1樓：許延慶
無法籤。勞動合同如果簽訂不交保險的條款是不合法的。用人單位同勞動者簽訂勞動合同後就應當依法為勞動者繳納社會保險。
中國境內的企業，依法為員工繳納社會保險，也是企業應盡的法律義務和責任。員工有參加企業進行民主管理的權利，但涉及法律法規
的問題，無論是企業還是員工都沒有違反的權利。
法律分析
在勞動者入職時，明確要求同時簽訂書面合同，否則不予錄用。用工之日起乙個月內，書面通知勞動者簽訂合同，若勞動者拒籤，書面通知勞動者終止勞動關係，不支付經濟補償。依法繳納社會保險費是用人單位和勞動者強制性的法定義務，不能放棄。
即使用人單位通過與勞動者協商，勞動者同意用人單行拍畝位不為其繳納社會保險費，也是不合法的，用人單位同樣要承擔法律責任。首先，1、用人單位必須與職工簽訂勞動合同，待合同簽定後將合同送到當地勞動監察大隊進行鑑證；2、填寫好勞動用工花名冊，送到勞動監察大隊核定申報工資基數。其次，將申報並核定的職工工資基數表送到社保部門後等待通知；如果是新參保的單位和員工還需要準備以下資料：
1、單位的工商營業執照；2、單位稅務登記證；3、單位法人身份證；4、職工身份證影印件或戶籍證明；5、填寫城鎮職工養老保險登記表；6、參保人員小一寸**一張。
法律依據
中華人民共和國社會保險法》 第四條 中華人民共和國境內的用人單位和個人依法繳納社會保險費，有權查詢繳費記錄、個人權益記錄，要求社會保險經辦機構提供社會保險諮詢等相關服務。個人依法享受社會保險賀燃待遇，有權監督本單位為其繳費情況。
中華人民共和國勞動合同法》 第八十二條 用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定檔森期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
2樓：點行**
法律分析：工廠沒有籤勞動襪仔合同沒有買社保，首先勞動者可以和工廠協商，因為工廠這樣做是違法的，如果協商不成，可以申請勞動仲裁或訴訟。《勞動合同法》第十條規定：
建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。法律依據：
中華人民共和國勞動合同法》 第三條 訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
已建裂好銷立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合肆遊同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
3樓：abc保險網
社保具有強制性，所槐咐以簽訂的協議也是無效的，可以要求補償。
但是枝橋勞動合同已經簽訂，有你的簽字，是有效合同，你不能要求雙倍工資賠鉛搭純償。
有你這種想法，你們單位的悲哀。。以後沒人敢用你了。
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員工不願意交保險怎麼籤協議
4樓：娜娜公尺說保險
員工不願意交保險簽訂補充協議。
約定不繳納社保，每月補償社保的費用。但是，該約定不能規避繳納社扒衫鬥保的法定義務春磨。
依法繳納社會保險費。
是用人單位和勞動者強制性的法定義務，不能放棄。即使用人單位通過與勞動者協商，勞動者同意用人單位不為其繳納社會保險塌純費，也是不合法的，用人單位同樣要承擔法律責任。
用人單位必須與職工簽訂勞動合同。
待合同簽定後將合同送到當地勞動監察大隊。
進行鑑證；填寫好勞動用工花名冊，送到勞動監察大隊核定申報工資基數。
將申報並核定的職工工資基數表送到社保部門後等待通知；如果是新參保的單位和員工還需要準備以下資料：
1、單位的工商營業執照；
2、單位稅務登記證；
3、單位法人身份證；
4、職工身份證影印件或戶籍證明。
5、填寫城鎮職工養老保險。
登記表；6、參保人員小一寸**一張。
員工不願交社保,是否可以籤勞務合同
5樓：法律部落
法律分析】：員工不願交社保，可以籤勞務合同。但是需要員工簽訂乙份放棄繳納社保的證明書，勞動法是尊重勞動者的個人意願的。
但是需要知道，企業必須給員工繳納社保，因為這是國家強制規定的。即使是員工自願不參加社保，當遇到社保核查時，用人單位也要補繳社保，還會面臨相應的處罰。
法律依據】：《中華人民共和國勞動法》 第一螞巨集廳百條悶隱 用人單位無故不絕胡繳納社會保險費的，由勞動行政部門責令其限期繳納；逾期不繳的，可以加收滯納金。
員工不願交社保怎麼籤合同
6樓：
摘要。親您好<>
員工不願交社保怎麼籤合同：如果僱員不願意交社會保險，僱主可以簽署乙份沒有規定社會保險交納條款的合同。但是，僱主必須確保合同符合當地標準和法律，否則有可能會導致僱主被訴訟承擔責任。
有關社會保險的合同應當包括：1. 合同雙方明確通知：
合同雙方均同意僱員並不會交納任何形式的社會保險費用。2. 員工的健康及財務安全：
合同雙方應確保僱員的健康及財務安全不會受到任何影響，包括僱員無法在退休後獲得社會保險支付的福利，等等。3. 相關法規遵守：
