1樓：一糯星座助眠
建議還是踏實幹好自己的工作，在工作中的言行舉止要注意，畢竟是在企業中工作，除了工作以外的事情儘量少與他溝通，另外就是幹好他分配的工作防止他沒事找事，也注意緩和與他的關係。同時也儘量摸清楚他給你找麻煩的具體原因，這樣才好對症制定措施。上班後，碰上自己的領導給自己穿小鞋，首先可以確認這個領導不是很大度，其次可以說明他是個地地道道的小人，大人怎麼會和下屬過意不去呢？
小人就要有對付小人的辦法，按照常理出牌肯定是必死無疑。
所以首先自己事事要小心不要被掌握了把柄，其次要掌握一些小人的絕對罪證，關鍵時刻是避免被陷害的汪拍談有效利器！領導對下屬有要求是很正常的事情，不能動不動就覺得是穿小鞋，俗話說得好，玉不琢不成器，百鍊成鋼，一把刀只有經過磨礪才能真正有鋒芒。所以當領導再針對你的時候，先別認為是不是給你穿小鞋，而是審視自己，看看有沒有可以改善和提高的地方，慢慢的隨著你的提高，你會發現領導也不會那麼難相處了。
如果有領導給你穿小鞋，困碰那麼還是從雙方都找找原因，簡單講肯定是你觸碰到了他的利益或者敏感點了，例如公開場合懟他、不聽從安排、說話辦事不當等等，這是從自身方面來看，如果從這個領導的方面來看，他肯定事出有因，沒有無緣無故的恨、也沒有無緣無故的愛，他賀襪的性格、胸懷、小人得志的思想都可能佔有一定因素，如果他對大多同事都這樣肯定是他的問題，但可能性不大，因為如果他得罪了所有同事他肯定也坐不到領導的崗位。因此，你先剖析下自己，這個比較容易。
2樓：小美生活小集錦
會的，領導其實也是有一些仇恨信念的，這個時候通過這種方式威脅的話，領導肯定是會覺得有一些不滿的。
3樓：尤尤老師
這個可能會的，因為用離職來威脅領導的話，其實領導已經在考慮換人了芹者，畢竟誰也不是無法替代的。你走了會鋒老有下乙個嫌基薯人來的。
4樓：鬼刃
應該是通過離職威脅領導的話培侍，肯定是不會被領導穿小鞋，但是因為你離職的話，公司沒找肆團到合適的人，等找到合適的人的時候，領導會想辦法閉著眼去離職的，所以有些配雹吵這種極端的方法還是不要用。
5樓：馮耿馮莊村村通
通過離職威脅領導或被領導事後穿小鞋嗎？如果你通過離職威脅，領導肯定會被伺候從小鞋的，所以說像這種手段儘量不要去做，威脅別人幹什麼呀？特別多的員工來講，如果你有實力的話，就拿實力來說話就可以了。
所以說沒有橋李顫實力的情況下，就老本本分分的敏敗做好自己的工作就可以了，想離職的話，那就決定離職就可以了，去更擾友好的平臺也行。
6樓：湖北的一條小魚
這取決於領導的氣度，如果你是為了公司好，不會被穿小鞋，如果單純的得罪領導，以後肯定會被穿小鞋。
7樓：坐看潮起花落去
這是肯定的，讓我們最討厭的就是受別人的喊好威脅。可能暫時因為利益可以妥協攜滲悉，但辯乎是最終還會有秋後算賬的時候。
8樓：繁新人
肯定會的，領導最討厭的就是被人威脅，你還威脅領導，不就是給自己找麻煩嗎？
9樓：帳號已登出
肯定會的，因為領導覺得你這個人是不好的，肯定會想辦法讓你主動辭職。
10樓：思語新竹
你可以選擇離職，但為什麼要威脅領導呢？領導可不吃你這一套。輪此既然你已經威脅的領導了敏餘，那你還是不要在這裡待下去了。
因為在這個公司待著，領導也不會給你好果子。肯定會給你點兒臘拿迅顏色看看。
領導看不慣我，處處給我穿小鞋，要辭職嗎？
11樓：生活百事通七七老師
如果選擇辭職，要考慮近期你可以馬上在找到工作頂替，否則在這個大環境下，你能否應付每月開銷。
首先，你要搞清楚，領導看不慣你哪些？是工作的效率，辦事能力，還是工作的風格，還是你為人處世之道？
給小鞋你穿，總有原因的，如果是領導不滿你的工作上的念悔前能力，你可以先提出申請，換個部門，或前戚者你找領導當面聊聊，為什麼會針對你，仔清是**做的不對，如果你有了勇氣找他聊開了，你領導也會另當別論對你。
