1樓：梁美美的美
部門的領導離職的原因有兩個：1、待遇問題，一般部門領導只是乙個員工向上爬的第一歩，剛開始坐上位置都不會有什麼要求，就只要能當上部門領導，隨著時間的推移、經驗的豐富，攢足了資本去向公司提條件，公升職加薪，如果公司高層對此部門領導提出的要求有不同的意見，或不同意公升職加薪，那麼他會覺得公司對他不重視，達不到他理想的目標，那麼他要求離職也是無可厚；2、職權範圍的不滿，部門與部門之與有一些職權的劃分不滿，存在爭議，一氣之下，提出休假，申請離職。公司可能是想不到這些原因會導致他離職，經過協商調解，與公司達成了一些共識，然而他本人也可能覺得從基層做到了部門領導，實屬不易，去到別的公司可能也是要從專員、普通職員做起，屬輕屬重，做出決定重回公司上班。
2樓：匿名使用者
部門領導由於人事變動，變動是正常的事。
離開原單位以後，員工跟原單位已經沒有勞動關係，因此到達新的單位以後，是需要重新計算年假享受時間；根據相關檔案顯示，職工連續工作滿12個月以上的，才享受帶薪年休假，而且不與前勞動關係掛鉤。
離職員工沒有休完的年休假：如果單位安排你休假，因為個人原因沒有休假的按照一倍工資計算，如果單位沒有安排年休假的，按照三倍工資計算！
國家帶薪年休假規定第五條單位根據生產、工作的具體情況，並考慮職工本人意願，統籌安排職工年休假。年休假在1個年度內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。
單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應休未休的年休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。
企業職工帶薪年休假實施辦法》
第三條職工連續工作滿12個月以上的，享受帶薪年休假(以下簡稱年休假)。
第四條年休假天數根據職工累計工作時間確定。職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規或者***規定視同工作期間，應當計為累計工作時間。
第五條職工新進用人單位且符合本辦法第三條規定的，當年度年休假天數，按照在本單位剩餘日曆天數折算確定，折算後不足1整天的部分不享受年休假。
前款規定的折算方法為：(當年度在本單位剩餘日曆天數÷365天)×職工本人全年應當享受的年休假天數。
3樓：坐看潮起花落去
這種情況下肯定是部門領導已經和老闆協商好了，又重新開始了工作。因為很多領導鬧矛盾，並不是真的想離職，只不過是想跟老闆談條件的一種方式。
4樓：最愛哆啦a夢
這種情況很可能是公司領導對你們的部門領導做了工作，比如給他加薪，或者是等，忙過這陣之後再給他放假，肯定是中間有利益交換的，所以你們部門領導才會突然上班。
5樓：網友
一般公司領導都會受到重用，培養乙個領導公司要付出很多財力精力，領導鬧離職休年假，忽然又上班了，說明他提出的要求公司已經答應了，所以他有踏踏實實得來上班了。
6樓：網友
像這種情況很有可能是額領導和上面的大領導協商可能就是有一些協商協商好了，肯定就是回來工作了。這個肯定就是不太好肯定是不回來的。
7樓：瓊瑤的紫宮
可能和公司私下約定好了某些條件。公司領導鬧得越兇，對於大領導來說這樣的員工很不忠誠，只要條件合適就會被取代。
8樓：帳號已登出
領導肯定是因為在休年假期間，想通了很多的事情，然後就不想離職了，所以他在休完年假之後，又重新來上班啦。
9樓：網友
鬧離職的原因，有可能是權利。
也有可能是，待遇。
也有可能是，計謀。
不管是，什麼原因。
目的達到了，就又正常上班了。
10樓：專治囂張
可能是和公司談妥了，要求都得到滿足了就不離職，沒談妥可能就直接走人了。
11樓：網友
自己回去想了又想，可能是自己太沖動了，現在找乙個工作真的挺難的，還是好好的工作吧。
12樓：匡亦虹
可能是因為某些事情一時說了氣話，所以一怒之下就說出來這些，等氣消了以後就恢復原樣了，畢竟沒有誰可以一直任性下去。
13樓：帳號已登出
肯定是公司的高層又跟你領導好好協商了，已經處理矛盾了，就回復正常心態正常上班了。
14樓：匿名使用者
這個明顯是和他的上級拿辭職當減輕工資壓力的一種方式，突然上班是肯定的。
15樓：井翰
這個問題就複雜了，可能是想通了，覺得不能任性否則受傷的是自己，也可能是有急事，必須回來解決了。
16樓：寒山夜雨
可能是部門領導的要求得到滿足了，那麼又重新回來工作，對此普通職工別多想，幹好自己就行。
17樓：帳號已登出
作為領導，他們之間肯定也要協調解決的，協調好了，他自然就會上班的，這個作為員工來說的話，我覺得我們就是努力的工作好。
18樓：冷問楣
每個人都有自己的私隱和難處吧 突然上班自由，他自己的用意，這也是可以理解的。
19樓：堂羅
部門領導鬧離職休年假，然後又突然上班，是怎麼回事？這要看部門領導是什麼樣的想法？他可能是有點情緒，所以要跟他溝通好。
20樓：函安露
領導的思想不是我們能夠揣摩的，他既然來上班了就肯定有他來上班的理由，我們只要做好自己的事情就好了。
21樓：來自夾山寺率真的繡線菊
領導的事兒。於己無關，大可不必去關心。管好自己的事兒就可以。
22樓：網友
管理層之間的權力鬥爭，不是你管得了的。
23樓：大海看一看
領導的事情還是不要過多的去關注，做好自己的本分工作，難道你是想取代他的職位。
24樓：匿名使用者
我要是你的話，就當做什麼也不知道，幹好自己的事就好，畢竟猜測這些無意義，你也不瞭解其中的事情，就算了解了，未必對你有好處。
