1樓：小李教育空間
跟同事相處的時候一定要有，態度平和，核蔽譁要多跟同事開玩笑，保持幽默感，這樣才能贏得同事的支援。而想要獲得老闆的讚譽，就必須要在工作改行當中表現出自己強大的工作能力，也要顧全大局，揣摩老闆的心意並改。
2樓：情感導師素顏
首先就是你還是要低調一點，因為相鎮舉對來說同事之間的支援給你的領導感覺你是乙個鬧早非常會處理人際關係的人。所以一定不要太過張揚液旅雀。
在職場中，怎麼才能得到同事與領導的認可？
3樓：澤
要想做到既讓領導重視自己又不讓同事討厭難度很大。
第一，怎樣讓領導重視？要想有地位，必須有作為。要想得到單位領導的重視，自己要有兩把刷子。
不但要高標準完成自己分內的工作，也要有獨擋一面的能力，在某個領域樹立自己的權威，通俗點說就是這個事離了你別人辦不了。在認真完成工作的同時，做事還要做到領導的心坎裡，少做費力不討好的事。除了工作能力出眾之外，還要想法拉近與領導的距離，讓領導對你產生好感。
有時候可以需求領導幫助自己解決一些生活上的遇到的小難題，你就可以順理成章的去感謝領導，進而加深與領導的感情。
第二，怎樣不讓同事討厭？我們平時接觸同事比接觸領導更多，從與同事交往中更能看出乙個人的人品如何。首先我不建議「事不關己，高高掛起」，要力所能及的幫助同事解決工作上的難題，分擔同事的負擔。
其次，遇到功勞不要總是想著攬到自己身上，有時候不爭就是爭，沒有不精明的領導，你幹了哪些工作領導心裡肯定一清二楚。再次，放低姿態，把同事當成領導來對待會為你帶來好人緣。
第三，領導重視與不讓同事討厭如何做到兼顧？領導如果經常表揚某個下屬，就很容易引起其他下屬的不滿，其他人就會想方設法證明這個人不行。如果乙個人誰都說他好，領導一般不會予以重用，這樣的人領導不好駕馭。
要想做到被重視與不讓同事討厭是很難的，你能決定的只能是自己的行為，領導和同事怎樣想、怎麼做不在可控範圍之內。換個角度考慮一下，你如果群眾基礎特別好，沒有一點非議，領導會放心的重用你嗎？會不會影響領導的地位？
你如果是領導特別信任的人，特別受領導的重視，群眾會和你說知心話嗎？
魚與熊掌不可兼得，如何取捨在於自己。
4樓：大公尺李
在職場中要想得到同事與領導的認可，首先自己的業務能力要強。另外就是人品要好。只有這樣才能夠得到同事和領導的認可。只有這樣才能夠讓他們喜歡你並配合你。
5樓：璩幼禕
在職場中想要得到同事和領導的認可的話，首先第一點，那就是做好自己的工作崗位，第二點的話，那就是儘量的樂於助人，而且不要議論他人，這樣的話會好很多，而且導幫助。
6樓：網友
在職場中，這樣才能得到同事與領導的認可：一是紮紮實實的把自己的本職工作做好，二是當同事需要自己幫助的時候，能夠伸出援手，三是對於領導交代的事情，能夠不打折扣的接受，並且把它做好。
7樓：互信互助互愛
一、團隊合作中的態度：願意溝通，懂得協調。
公司其實就是乙個講究團隊合作的地方，不管是什麼樣的的工作，都需要大家之間相互配合完成，能靠某個人一己之力就能完成的工作可以說是少之又少，所以說這時候老闆所重視的就是乙個團隊中哪個員工最具有大局意識，能把其他員工的想法串聯到一起，形成團隊價值的最大化。
獲得老闆青睞，贏得同事信任的3點決勝法則，學會後你會感激我的。
具備這樣才能的員工一般都是態度非常端正的，在團隊為某一困難一籌莫展的時候，他知道怎樣帶領大家解決問題，在任務停滯不前的時候，他也知道怎樣幫大家激出思想的火花，他們總是用很巧妙的方法把一切事情都協調的很和諧，而不是獨斷專行地堅持自己的看法，這樣的員工不僅很受領導們的喜歡，同事也離不開他。
獲得老闆青睞，贏得同事信任的3點決勝法則，學會後你會感激我的。
