1樓：網友
職工醫療期滿，繼續請假的，用人單位雙方支付病假工資或者疾病救濟費，法律法規沒有規定，司法實踐中，一般應當繼續支付病假工資或者生活費，或者解除勞動關係，支付經濟補償金。
勞動合同法》
第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者乙個月工資後，可以解除勞動合同：
一)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事手如團由用人單位另行安排的工作的；
勞動部。企業職工患病畢橘或非因工負傷醫療期規定》
勞部發〔1994〕479號。
第三條 企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期：
一）實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。
二）實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；十五年以上二十年以下的為十八個月；二橡肢十年以上的為二十四個月。
2樓：匿名使用者
是的，醫療期以外的病假，單位可以不發工資。
請病假公司不發工資怎麼辦
3樓：趙術全
法律分析：可以與公司協商、勞動仲裁、或者提起訴訟。公司請病假不發工資是違法的，用人單位應支付激首臘病假工資的。
根據《關於貫徹執行若干問題的意見》的規定，職工患病或非因工負傷**期間，在規定的醫療期內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低於當地最低工資標準支付，但不能低於最低工資標準的百分之八十。
法律依據：勞動部發布的《關於貫徹執行若干問題的意見》 59．職工患病芹羨或非因工負傷**期間，在規定的醫療期間內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟明滑費可以低於當地最低工資標準支付，但不能低於最低工資標準的80％。
病假期間不發工資
4樓：李玉芳
法律分析：請病假期間公司不發工資是違法的。職工病假，法定醫療期內，用人單位應當按照不低於當地最低工資標準80%由用人單位自主確定支付辦法。
醫療期是指企業職工因患病或非因工負傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限。醫療期三個月的按六個月內累計病休時間計算；六個月的按十二個月內累計病休時間計算；九個月的按十五個月內累計病休時間計算；十二個月的按十八個月內累計病休時間計算；十八個月的按消埋族二十四個月內累計病休時間計算；二十四個月的按三十個月內累計病休時間計算。
法律依據：《企業職工液御患病或非因工負傷醫療期的規定》 第三條 企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，國家規定門診病假最多開幾天根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期：(一)實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。
二)實拿弊際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。
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