25樓：三品王
我是覺得你有點八卦或者多管閒事了，那是人家上層領導的事，關你什麼事？你這麼想知道，親自去問對方呀，來這裡問幹什麼？
26樓：網友
這不是什麼好現象？這不是什麼好人？可以要求他。
年假休完了就離職了
27樓：武景生
法律分析：可以申請年休假與帶薪事假。獲准後書面通知解除勞動關飢返系。
辭職不存在障礙的話遞交辭職書即可，單位沒有侵權行為的話滿三禪困十天即可辦理離職手續。有侵權行為不受時間限制，但也應當履行告知義務，給予合理期限。
法律依據：《職工帶薪年休假條例》
第二條 機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有僱工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。
第三條 職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年爛襲飢休假的假期。
離職前想休年假領導不同意
28樓：
摘要。親，您好，很高興為您解答<>
離職前想休年假領導不同意？年休假是法定假期，單位不同意休假的，需要支付雙倍工資。
離職前想休年假領導不同意。
親，您好，很高興為您解答<>
離職前想休年假領導不同意？年巧閉休假是法定跡寬茄假期，姿察單位不同意休假的，需要支付雙倍工資。
法律分析：離職前申請年假被拒：公司的做法違法。
公司已經安排職工年休假的，解除勞動合同時多於折算應休年休假的天數不再扣回。用人單位與職工解除或者終止勞動合同時，當年度未安排職工休滿應休年休假天數羨螞的，兄稿埋應當按照職工當年已工作敬鄭時間折算應休未休年休假天數並支付未休年休假工資報酬。
法律依據：《企業職工帶薪年休假實施辦法》第十二條 用人單位與職工解除或者終止勞動合同時，當年穗李橡度未安排職工休滿應休年休假天數的，應當按照職工當年已工作時間折算應休未休年休假天數並支付未休年休假工資報酬，但折算後不足1整天的部分不支付未休年休假工資報酬。前款規定的折算方法為：
當年度在本擾粗單位已過日曆天數÷365天）×職工本人全猜旁年應當享受的年休假天數-當年度已安排年休假天數。用人單位當年已安排職工年休假的，多於折算應休年休假的天數不再扣回。
年假休完了中途離職
29樓：開心說法
我們知道就是休年假對於職工來說是很重要的事情了，一般職工休年假的時候都是由公司統一安排的，那麼對於休了年假又離職的職工會怎樣呢？下面就由我為大家解釋一下相關內容，供大家參考學習，希望對於大家有幫助。
一、休了年假又離職如何
休了年假如果辭職的話那麼進入新公司的話工齡是要重新計算的。休年假對於辭職是沒有影響的。
二、法律依據
腔歷職工帶薪年休假條例》第三條職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。
國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。?
年休假，指法律規定的勞動者工作滿一定模圓慧的工作年限後，每年享有的保留工作帶薪連續休假。
年休假包括基本年休假和補加年休假。
具體時間由國家根據不同的i種和勞動的繁重程度分別規定。
年休假，是國家根據勞動者工作年限和勞動繁重緊張程度每年給予的一定期間的帶薪連續休假。
通過上文的解釋，我們可以瞭解到就是職工如果辭職還沒有休年假的話可以讓公司安排休旦答完，沒有休的話公司是有工資補償的。
年後假休息完了沒來上班,主管打**也沒來上班,直接叫我離職怎麼處理
30樓：
年後假休息完了沒來上班，主管打**也沒來上班，直接叫我離職怎麼處理。
比如年假修完了，已經逾期兩天沒有上班已經屬於曠工了。這時候需要書面提交請假材料，如果沒有，主管**讓你上班，你依然沒有上班，並且沒有提交叢數態請假材料，那你已經屬於嚴重曠工。對於嚴重曠工的人員公司有權解除勞動合同。
所以如果你想要繼續工作建議和主管說明沒有上班的情況，取畢旁得諒解滲源然後正常上班，如果不想去，直接離職結清所有工資就可以了。對此處理不滿意的可以撥打12333勞務諮詢**可以維護自己合法權益。
我假期沒休完，辭職了，怎麼算，離職後未休完的年假怎麼計算
假期不能休就解除勞動合同，假期看屬於什麼性質，按相應標準單位支付工資就可以 如果是加班的倒休，每天按200 支付工資 如果是年假，每天按300 支付工資 單位不支付又無法協商，可以申請勞動仲裁 勞動爭議調解仲裁法 第二十七條 勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權...
領導排擠我是否該儘快離職
被領導排擠。如果你在職場上發現領導時不時的都針對你，排擠你，你會怎麼做呢？你是不是很苦惱，不知道該怎麼辦。要麼乾脆辭職，整天跟這樣的領導待在一起，心裡也不舒服。要麼跟他賭氣對著幹，心裡想他不讓我好過，我也不讓他好過，最後是兩敗俱傷。不如試試以下幾種方法吧。 提公升能力。領導不喜歡你，一部分的原因一定是...
公司領導我去質量抽查檢驗部門，公司領導推薦我去質量抽查檢驗部門
這個工作 質檢 是得罪人的工作，一般沒有人願意幹。誰都不願意質檢部門的人說自己的產品不合格。都是打工的，吃力不討好的差事，最好別幹。既然吃了回頭草，而且已經同意調換崗位，這個時候再反悔，有點說不過去了，這讓已經讓你領導難做人，因為你來這個公司，包括協調崗位，都是他在給你幫忙，而你只顧著自己的感受。要...