1樓：網友
已向用人單位遞交辭職通知書的，在遞交時即發生法律效力，除用人單位同意外，不能取爛蔽消。
法律依據：《勞動合同法》
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人畢敬單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日飢數州通知用人單位，可以解除勞動合同。
提出辭職後多久可以離開公司
2樓：陳棋良
法律分析：個人提出離職的三種情況：1、用人單位存在《勞動合同法》三十八條的情況，你書面提出解除勞動關係後可以立即走人橘旅讓不需要用人單位的批准，並可以要求支付剩餘的工資及經濟補償金（每工作1年支付1個月工資）及辦理離職手續等；2、依據《勞動合同法》三十七條，你提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批准就可以離職。
其中，試用期提前3天書面提出；用人單位有義務結清工資辦理離職手續。3、沒有提前30天提出鎮祥離職，用人單位也不存在《勞動合同法》三十八條的情況，你直接提交辭職信就走人，這個時候就是你違法了，給用人單位造成的直接經濟損失、招聘你產生的費用，用人單位可以要求你承擔。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
二）未及時足額支付勞動報酬的；
三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
五）因本法第二十六條 第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用圓局人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
公司提倡離職後還要在公司嗎？
3樓：網友
1、一定要走。職場中遵循乙個預設的規則，離職這個問題，你要麼不提，大家相安無事，只要是說出口，就一定要走，而且要走的堅決，走的有氣度，走的讓你覺得碧餘你不會再回頭。
2、離職沒有回頭箭，別指望譭譽留下來大家還會和以前以一樣。就跟婚姻一樣，永遠不要拿離婚做賭注，永遠不要拿分手來試探對方的態度。有的公司的員工提了離職，離開一兩天的工夫，他的工位就被清理掉了，鐵打的營盤流水的兵，江湖再見。
唯有專業的人，能夠穩定創纖慧段造工作中所需要的結果，而且他們能夠輸出實際價值。
公司提出解除,員工如何拒絕離職
4樓：糖炒栗子
站在員工的角度，公司逼員工辭職敬稿，員工是有權拒絕的，並且可以跟公司主張繼續履行合同或是支付經濟賠償，員工可以針對勞動合同、勞動關係證明等內容進行取證，並且提交給仲裁委進行權利主張。
如果是以公司的角度，如果員工無過錯，並且對方拒絕主動離職，那建議還是按照正常解除勞動合同的方式碰稿搏來進行處理，提前1個月通知，並且支付2n的經濟補償。
當然，雙方也是可以友好笑祥協商的，協商不成再將證據材料提交給當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，如果對仲裁結果不滿意，還可以向當地基層人民法院起訴，只是週期就會更長。
員工提出離職後，公司同意該員工離職，交接工作的長短企業可以單方確定嗎
可以單方規定，但是有時間規定的。員工在試用期內提前3 7天申請離職，在這一周內，企業可以單方確定時間。員工在轉正之後要提前乙個月申請離職。企業可以用這乙個月時間來完成招聘和交接工作。如果超出乙個月則需要雙方同意。不明白可以追問，請採納謝謝 不可以！每個公司的規定都是不一樣 因為你現在是在辦離職，所以...
新公司要求近期入職，但是給原來公司提出離職不到月不能開具離職證明怎麼辦
一線口語 沒啥影響 最多你的工資拿不到了 不去大不了沒有工資，你也可以先請幾天假先到新公司適應一下，可以就留下來 詢 這個一樣可以開我會知道。 李白 南陵別兒童入京 仰天大笑出門去，我輩豈是蓬蒿人。朋友剛提交辭職申請 公司規定一個月後才能給離職證明 但新公司要求半個月到崗 如何儘快離職並獲取證明 這...
公司裁員,卻要我在指定日期之前主動提出離職
就是如果公司辭退你,公司就違反勞動法,如果你提出離職公司就不違法,按進公司的年限賠償,如果公司辭退最少應該賠償3個月的工資 公司要裁員,要我主動辭職。怎麼辦呢?公司bai讓你們自己辭職,他們這du是是想節約辭退的zhi開支dao 一般公司主動辭退員工 內是會給員工至少容乙個月的工資額外補償的 除了你...