1樓：姚偉快音麗樂
勞動爭脊罩姿議調解仲裁法》第三十九條第二款規定：「勞動者無法提供由用人單位掌握管理的與仲裁請求有關的證據，仲裁庭可以要求用人單位在指定期限內提供。用人單位在指定期限內不提供的，應悶粗當承擔不利後果。
如果公司要證明與你簽訂有勞動合同，則應當提交與你簽訂的勞動合同為證，公司與別人有合同不等於與你有合同，公司不能提供有你簽字的勞動合同，則說明公司沒有與你簽訂勞動合同，應當支付二倍的工資了。工資單是是企業內部人事與財務之間的傳票，一般是不櫻絕蓋公章的，只有相關經辦人員簽字；這是正常的，加蓋公章反倒是顯得有作假的嫌疑了。另外，公司應當以財務傳票的檔案資料中的當月全員的工資清單為依據，不能以他的親戚個人資料為依據。
2樓：光水藍
你好議到當地勞動局求助，包括申請仲裁維權等可以檢視簡介如需幫助請付費諮詢，可點右邊的追問進去付費！如果沒有追問，可退出當前頁面，點右下角我的裡面的公開諮詢，然後點右邊的追問，往下拉到付費的頁面。如果沒有釋出問題，可以直接點右邊的諮詢我羅雨晴律師，釋出問題就會跳轉出付費的頁面。
通常情況下，勞動仲裁可以由勞動者本人向用人單位所在地的勞動仲裁委員會提起，如果對勞動仲裁的結果有異議，可以提起民事訴訟。如果是對方不履行勞動仲裁確定的義務，則可以申請強制執行。
一是當事人在規定的時效內向勞動爭議仲裁委員會提交請求仲裁的書面申請；二是案件受理。仲裁委員會在收到仲裁申請後一段時間內要做出受理或不受理的決定。提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發生之日起六十日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。
仲裁裁決一般應在收到仲裁神鍵申請的六十日內作出。對仲裁裁決無異稿蘆議的，當事人必須履行。怎樣勞動仲裁，首先當事人向仲裁委員會申請仲裁必須提交書面申請，申請書應當寫明：
申訴人姓名、職業、住遊敬巧址、工作單位，企業的名稱、位址，法定代表人的姓名、職務。
3樓：網友
既然勞動仲裁的時候，公司提供假的工資表，你能夠證明他是假的工資表基慶就可以的呀。他們就馬上就會敗訴的你應該找到證據。你自己如果不能提供有力的證據，那就是叫你的律師去找啊，既然你都襪鋒握能確定這個樣子的話，那肯定能告慶找到證據的呀。
4樓：董事
這個是很容易破解的應為這個需要本人確認的，關鍵在於對方承不承認你加過班 這才是焦點。
申請勞動仲裁，公司弄了份假合同，該怎麼辦？
5樓：霓虹說教育
可以舉報公司製作假合同，如果你舉報的內容成立的話，公司會受到勞動部門的嚴懲，你也可以得到相應的賠償。
我不知道你是因為何種情況而申請勞動仲裁，如果你本身和公司沒有簽訂勞動合同的話，你的公司需要至少支付你三個月以上的勞動薪水。如果你的公司因為故意製作假合同而被發現的話，公司將會受到勞動部門的懲罰，這種行為本身屬於違法犯罪行為！
一、你可以選擇向勞動部門舉報公司的行為。
如果你能夠堅信公司製作了假的合同，你可以選擇直接向勞動部門舉報公司的行為。在你舉報之前，你需要儘可能掌握能夠證明公司製作假合同的證據，如果你本身並沒有收到合同副本的話，公司本身的勞動合同並不能生效，這就意味著所謂的假合同也沒有法律效應。<>
二、你可以主動申請筆記鑑定。
在勞動部門審查你們的勞動合同的時候，你可以主動申請筆記鑑定，通過這樣的方式來辨別勞動合同的真偽。在多數情況下，只要你本人並沒有在勞動合同上簽字，所謂的假的勞動合同可以被直接鑑別出來。有的公司可能會按照你的筆記來模仿簽名，如果合同本身並不是你本人簽署，你可以選擇直接否認相關合同。
三、你需要堅定維護自己的合法權益。
有些從業人員可能會擔心打官司非常麻煩，所以會用不了了之的態度來處理勞動糾紛。在你向勞動部門舉報公司的時候，勞動部門其實會比較偏向於保護勞動者，這就意味著你可以通過非常簡單的方式來了結勞動糾紛。只要你自己問心無愧，你要做的事情就是儘可能整理自己的證據，把所有的證據提交給勞動部門，通過這樣的方式維護自己的合法權益。
勞動仲裁公司提供假的材料如何處理？
6樓：吃的
如果公司提供的假資料，那麼仲裁部門是不會受理案件的。同時，在仲裁過程中，當事人必須在規定的期限內舉證。質證和辯論終結時，首席仲裁員或者獨任仲裁員應當徵詢當事人的最後意見銀基基。
第三十九條規定，當事人提供的證據經查證屬實的，仲裁庭應當將其作為認定事實的根據。勞動者無法提供由用人單位掌握管理的與仲鋒謹裁請求有關的證據，仲裁庭可以要求用人單位在指定期限內提供。用人單位在指定期限內不提供的，應當承擔不利後果。
勞動者申請勞動仲裁需要提交鋒如什麼材料？
1、申請書(詳細陳述申訴理由和要求，一式兩份或按被申請人人數提供副本)；
2、申請人身份證明及影印件；
3、有委託**人的，需當面簽訂並提交《授權委託書》，註明委託事項，同時提交受委託**人的身份證證明覆印件。
4、申請人與被申請人存在勞動關係及證明申請事項的證據材料。包括：勞動合同、暫住證、工作證、廠牌、工卡、工資表(單)、入職登記表、押金收據以及被處罰憑證和被開除、除名、辭退、解除(或終止)勞動關係通知或證明書等。
