1樓：神經哥玩遊戲
強制降薪。這是一種明顯違反勞動法的行為，但還是有很多企業採用。如果公司違法調崗調薪，員工完全可以以此為由，主動書面提出解除勞動關係通知書，無須公司批准，且索要經濟賠償金。
但有一種情況，即便是員工在勞動合同上同意公司調崗調薪，但依據勞動合同法的主體原則精神，調崗調薪在司法實踐中就有相關解釋，一，調崗是公司正常經營生產需要；二，薪酬不能低於原崗位薪酬；三，不得具有侮辱性和歧視性；四，符合其它法律法規要求。
勞動者在維護權益時，去勞動仲裁進行申請，勞動仲裁受理的條件是，需要證明與公司存在勞動關係，如果有勞動合同，那麼毫無疑問，仲裁委員會直接就受理。
但是如果沒有簽訂勞動合同，那麼你就需要證據來證明你們之間的勞動關係！
1.蓋章的工資條、工資卡的銀行轉賬記錄。
2.拖欠工資的書面證明（有會更好）
3.考勤記錄。
4.同事的證人證言。
5.勞動監察部門投訴的記錄。
6.社會保險繳費記錄。
7.胸卡、門禁卡、工作證、工裝、工作卡等。
準備好了以上材料，再提交書面勞動仲裁申請書三份1. 勞動者的姓名、性別、年齡、工作單位和住所；用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務；
2. 仲裁請求和所根據的事實、理由；
3. 證據和證據**、證人姓名和住所；
4. 申請仲裁的日期。
注意：在提供勞動仲裁申請書時，還需要準備的資料：
1）提交申請人身份證明覆印件乙份被申請人工商註冊登記資料乙份，3）證明存在勞動關係證據
2樓：王志剛剛剛
可以申請如果員工覺得不公平的話，就應該去當地的勞動局去申請勞動仲裁，一定會得到乙個很好的結果。
3樓：法務竹子
可以提起勞動仲裁；
降薪屬於變更勞動合同的工資條款內容，是實質性內容，應當經過雙方協商，不能單位單方降低。
4樓：桃子本家
可以《勞動合同法》第38條的規定，以用人單位「未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件」、「未及時足額支付勞動報酬」為由解除勞動合同。
5樓：水瓶問問額
可以的。因為公司的這種做法是違背了和員工之間的勞務合同，是可以要求公司返還工資的。
6樓：懶得可愛的小李
是可以的，因為公司的這種做法也是非常的不合理了，對於員工來說非常的不公平。
7樓：司馬晟宇
公司強制降薪，作為員工是可以申請勞動仲裁的。
企業要想將心事需要和員工進行協商的。如果員工無法接受是可以與企業解除勞動合同。這個時候企業要支付相應的賠償。
8樓：熊熊鮃雅
工資調整是公司內部的事，只要工資不低於當地的最低工資標準，你去申請勞動仲裁也沒用。
9樓：精英戰神三
這個當然是可以的，因為公司無不降低薪水，是可以申請勞動仲裁。
公司降薪可以申請勞動仲裁嗎
10樓：創作者
用人單位降薪知橡可以申請勞動仲裁。
薪資調整不是用人單位一方面說了算，需要與員工協商一致，才能生效。如果用人單位單方面做此調整，是無效的決嫌御定。員工可以此提出勞動仲裁，要用人單位支付經濟補償金。
用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當採用書面形式。變更後的勞動合同文字由用人單位和勞動者各執乙份。
這也意味著，在勞動合同沒有特別規定的情況下，降薪作為合同變更的重要內容，須滿足兩個基本前提：
1、雙方協商一致；
2、採取書面形式。
二者缺一不可，用人單位若沒有經過協商一致而單方調崗，員工有權拒絕。勞動合同應當按原約定繼續履行。
中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二條 中華人民芹猛巖共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
一）因確認勞動關係發生的爭議；
二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；
五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
六）法律、法規規定的其他勞動爭議。
第二十八條 申請人申請仲裁應當提交書面仲裁申請，並按照被申請人人數提交副本。
仲裁申請書應當載明下列事項：
一）勞動者的姓名、性別、年齡、職業、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務；
二）仲裁請求和所根據的事實、理由；
三）證據和證據**、證人姓名和住所。
書寫仲裁申請確有困難的，可以口頭申請，由勞動爭議仲裁委員會記入筆錄，並告知對方當事人。
中華人民共和國勞動合同法》第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
二）未及時足額支付勞動報酬的；
三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
公司降薪可以申請勞動仲裁嗎
11樓：劉四國
法律分析：櫻攔公司降薪可以申請勞動仲裁。如果對降薪不滿與公司發生糾紛是屬於法律規定的可適用《勞動爭議調解仲裁法》情況中的因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議。
法律依據：《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二條 中華人民共和國境內的用人單豎頌歲位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
一）因確認勞動關係發生的爭議；
二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以餘睜及勞動保護髮生的爭議；
五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
六）法律、法規規定的其他勞動爭議。
公司強制降薪怎麼申請勞動仲裁
12樓：羅仰俠
公司無故辭退或降薪，對於用人單位的違法行為，勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付違法辭退的賠償金以及被剋扣的工資。
如何申請勞動仲裁：
1、去當地人力資源和社會保障局（原勞動局）內的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證影印件1份；相關證據影印件和證據清單2份；用人單位的工商登記資訊（北京地區不需要提供登記資訊）。
2、提交材料後，5個工作日仲裁委給予立案，然後給雙方舉證期，給對方答遊如辯期；然後**審理，之後對你們雙方進行調解，調解不成仲裁委會下達裁決書；勞動仲裁60天內結案；對於裁決書不服，勞動者可以起訴到法院；
3、申請勞動仲裁期間，不耽誤勞動者去新單位工作。
勞動法》第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
工資支付暫行規定》第十八條各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。
中華人民共和國勞動合同法》第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按埋旅職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
第四十八條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者神液啟勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。
第八十七條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
員工降薪可以勞動仲裁嗎
13樓：馬麗群
調崗降薪可以勞動仲裁嗎員工被降薪可以勞動仲裁。違反約定單方面實施降薪就是違反有關規定，勞動者可以提起勞動仲裁，用人單位與勞動者協商一致可以變更勞動合同約定的內容，企業降薪必須要和勞動者協商一致後才能實施。如果公司未經員工同意，無故集體降薪屬於違法行為，員工可以要求公司按合同約定支付勞動報酬，出現勞動爭議可以申請勞動仲裁悔侍。
勞動爭議解決的方法有協商、調解、仲裁和訴訟，發生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協商，達成和解協議。當事人不願協物神商、協商不成或者達成和解協議後不履行，可以向調解組織申請調解，不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
根據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二條規定，中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
一）因確認勞動關係發生的爭議；
二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；
五）因勞動報酬、工罩前虧傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
六）法律、法規規定的其他勞動爭議。員工被降薪多久提出勞動仲裁《勞動爭議仲裁調解法》第二十七條。
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公司降薪必須有乙個合理的理由，並且要合員工協商。如果單方面降薪就是拖欠工資，辭職不必提前乙個月，可以隨時走人，且可以要求公司支付經濟補償金。公司降薪員工如果沒鑑合同必須提前乙個月提出辭職，如果籤合同了，必須等合同期滿了才能辭職，合同具有法律效率。如果公司未按法定程式協商一致降薪，也沒有正當理由，並已...
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