1樓：匿名使用者
有法律效力。但是協議對辭職違約金及工資若沒有明確的規定，不需賠償違約金，不能扣工資。勞動法第三十一條 有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同：
（一）在試用期內的；
（二）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；
（三）用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。
2樓：匿名使用者
無故剋扣工資，更是違法行為。公司沒理由因為你在試用期辭職，扣發工資。如果扣發，可以通過法律途徑，申請訴訟。
勞動法第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。 另外，如果培訓只是跟著老員工工作不屬於勞動合同法上的專項培訓，因此不能約定服務期。
但如果發生糾紛，你可能需要舉證證明你當時的培訓內容，公司要舉證證明培訓的收費依據，沒有合法票據的也是無效的。但如果該項培訓是由公司以外第三人，或者該項培訓屬於公司內部專業人士進行的高階技能培訓，那這樣的協議就是有效的，你就必須按照協議的約定履行義務，否則要承擔違約責任 如果只是普通的入職培訓，則該項培訓不能約定勞動服務期限，所以你培訓期間離職不承擔賠償責任。
3樓：匿名使用者
有法律效力的。合同雙方可以就培訓費和勞動期限規定違約金。未滿勞動期限，員工辭職的，應該支付違約金。
試用期合同不能單獨成立，必須依附於勞動合同中。沒有勞動合同的試用期合同，視為勞動合同。所以關鍵是看你是否在合同期滿後辭職的。
簽訂了培訓協議，保密協議，和勞動合同，試用期辭職
培訓協議的簽訂，首先看企業是否有給員工培訓的事實。如果有培訓事實，那麼你需要根據簽訂的協議來承擔培訓費用。關於保密協議，也就是競業限制協議，在你保守企業秘密的情況下，企業是要支付你經濟補償的，如果你違反了競業限制協議，才會承擔違約金。詳情如下 第二十二條 用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專...
和公司簽訂的勞動合同中，試用期超過了法定試用期，我是否可以單
可以單方解除勞動合同，因為違法合同是無效合同，參照 勞動合同法 第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同 一 未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的 二 未及時足額支付勞動報酬的 三 未依法為勞動者繳納社會保險費的 四 用人單位的規章制度違反法律 法規的規定，損害勞動者權益...
在A公司上班，並且簽訂了試用期勞動合同。可以去B公司面試嗎，會被查到嗎
懂美食的小二 可以去b公司面試 由於你和a公司只簽訂了試用期勞動合同 那不是簽訂了同行競業協議 勞動合同只能代表你目前來a公司上班 是可以隨時和公司接觸勞動合同關係的 這也就是所謂的辭職 不會影響你在b公司參加面試 一般來說這個不會被查到 就算被查到也是沒什麼問題的 對你生活工作不影響 在試用期簽訂...