合同雙方應明確及確保，如果將來發現僱主未能按照社會保險法規申請社會保險，僱主應向員工撥付社會保險款，而僱主也不得要求員工在這種情況下向其退還社會保險費款。
員工不願交社保怎麼籤合同。
親您好<>
員工不願交社保怎麼肆裂籤合同：如果僱員不願意交社會保險，僱主可以簽署乙份沒有規定社會保險交納條款的合同。但是，僱主必須確保合同符合當地標準和法律，否則有可能會導致僱主被訴訟承擔責任。
有關社會保險的畢沒合同應當包括：1. 合同雙方明確通知手雹納：
合同雙方均同意僱員並不會交納任何形式的社會保險費用。2. 員工的健康及財務安全：
合同雙方應確保僱員的健康及財務安全不會受到任何影響，包括僱員無法在退休後獲得社會保險支付的福利，等等。3. 相關法規遵守：
合同雙方應明確及確保，如果將來發現僱主未能按照社會保險法規申請社會保險，僱主應向員工撥付社會保險款，而僱主也不得要求員工在這種情況下向其退還社會保險費款。
法律依據：根據《中華人民共和國勞動合同法》第三十四條，勞動合同在勞動者履行應承擔的有關責任並保證執行該部分勞動合同內容時，應當由兩方當事人簽訂。因此，用人單位與勞動者可以簽訂工資、工時等條款，不必約定參加社會保險的條款。
但是，建議用人單絕改位尊重勞動者的基本權利，充分考慮勞動者的實際情況，並將一切可以與勞動者和解的內容納入勞動合同。同時，用人單位還應當遵守國家的勞州巨集灶動保護有關法律法規，如《中華人民共和國社會保險法》、《中華人民共和國冊扮勞動法》等，及時繳納勞動者的社會保險費用。
不給員工交社保籤什麼合同
7樓：
摘要。親 您好 不給員工交社保籤勞務合同。<>不給員工交社保籤什麼合同。
親 您好 不給員工交社保籤勞務合同。<>
勞務合同和勞動合同是有區別的，勞動合同是屬於勞悶遊山動關係的，必須要交納螞中社保。而勞務合同一般是可以不交社保的，他是指完成一定工作任務或者不定時工作制或者是已經超過退休年齡的人磨備簽訂的都屬於勞務合同。<>
員工不想交社保怎麼籤合同
8樓：王利海
法律分析：企業為員工繳納社保正緩是法律規定的強制義務。員工有這樣的想法很正常，但對公司而言態清巧就意味著預埋風險，更帆鍵不能在勞動合同中註明了。
因為這樣的勞動合同是違法國家勞動法的，即使規定了也是無效的。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第七十二條 社會保險**按照保險型別確定資金**，逐步實行社會統籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。
社保是國家強制要求的。企業必須為職工繳納社保，即使員工不想繳都不行。員工自願放棄可能代表了他的真實意願，但這份宣告本身就是不合法的，自然就沒有效力。
9樓：
您好，我是平臺合作律師，已經收到您的問題了。
您好 勞動合同如果簽訂不交保險的條款是不合法的。
您這邊只能簽訂勞務合同。
公司員工交社保，勞務合同裡該怎麼備註。
只有公司員工交是吧。
部分員工不願出社保費用。
社保補貼在談好的按月工資裡，現在如果要求繳納社保1200多，叫員工從按月工資裡拿出這部分錢繳納社保，都不願意拿出來，這種情況勞務合同裡該怎麼備註。
您好 您的這種情況勞務合同也不得行的。
因為您這邊已經繳納了。
年輕員工有些經濟條件不好，不願交社保，他們要的是補貼給他們的現金。
不交社保對您來說不合算的 就算合同規定了 您這邊簽訂了之後他們如果去仲裁 條款都是無效的。
您還得補交。
如果工廠強硬要求交社保，員工寧可你這裡不幹了，到不用交社保的工廠去幹。
所以在工廠這邊很被動。
是的 但簽了合同對你們是不利的。
萬一被查到 或者萬一員工想要訛您。
您這邊是要賠錢的。
在沒有和員工簽訂勞動合同並且沒交保險，公司可以因為員工失職而
可以起訴該員工給你公司造成的損失！但是，該員工也可以反訴你告訴，未簽訂勞動合同的雙倍工資 補繳社會保險 支付經濟補償金等！公司當然可以起訴要求員工承擔賠償責任，不過一般不應以勞動爭議為案由，應直接向法院提起訴訟。而報案這種情況在現實生活中其實很常見，比如員工出走，同時庫房失竊等，公司當然可以向公安機...
未簽訂勞動合同，如何討薪，在沒有簽訂勞動合同的情況下,怎樣討薪
農民工作為弱勢群體，單位拖欠農民工工資的情況普遍盛行。但是很多農民工苦於並沒有與單位簽訂勞動合同，不敢理直氣壯地討要工資。那麼，農民工沒有簽訂合同怎麼要工資呢?1 與用人單位進行協商 有工會的，可首先向工會反映情況，通過工會與用工方進行交涉 若單位還沒有成立工會組織，也可以直接向用工方提出協商要求 ...
員工沒有和公司簽訂勞動合同的離職可以馬上走麼，會扣工資麼？
在向公司提出離職後，如果公司不同意員工也可以離職的，注意儲存好溝通記錄。另外，公司沒有簽訂勞動合同，可以申請勞動仲裁要求支付二倍工資。如果公司扣工資，可以一併申請勞動仲裁要求支付工資。勞動合同只是一種形式，法律規定了勞動關係自用工之日起建立。你的問題不夠詳細，比如你沒有說你工作多久了，有沒有轉正。法...