二、對待工作的態度：積極認真。
現在這個時代，不管是什麼領域，什麼產品，更新換代的速度都是極快的，所以在這樣的大背景下，終身學習已經成了乙個大趨勢，而有的人自恃名校畢業，經驗多，對於新事物的學習和接受都不是很積極，這樣難免給領導留下敷衍的負面印象。
獲得老闆青睞，贏得同事信任的3點決勝法則，學會後你會感激我的。
而乙個對待工作認真負責的人，就算是職場小白，不斷去適應新事物，學習新知識，久而久之也終有出人頭地的一天，所以說乙個人能否快速接受新知識，並且迅速完成轉化，就成了判斷乙個人是否可用的新標準，所以說，作為職場中人，不斷進步，積極認真的態度也是很重要的。
獲得老闆青睞，贏得同事信任的3點決勝法則，學會後你會感激我的。
三、對待他人的態度：謙和有禮。
總是會有一些「人才」，自恃功高，對待他人盛氣凌人，彷彿誰都入不了他的法眼，在和同事甚至和領導的交流過程中，不懂得傾聽，盲目自信，總是覺得自己的是對的，時間長了也會招致反感，在團隊中混不下去事業也很難有什麼好的發展。
而公司就是乙個小社會，不管是做什麼終究都是離不開跟人打交道的，所以說這時候做乙個謙卑的人，自信而不自負，對於公司裡人際關係的維繫其實是十分重要的，也能給你事業的發展帶來一定的幫助。
獲得老闆青睞，贏得同事信任的3點決勝法則，學會後你會感激我的。
說了這麼多，以上三種就是職場中人必不可少的三種態度，有了這三種態度，你會獲得同事的尊重和領導的青睞，這樣你的事業自然會獲得順風順水的發展。
8樓：飛翔的彩霞
1.不要偷懶，才去的時候要注意多做事情，少參與公司關於人事方面的討論。
2.認真工作，特別是自己的本分工作要做到位，做好，這個是得到認可的根本。
3.積極參加公司活動，如聚餐等等。或者中午一起吃飯什麼的4.找對師傅，虛心請教問題。一般員工還是很喜歡幫助對他特別尊敬的人的。
9樓：我是乙隻皮皮鴨
在職場中想得到老闆或者是上級的認可。其實也很簡單的。高調做事。
做事情一定要高調。要坐在領導心裡領導眼裡。讓人家總是看到你在幹活。
你這活幹的挺好，低調做人。做人一定要低調。就是為人處事接人待物一定要。
這個。好，一點。這樣才能夠。
有晉公升的機會。
10樓：網友
在職場中，想要在公司快速得到領導和同事們的認可，需做到以下三點很重要。
第一，不背後議論他人。無論你能力如何，人品有時候比能力更重要。
第二，不要推卸責任。這情況可以分為事前和事後推卸責任兩種。事前推卸責任，把本該自己負責的任務強行推給其他人去做。事後推卸責任，沒完成工作，工作完成得不好，找各種理由開脫。
第二，不要推卸責任。這情況可以分為事前和事後推卸責任兩種。事前推卸責任，把本該自己負責的任務強行推給其他人去做。事後推卸責任，沒完成工作，工作完成得不好，找各種理由開脫。
11樓：沉醉於狂野的風
在領導準備做一件事之前，就先幫領導把需要做的準備工作做完，為領導工作的正式實施鋪平道路。
比如，領導要牽頭組織乙個跨部門的會議，召集其他部門的骨幹，一起討論乙個專案的聯合實施計劃。
這種會，一般會比較扯皮率非常低。小m在幫領導發會議通知時，不僅提前和參會人員確認到會時間和地點，而且，把討論方案中，需要對方部門考慮的內容圈畫出來，提醒重點考慮，如果有疑問還提前溝通。
正因為小m的會前充分溝通，領導的跨部門聯合實施方案順利通過。會後，領導對小m的主動意識非常欣賞，逐漸讓小m承擔重要的責任，獨當一面。小m在一眾新人中脫穎而出。
12樓：網友
就是擔當和責任！公司每個職位都是根據目標設定職能，又根據不同的職能劃分職位的。通常我們肯定受到大家熱捧的人最大的特質就是把自己職能工作做完做好做到位！
