1樓：匿名使用者
據你所說，應該屬於工傷，你可以向勞動行政部卜哪彎門申請認定工傷，然後可以享受相關工傷待遇。至於交通事故，可先由交警對責任進行認定，可向法院起訴要求賠償相關經緩悉濟損失。賠償的專案為：
一，工傷待遇。二，醫療費、誤工費、護理費、住院伙食補助費、交通費、營養費。構成傷殘的還應賠償殘疾賠償金及精神撫慰金。
總之 ，你既然可以要求享受工傷待遇，也可以要求肇事方賠償因交通事故而造成型悶你的損害。
2樓：匿名使用者
以上答案都提到了兩種侍指爛獲賠方式，可能會導致你產生誤會。不知老漏道你是哪個地方，現在全國大多數地方都實行的工傷填補原則即受傷職工獲得足夠的賠償即可，只有少數地方試點雙重賠償。如果工傷給予你賠付，單位或者工傷保險機構就取得了相應的向肇事人的追償權，你自己從肇事人處獲得的相應賠償也應返還單位或者工傷保險機構。
為你自己逗慎方便著想，你選擇有賠償能力的，賠償金額較高的方式即可。
3樓：匿名使用者
找肇事車主賠償，醫療費、營養費、誤工費等相應損失同時還可以向單位要求工傷賠償。
4樓：匿名使用者
醫藥費，誤工費，還有適當的補償，
在上班過程中受傷如何賠償
5樓：
摘要。親親<>
很高興為您解答。在上班過程中受傷賠償方式如下：員工在工作中意外受傷，可以按照工傷賠償程式維權，依法申請工傷認定，然後申請喪失勞動能力等級鑑定，之後根據鑑定結果確定賠償金額。
醫療費，住院伙食補助費；到統籌地區以外就醫的交通食宿費；安裝配置傷殘輔助器具所需費用等。
在上班過程中受傷如何賠償。
親親<>
很高大帆興為鄭好您解答。在上班過程中受傷賠償方式滾叢雹如下：員工在工作中意外受傷，可以按照工傷賠償程式維權，依法申請工傷認定，然後申請喪失勞動能力等級鑑定，之後根據鑑定結果確定賠償金額。
醫療費，住院伙食補助費；到統籌地區以外就醫的交通食宿費；安裝配置傷殘輔助器具所需費用等。
根據相關規定：《工傷保險條例》第二十一條職工發生工傷，經**傷情相對穩定後念散遊存在殘疾、影響勞動能力的，應當進行勞動能力鑑定。第二十三條勞動能力鑑定由用人單位、工傷職工或者其近親仔銷屬向設區的市級勞動能力鑑定委員會提出申請，並提供工傷認定決定和職工掘納工傷醫療的有關資料。
員工上班途中受傷公司怎麼賠償
6樓：北京嘉善事務所
根據《工傷保險條例》的規定，企業員工在上班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的，屬臘豎哪於工傷，依法享有工傷待遇，費用由工傷保險**支付；如輪碼果企業應當參加工傷保險而沒有參加的，按工傷待遇纖春的法定標準承擔全部責任。
員工在上班期間受傷怎樣賠償
7樓：
摘要。您好，員工在上班期間受傷賠償方法如下：1、用人單位已為勞動者參加社保的且屬於工傷的情形的，用人單位應在三十日內申請工傷認定申請，由工傷保險**賠付。
2、如果未參保的，應當由單位承擔，應當賠償醫療費、護理費、交通費、營養費、住院伙食補助費等為**和**支出的合理費用，以及因誤工減少的收入。3、造成殘疾的，還應當賠償輔助器具費和殘疾賠償金；
您好，員工在上班期間受傷賠償方法如下：1、用人單位已為勞動者參加社保的且屬於工傷的情形的，用人單位應在三十日內申請頌洞工傷認定申請，由工傷保險**賠付。2、如果未參保的，應當由單位承擔，應當賠償醫療費、護理費、交指猜通費、營養唯櫻型費、住院伙食補助費等為**和**支出的合理費用，以及因誤工減少的收入。
3、造成殘疾的，還應當賠償輔助器具費和殘疾賠償金；
您好，根據《中華人毀碼民共和國社會保險法》第三十六條職工纖態哪因工作原因受到事故傷害或者患職業病，且經工傷認定的，享受工傷保險待遇；其中，經勞動能力鑑定喪失勞動能力的，享受傷閉老殘待遇。工傷認定和勞動能力鑑定應當簡捷、方便。
員工在上班期間受傷怎樣賠償
8樓：胡雨婷
一、工作中受傷公司怎麼賠償法？
員工在工作中意外受傷，可以按照工傷賠償程式維權，由用人單位在勞動者受傷乙個月內申報工傷，也可由勞動者自受傷一年內自行申報工傷。申報工傷後，會進行工傷認定，獲得工傷認定書後可申請勞動能力鑑定，最終根據勞動能力鑑定結論確定傷殘補助金數額。 如果用人單位未繳納工傷保險，勞動者需要儘快申請勞動仲裁，要求認定工傷並進行勞動能力鑑定，最終根據鑑定結論要求用人單位按照能夠享受工傷保險傷殘補助金數額標準賠償。
二、工傷事故賠償流程。
1、按工傷保如肆搏險條例規定，工傷渣祥及傷殘等級的認定和鑑定分別需要兩個程式和兩個部門完成。
2、工傷的認定。
職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑑定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起30日內，向統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。
用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。
3、工傷認定後，再做勞動能力鑑定，通過勞動能力鑑定確定傷殘等級。
勞動能力鑑定由用人單位、工傷職工或者其直系親屬向設區的市級勞動能力鑑定委員會提出申請，並提供工傷認雹蠢定決定和職工工傷醫療的有關資料。
勞動能力鑑定委員會應當自收到勞動能力鑑定申請之日起60日內作出勞動能力鑑定結論，必要時，作出勞動能力鑑定結論的期限可以延長30日。
4、工傷的等級一定要勞動能力鑑定委員會的鑑定結果說了才算，雖然按參考標準可以初步判斷為七至十級，但不能直接應用作為依據產生效力，所以要準確確定是幾級，還是要通過鑑定鑑定。
5、工傷期間的醫療費是肯定要致支付的，其它待遇和賠償可參照《工傷保險條例》有關條款執行：第二十九條，職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
6、上述合法要求，可先依法與用人單位協商，如果不給，只有到勞動仲裁部門申請仲裁(不收費)，通過勞動仲裁下達的裁決書，向用人單位索賠，如果用人單位還不賠，可申請法院強制執行。
2025年在上班途中受傷算工傷嗎
第九條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷 一 在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的 二 工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的 三 在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的 四 患職業病的 五 因工外出期間，由於工作原因受到傷害...
替別人上班受傷怎麼辦，職工在上班途中意外受傷怎麼辦
依據 工傷保險條例 第14條第1項，在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的應當認定為工傷的規定。替班也屬於工傷，但前提是必須同乙個單位的。私自替班，和用人單位沒有勞動關係，無法認定為工傷的。工傷必須符合以下幾個要件才能認定為工傷 一 受傷職工與用人單位之間必須存在勞動關係 簽訂勞動合同或存...
上班時停放電瓶車受傷算工傷嗎，在上班途中電瓶車跟電瓶車相撞，導致受傷的算是工傷嗎？
不算工傷，不滿足工傷認定的條件。依據 工傷保險條例 第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷 一 在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的 二 工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的 三 在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的 ...