1樓：網友
沒有合同，哪兒來的試用期？不是你錯就是公司錯了。擅自離職可以索要工資。
其他都不利。你所陳述的內容部分需要有證據。我相信是事實，可是你得舉出相關的證據呵。
本來乙個很有利於你的褲銀爭議，11月份不辭而別，現在來主張權利，都變得不利於你了。工棗野資我敢保證是有的。其他我不敢肯定。
胡巖宴。
2樓：網友
可以。。1、沒有簽訂勞動合同，按照《勞動合同法》可以向公司要求支付2倍工資。
2、不清楚你的社會保障金是什麼？不過公司必須幫員工繳納社旅褲肆保。
3、法定的工作時間是每天不超過8小拆轎時，每週不超過40小時。超過就算加班，你可以要求公司支付加班費。
4、辭職是通知，不是申請，公司沒有批准辭職的權利。
5、工資遲半個月發放？是上個月工資，這個月15號支付嗎？如果能保持每個月都是15號的話，還是可以的。
6、法律純碧規定用人單位不能收取勞動者任何形式的押金。
7、因為你公司沒有籤合同，而且多處違法，你可以直接不做走人。。
以上的情況。。你可以準備好所有證據，直接到當地勞動部門申請勞動仲裁，取回你的合法所得。。
3樓：網友
朋腔畝帆友好！從你的表述中不難看出你所在的公司有諸多違法之處。根據勞動法有關規定，耐拍一是企業不能以任何理由收取押金；二是用工試用期滿應當簽訂勞動合同；三是按時交納社會保險；四是不得推遲發放勞伍雹動報酬，不能剋扣工人工資；五是如果員工提出辭職，企業應當在規定時間內作出決定。
勞動法離職之後如何發放押金與工資?
4樓：匿名使用者
因為你說的不是很清楚關於離職原因，就簡單說明一下：
如果你沒有和單位簽訂書面勞動合同，你隨時可以提出辭職，要求單位返還押金支付工資、解除勞動關係經濟補償金等各項待遇；
如果已經簽訂書面勞動合同，但是單位未給你參加社會保險或者有拖欠工資、社會保險等違法情況的，你也可以隨時提出解除勞動合同，並可以要求單位支付應得的工資、繳足社會保險並可以要求支付解除勞動合同經濟補償金，要求返還押金。
如果單位拒絕支付，你可以到當地勞動部門投訴或者申請勞動仲裁。
如果單位已經和你簽訂合同並無違反法律的情形，你要提前乙個月辭職。
請根據自己的情況去辦理，希望上述說明能幫到你。
5樓：匿名使用者
辭職了就不應再做事，做事也要籤新的臨時用工合同，原來辭職的工資不給就打**12333向所在地的勞動部門投訴，後來籤的合同不履行合同也一樣投訴。
6樓：匿名使用者
這麼黑的老闆最好不要再做了。
把員工工資扣掉押金的會計分錄
7樓：網友
職工取得工作服時：
現金 200
其他應付款—工作服押金 200
發工資時：應付職工薪酬-工資 64500
其他應付款—工作服押金 300
銀行存款 64200
計提工資時：
生產成本、管理費用、銷售費用等 60000
應付職工薪酬-工資 60000
員工離職時如果將工作服歸還回來，公司沒有損失，不用做分錄；如果未歸還，你可以充其離職時結算的工資中扣回500元；如果未歸還其離職工資已結清，你可以做管理費用，金額為工作服的成本，分錄如下：
管理費用。存貨—勞防用品等。
中國勞動法辭職多久可結算工資退押金
8樓：如夢水雲間
單位收取押金是違法的，不能給，如果給了隨時都要求退還，也可以直接向勞動監察大隊投訴，責令退還。
如果勞動者依法正常辭職，原則上單位需要在離職後3天內同時結算全部工資。
如果單位安排在下個發薪日一起發放，也是可以的。
如果在下個發工資的日期還不發，那就要投訴或申請仲裁了。
相關法律法規參考：《中華人民共和國勞動合同法》 第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
工資支付暫行規定 》第九條勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
9樓：匿名使用者
勞動法規定不能收押金，違法行為，隨時都可以去要。
請教辭職工資結算問題
10樓：網友
辭職不一定要提前30天的。
1、試用期提前3天就可以。
2、超過乙個月不滿一年沒簽勞動合同的，你書面提出離職後可以立即走人，除要求單位支付你工資、押金外，還可主張經濟補償金、從第二個月起支付雙倍工資（最多11個月）
3、公司有違反勞動合同法第三十八條的規定提出解除勞動合同，不用提前30天，也不用批准，而且，用人單位還必須按照勞動合同法第十六條第四十七條的規定，支付每工作一年乙個月工資的經濟補償金；
如果你的辭職沒有造成公司損失的不應該扣工資，否則你可以投訴勞動部門。
11樓：韓飛
工資應該在你離職的時候全部支付給你；
一、個人提出離職分三種情況：
1、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，你書面提出解除勞動關係後可以立即走人不需要用人單位的批准，並可以要求支付剩餘的工資及經濟補償金（每工作1年支付1個月工資）及辦理離職手續等；
2、依據《勞動合同法》37條，你提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批准就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出；用人單位有義務結清工資辦理離職手續。