職場上不是學校，不是在家，是你需要學習為人處世，工作效率，辦事能力的地方，相信你瞭解職場後，才能應對。。在做出決定之前，多考慮清楚，畢竟是你需要工作。
職場被領導穿小鞋，應該怎麼辦？
12樓：巨集盛
應該立刻離開這個單位，說明這個單位根本不適合自己，如果自己繼續幹下去的話，可能會讓自己感覺到特別委屈。
13樓：結婚發的
一定要放平心態，不要太過介意，也不要太沖動，遇到任何問題都要保持冷靜。
14樓：小阿星
遇到這樣的情況，我覺得你應該調整好自己的心態，同時也應該做好自己的本職工作，應該用自己的實力說話。
工作中，面對給自己穿小鞋的領導，我該離職嗎？
15樓：萌萌噠的小寵兒
工作中，面對給自己穿小鞋的領導，我該離職嗎？
首先，分析這種情況的原因；
工作中的乙個人永遠不會出於不理由去別人，分析是分析最重要的基礎。它只不過是主觀和目標的兩個因素：
主觀因素：<>
1]工作能力，經驗缺乏，工作態度隱藏，它往往是由各種洩漏引起的，這將影響整個團隊的評估結果；
2]工作發生並反覆改變，沒有批評領導，建議，甚至宣傳領導；
3]這個人的前面沒有被欺負，領導力是消極的。
4】提高別人違反領導者的正常工作安排，挑戰領導權的權威；
客觀因素：1]領導力，故意抑制他對他的想法的員工；
2]領導人只能，我喜歡把終點拉到小組；
3]由於各種原因而導致領導力的誤解；
合理後，這個問題已經解決了一半，我們可以為原因做出相應的解決方案：
首先，如果是由主觀因素引起的，我們必須首先通過比其他人的努力更加反思自己，以提高您的工作能力，同時連線自己的工作態度，消除各種工作。如果您接受領導者的批評和教育，您不應該犯同樣的錯誤；在值班宮廷中，您可以享受自己的嘴，不要相信河裡各種小徑的交流；遵守工作場所的規則，尊重領導人和工作場所，人道的每個人都真誠地觸動了工作場所。
我相信只要你能改變自己，時間很長，領導者肯定會覺得你的變化，他也將對你的態度除錯。
其次，如果是乙個客觀因素，我們不應該在情感上，沒有過度反應。對於賢的領導者，我們必須學會妥善收斂，知道如何隱藏在正確的時間；對於人們的領導者，儘量不要站在他對面，找到乙個適當的中間距離與他相處；如果你誤解了各種各樣，不要急於解釋，請注意你可能導致誤解的地方，盡力避免新的誤解。
簡而言之，工作場所的人在工作場所是正常現象。客觀合理地發現，問題是我們應該做的事情。
16樓：過客卻刻骨銘心
離職不是解決問題的唯一辦法，如果遇到領導給你穿小鞋，那首先要看原因是怎樣的，凡事都有因有果。若是領導不喜歡這個人，就反省一下自己做人，如果不是自己做人有什麼問題，就做好自己，提高業務能力。
17樓：哇塞塞影視剪輯
當然應該了。這樣的領導不配你為他效力，而且要遠離這樣的小人，你的職場才會更加美好。
18樓：絕對**
看情況。如果你個拔尖人才到哪都發光，當然不用受這個氣。如果你是個新人，只要領導不太過分，最好還是忍著，混點工作經驗再離職 。
19樓：韓諾諾
當然不應該，領導這麼做就是想讓你主動自離，然後可以減少公司的損失，就和他對著幹，慢慢他就放棄了。
20樓：加油賺錢養夢
可以離職，但是你應該找出他為什麼給你穿小鞋原因，至少讓自己離職離的明明白白，職場本來就是乙個充滿利益關係的地方，自己也得長點心。
21樓：白珍全全全
應該，因為這樣的領導會不斷的刁難你，責罵你。你在工作中會非常的不開心，不順利，自然需要離職。
22樓：武帥帥
你不應該離職。你需要多為你的職業規劃而去著想。不要為了這些小事就被難倒。要積極的尋找解決的辦法。
23樓：大樹苗
應該離職，因為在這樣的公司待下去也會讓自己不舒服，而且這樣的做法對自己的人身傷害也很大。
24樓：你到底敢不敢