申請人應提交證據材料原件及影印件各乙份，稽核後退回原件。
工資表造假勞動局如何處理
7樓：師晶
法律分析：看情況：一、如果是為了套取現金而偽造工資表的，則該造假行為構成了詐騙罪，處三年以下有期徒刑、拘役或者管制，並處或者單處罰金。
二、如果只是單純的偽造，則該行為譁攔構成偽造證據罪。
法律依據：《中華人民共和國刑法》第二唯激百一十條 盜竊增值稅專用發票或者可以用於騙取出口退稅、抵扣稅款的其他發票的，依照本法第二百六十四條的規定定罪處罰。使用欺騙手段騙取增值稅專用發票或者可以用於騙取出口退稅、抵扣稅款的其他發票的，依照本法第二百六十六條的規定定罪處罰。
第二百一十條之一明知是偽造的發票而持有，數量較大的，處二年以下有期徒刑、拘役或者管制，並處罰金；數量巨大的，處二年以上七年以下有期徒刑，並處罰金。單位犯前款罪的，對單指蘆襪位判處罰金，並對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員，依照前款的規定處罰。
勞動仲裁工資單造假了怎麼辦
8樓：聰姐說法律
勞動仲裁勞動者沒有工資單的，可以提供其他能證明自己主張的證據來申請勞動仲裁，例如用人單位的工資發放花名冊、勞動合同書、單位的源跡考勤記錄、銀行支付工資的轉賬記錄等。
中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第六條 發生勞動爭議，當事人對自己提出的主張頌核，有責任提供證據。與爭議事項有關的證據屬於用人單位掌握管理的，用人單位應當提供；用人單位不提供的，應當承擔不利後果。 《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二十雹櫻並二條 發生勞動爭議的勞動者和用人單位為勞動爭議仲裁案件的雙方當事人。
勞務派遣單位或者用工單位與勞動者發生勞動爭議的，勞務派遣單位和用工單位為共同當事人。
勞動仲裁工資單造假了怎麼辦
9樓：上海婚姻家事梁聰團隊
勞動仲裁後不給工資可以向有管轄權的人民法院申請執行，受申請的人民法院應當執行。仲裁裁決被人民法院裁定不予執行的，當事和陸人可以根據雙方達成的書面仲裁協議重新申請仲裁，也可以向人民法院起訴。
中華人民共和國勞動法》第五十條 工資應當以貨幣形式按喚告頃月支付給勞動者本人。友檔不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
勞動仲裁可以要求公司提供工資表不
10樓：鄧凱刑事辯護
勞動仲裁需要公司的資料。申請人申請仲裁應當向 勞動爭議仲裁 委員會提交書姿檔悄面仲裁申請， 仲裁申請書 應當載明用人單位的名稱、住所和 法定代表人 或者主要負責人的姓名、職務。
中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二十八跡渣條 申請人申請仲裁應當提交書面仲裁申請，並按照被申請人人數提交副本。仲裁申請書應當載明下列事項： (一)勞動者的姓名、蠢毀性別、年齡、職業、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務； (二)仲裁請求和所根據的事實、理由； (三)證據和證據**、證人姓名和住所。
書寫仲裁申請確有困難的，可以口頭申請，由勞動爭議仲裁委員會記入筆錄，並告知對方當事人。
與公司發生勞動糾紛，我們已經申請勞動仲裁了，結果是我們勝。但是公司不執行申請法院執行需要費用嗎
勞動法諮詢師韓飛 一般勞動者申請執行不需要交費，由被執行人繳納。中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法 第五十條 當事人對本法第四十七條規定以外的其他勞動爭議案件的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟 期滿不起訴的，裁決書發生法律效力。第五十一條 當事人對發生法律效力的調解...
通過勞動仲裁拖欠的工資最快幾天能拿到拖欠的工資
勞動爭議調解仲裁法 第四十三條 仲裁庭裁決勞動爭議案件，應當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內結束。案情複雜需要延期的，經勞動爭議仲裁委員會主任批准，可以延期並書面通知當事人，但是延長期限不得超過十五日。逾期未作出仲裁裁決的，當事人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。勞動保障監察條...
公司拖欠工資已申請勞動仲裁拒不執行怎麼辦？公司現在已經不在正常運營了，也不宣佈破產，向人民法院提起
如果用人單位拒不執行生效的裁決書，勞動者可以向當地有管轄的人民法院申請強制執行。1 只有法院執行庭有強制執行的權力 仲裁裁決書或法院判決書生效後，可以向法院執行庭申請強制執行 2 執行費，對方承擔 個別地區要求申請人先墊付執行費，執行後再返還給你 3 可以查封對方的銀行賬號 車輛 廠房 應收賬款等資...