3、沒有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動合同法》38條的情況，你直接提交辭職信就走人，這個時候就是你違法了，給用人單位造成的直接經濟損失、招聘你產生的費用，用人單位可以要求你承擔。
二、你可以通過快遞或**信郵寄給用人單位解除勞動關係的通知（也就是通俗說的辭職信、辭職報告），這樣便於保留證據。用人單位不支付你工資或不為你辦理離職手續，你可以通過申請勞動仲裁解決；
勞動合同法條！
12樓：網友
你可以走的！！！公司規定曠工一天扣3天的工資是不符合勞動法的規定！！！雖然你曠工走人，扣錢的話不會超過工資的20%~~
建議你詳細看下勞動合同法！！這樣你能找到最好的理由解除勞動合同的！！這樣你還可以拿到經濟補償金哦！！！
13樓：網友
你可以走的，你和公司籤勞動協議了嗎？ 簽了可以按協議板沒簽按通常提前一週通知算，幹幾天結幾天工資不過沒全勤獎。不過你那公司不正規就很難說了，全看老闆的意思了。
和他講勞動法，估計夠嗆。。。
自動離職押金可以退還嗎？工資能否拿到？
14樓：韓飛
員工自動離職，需要支付押金和工資。
收取押金本身就是違法，當然應該全額返還給勞動者。
勞動者未提前30天書面提出辭職，屬於違法，用人單位有權起訴該勞動者要求該勞動者承擔招聘他的費用和造成的直接經濟損失。
勞動合同法》第九條 用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。
15樓：綠絲
用人單位收取服裝押金是違法勞動法的，你當然的可以主張用人單位退還你的押金。如果不退，你可以到當地勞動監察部門投訴或舉報，也可以到仲裁委員會申請仲裁。至於服裝押金髮票是寫的餐費的問題，你可以先說明情況，必要時你可以讓同事出面為你作證。
不過，你不清楚籤的合同的內容是什麼，對你可能有不利因素，如合同中有違約條款，那麼你將承擔違約責任。
勞動者和用人單位可以協商解除勞動關係，建議你，在離職時，和人事領導好好談談，爭取當面化解矛盾，說說你的不易，說說你確實不想幹的原因，找些讓人容易接受的理由。
16樓：魔靈上司
按合同條款執行。 屈死不告狀，窮死不做賊。衙門口向南開，有理沒錢別進來。
不要啦。錢不多告人也要花錢的。你給法官幾百元，法官嫌少。
多給你有嗎？有告人的時間幹活掙回來啦。
17樓：網友
可以退的，任何部門，單位不得以任何名義來收取押金的，不退的話你去勞動部門告他。
員工自動離職公司能否不退還押金和扣押工資
18樓：在豫園踏青的山谷風
員工自動離職就看當初和公司簽訂的協議是怎麼說的。如果協議裡沒有說那個公司就應該退還你的押金，不扣押你的工資。
19樓：唐夜唐夜
不可以但是可以扣一部分工資作為處罰。
20樓：網友
在合同法的規定中，你公司的那條規定是無效的，如果你的押金條子和工資結算單在的或可到勞動仲裁部門申請處理，你的錢可以要回來。
勞動法自離工資結算
21樓：網友
用人單位收取押金違法，可以向勞動監察投訴，由勞動監察責令退還，並處罰款。
勞動合同法》
第九條 用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。
第八十四條 用人單位違反本法規定，扣押勞動者居民身份證等證件的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，並依照有關法律規定給予處罰。
用人單位違反本法規定，以擔保或者其他名義向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，並以每人五百元以上二千元以下的標準處以罰款；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
勞動者依法解除或者終止勞動合同，用人單位扣押勞動者檔案或者其他物品的，依照前款規定處罰。
用人單位扣員工工資作為押金,離職後不發放押金?
22樓：007鴻蒙租車
《勞動法》規定：任何單位不得已任何理由收取押金。單位扣員工工資作為押金屬於違法。
1、可直接向用工單位指出。
2、向勞動局反映情況；
23樓：匿名使用者
押金不是有押金條嗎？ 不給就告他唄、、
工資結算問題，離職工資結算問題
是這樣算的。五月份一共是31天，你從5.4日開始上班，如果是全勤的話應該是31 3 28天，你說你們公司是單休的，從5.4日之後一共是4個週末，因此28 4 24天。我國國內一般是月薪制和年薪制 當然還有很多公司是按計件或計時結算工資的 而每個公司的具體規定又不一樣，比如我們公司。每個月按30天計算...
離職後工資不給予結算問題
你交接工作，肯定有交接清單啊，交接清單上是怎麼交接的，你既然已經交接完了，已經離職了，你讓他們去告好了，不用理會 這還不簡單？世界各地的理性。勞動局的?按電視找到記者，法官去！事實上，該公司答覆 因為我不工作 長，這並不意味著你沒有去上班嗎？現在！所以這是不是只是乙個藉口，拖延只有乙個理由！因此，為...
員工主動離職工資什麼時候結算？
員工主動離職的，合同法規定是在合同規定時間離職並離職當天結清工資，而在中國企業，中國國情面前基本上是在離職後次月結算。員工主動離職，工資結算要根據公司的具體規章制度來辦。一般公司都有自己的工資發放的時間，所以員工離職的工資也要等到公司開資的時間來結算的。一般，企業都有自己的規章制度，根據規章制度和勞...