如果這份工作非常的重要是不可以的，如果工作就是比較簡單，自己的待遇也一般也可以隨時選擇離職。
25樓：劉心安兒
應該，這是因為你無論做出了任何的成就，這些領導都會找你的茬，而且根本就沒有辦法在職場站穩腳步。
26樓：慧慧答題
乙個給自己穿小鞋的老闆，可想而知也不會給自己發展機會，我覺得應該離職。
職場上老是被領導穿小鞋，怎麼辦
27樓：匿名使用者
工作因素，你並不是這個領導的得意手下。
工作的話，就一定會有競爭，如果你是另乙個部門領導的的得意手下，兩個部門正在競爭，那麼另乙個部門領導給你「穿小鞋」，大可不必在意，直接跟自己部門領導說明即可，因為他一定會好好保護自己的得力干將的。
感情因素，如果領導對你有愛慕之心，而你卻早心有所屬。
如果是因為感情方面的事情，那麼就要找你的領導「敞開天窗說亮話」，如果領導還是糾纏不放，並且以此給你「穿小鞋」，處處找茬挑刺，那麼他並不是想發自內心想要追求你，而是想要騷擾你，所以，大可考慮換份工作，正所謂「此處不留姐，自有留姐處」。
得罪了領導自己卻渾然不知。
有些時候，由於年輕不經世事，說話也是太過直白，不知道什麼時候就得罪了自己的領導，而之後自己就被領導「穿小鞋」，那麼就問問跟你關係比較好，比你心思縝密的同事，她一定會告訴你，你是說了什麼話做了什麼事情導致這種狀況的，然後找個機會跟領導誠摯的道歉即可。
功高蓋主也一樣會被領導「穿小鞋」。
如果你的能力太高，而且能力遠遠超過了你的領導，那麼他一定會有相對的危機感，怕你超過他，只能說這種領導的心態很不好，所以，就用自己的能力證明一切，真正超越他的位置，自然他就再沒辦法給你「穿小鞋」了。
領導就是看你不順眼，你能怎麼辦吧？
如果你感覺自己的著裝打扮甚至工作方面都沒有做什麼出格的事情，但是領導就是時不時的給你「穿小鞋」，那你就要約領匯出來喝一杯了 ，看看到底是什麼原因讓領導這麼不看好你呢？
6切記不要跟領導頂著幹。
跟領導頂著乾的後果就是自己沒有好果子吃，要見機行事，公司一定不止一位領導，如果你真的出類拔萃，一定會受到別的領導的賞識的，要懂得臥薪嚐膽，職場就是這樣，勾心鬥角的，所以，忍，必要的時候忍一忍，是沒有問題的，但是，如果領導實在是有過分行為舉動的話，大可找公司最大的領導談談，沒什麼事情是人做不了的，你不讓我工作安寧，那我只好找比你職位高的領導來解決這個問題了。
領導排擠我是否該儘快離職
被領導排擠。如果你在職場上發現領導時不時的都針對你，排擠你，你會怎麼做呢？你是不是很苦惱，不知道該怎麼辦。要麼乾脆辭職，整天跟這樣的領導待在一起，心裡也不舒服。要麼跟他賭氣對著幹，心裡想他不讓我好過，我也不讓他好過，最後是兩敗俱傷。不如試試以下幾種方法吧。 提公升能力。領導不喜歡你，一部分的原因一定是...
想離職但是領導不批怎麼辦，辭職領導不批怎麼辦？
1 由於是你要離職而非公司要辭退你，所以主動權在你的手中。這個問題十分簡單，在勞動法中，對此有詳細的規定。2 勞動法第三十一條規定 勞動者解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知用人單位。第三十二條規定 有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同 一 在試用期內的 二 用人單位以暴力...
員工要離職領導不批怎麼辦
1 勞動者正常辭職分兩種方式 一是，依據第三十七條的規定提出解除勞動合同，也就是提前30天通知用人單位，不用單位批准。但用人單位不承擔經濟補償 二是，依據第三十八條的規定提出解除勞動合同，不用提前30天，也不用批准，可以立馬走人。而且，用人單位還必須按照勞動合同法第十六條第四十七條的規定，支付每工作...