞動者支付。6個月以上不滿1年的，按1年計算；不滿6個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資3倍的；向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資3倍的數額支付；向其支付經濟補償的年限最高不超過12年。
勞動合同倒籤後還有效嗎
7樓：企慧網：免費法律諮詢
你好，關於上述的問題，解答如下：現在有許多勞動者都有這樣乙個疑問，倒籤勞動合同能備案嗎勞動合同「倒籤」，是勞動者與用人單位事後補籤勞動合同，將合同期限往前移，同時將簽訂日期寫成勞動關係建立之初的時間，即簽訂日期造假，簽訂日期並非籤合同當天的日期，而是勞動中約定的合同開始的日期。「倒籤」勞動合同，勞動者往往拿不到用人單位未按期簽訂勞動合同期間的雙倍工資，因為在司法實踐中存在舉證難的問題。
並且，如果「倒籤」是在平等自願、協商一致的基礎上達成的共識，只要不違反法律、法規的規定，就符合民法關於當事人意思自治的原則，就是有效的。因此如未及時備案也可以補籤備案。《關於建立巧陪野勞動用工備案制度的通知》第三條用人單位新招用職工或與職工續訂勞動合同的，應自招用或續訂勞動合同之日起30日孝喊內進行勞動用工備案。
用人單位與職工終止或解除勞動合同的，應在終止或解除勞動合同後7日內進行勞動用工備案。用人單位名稱、法定代表人、經濟型別、組織機構**發生變更後，應在30日內辦理勞動用工備案變更手續。用人單位登出後，應在7日內辦理勞動亂好用工備案登出手續。
關於勞動合同倒籤 廣州 ，關於勞動合同倒籤 廣州 10
權羨 勞動合同補籤不影響勞動補償的計算，按照 勞動合同法 相關條款計算即可，需要注意區別勞動合同的補籤和倒籤。勞動合同補籤和倒籤的法律後果區別用人單位事後補籤勞動合同通常有兩種情況。一種為 補籤 即勞動者與用人單位事後簽訂勞動合同，把合同期限往前移，簽訂日期為補籤合同的時間。另一種為 倒籤 勞動者與...
勞動合同中未籤明工資的合同有效嗎？
勞動法 第十九條規定了勞動合同的法定形式是書面形式，其必備條款有項 簽訂勞動合同。簽訂勞動合同。 勞動合同期限。法律規定合同期限分為三種 有固定期限，如年期限 年期限等等均屬這一種 無固定期限，合同期限沒有具體時間約定，只約定終止合同的條件，無特殊情況，這種期限的合同應存續到勞動者到達退休年齡 以完...
沒有籤勞動合同,有寫入職證明,可以申訴補償嗎
勞動者可以申請勞動仲裁，要求該用人單位支付拖欠的工資鏈汪 押金 經濟補償金 未籤勞動合同雙倍工資則喚雹 入職的第個月開始，最多個月 加班工資等。 勞動爭議，有證明勞動關係的證據是關鍵，例如工作證或工作牌 最好蓋有公章 工資卡交易記錄 工資條 有公司名稱的工裝 去地稅局列印並蓋章的個稅完稅證明 用人單...