在他身上重來不會出現扯皮推諉搪塞的事。
2 ，做個思路清晰的人。 也叫拎得清。一般我們看到同一件事有的人理不順，拿不起，放不下，要麼虎頭蛇尾，要麼有頭無尾，但有的人就能把事情辦的有條理，有頭有尾，有交代，講流程。
13樓：永恆的幸福快樂
在職場中，首先要將自己的工作能力展現出來，創造突出的業務能力，同時要與領導同事處理好人際關係，平時互幫互助，多在一起參加活動，這樣有利於培養彼此之間的感情，時間久了自然就會得到同事與領導的喜歡和認可。
14樓：super獅子座
在職場中要想獲得領導和同事的認可，對待自己的工作一定要足夠的重視，足夠的認真負責，執行力是一定要強的。做任何事情都要認真對待，並且做的認真，完成的又好又快，那你在領導的心裡就會有一定的比較好的印象。並且通過自己對待工作的認真努力，每個月的業績完成的也是非常好，自己的能力表現出來的也比較強，久而久之的話同事和領導對你的評價也都會比較高的。
在工作當中，在公司裡一定要學會為人處世，要會說話，會辦事，要懂得換位思考，要學會站在他人的角度去考慮問題，要熱心腸，要樂於助人，要真心實意的去跟領導和同事相處。
15樓：桓雅逸
在職場中，首先我們要做好自己的本職工作，因為你的本職工作就是你的實力，如果你的本職工作做得很好，就會得到同事與領導的認可。同時我們還要搞好人際關係，人際關係非常重要，人際關係搞好了，同事在領導面前往往會多為你美言幾句。
在職場，如何做才能獲得領導和同事的支援？
16樓：橙
工作中遇到困難自己解決不了，就需要公司及領匯出面解決，幫助你掃清障礙就是支援了你。
如果是領導，你必須首先熟悉本部門的業務，或者是做到精通，能管理好本部門的工作，能很好地完成本部門的工作任務。其次是瞭解其他部門的業務，知戚桐道其他部門與本部門相關嫌仔禪的業務。這樣才能知彼知己，更好地支援本部門的工作和為其他部門提供更多的服務與支援。
如果是工作人員，，你必須能做好自己的工作，熟悉你所在部門的業務與人員，與同事多溝通和了解，並且知道同事芹塵與自己相關的業務，在必要的時候給予幫助和支援。對於其他部門，由領導協調，需要自己的時候，在自己的業務範圍內給予更多的幫助和支援，如果是自己業務範圍之外的也不要一口拒絕，試著努力去做，能幹多少是多少。如果自己真不會，與領導說明白，別讓領導誤會，下次不找你。
總之，現在需要複合型人才的單位多，自己也要爭取儘量做乙個全才或是全能的領導或者是工作人員，才能穩立於單位，穩立於社會。
職場中，哪些事情最容易得到老闆的讚賞？
17樓：小普科普
如果可以得到老闆的賞識是一件非常幸運的事情，畢竟自己的上司是可以決定自身職業的成長速度，還可以分配自身的工作時間以及工作內容的。如果受到老闆的喜愛更有助於自己提公升職位，實現自身的價值。那麼，在職場中，哪些事情最容易得到虛陵老闆的讚賞呢？
首先，可橘譽遊以給公司出謀劃策。公司的業績好壞與老闆的利益密切相關，如果可以給公司的管理和經營出謀劃策，就會受到老闆的喜歡和重用。員工應當在自己的工作中總結出經驗以及做好公司的調查研究，積極的在開會時提出自己的合理建議，發揮出自己有才智的一面，供公司的決策層參考，如果可行，並且實施後的效益不錯，就會讓老闆另眼相看，肯定少不了讚賞的，公升職加薪不是夢。
其次，做好自己的本職工作。這是最基本的一項操作，完成工作任務後，會讓老闆看到你可以勝任職位的能力，才會讓他更加信任你。在工作當中，如果出現問題，要及時的與同事和領導溝通，方便他們掌握情況，採取對策。
最好還要有著團結協作的精神，可以與同事積極配合，完成上面下發的任務。圓銷總之，你的工作態度，老闆會看在眼裡，你出色的完成各項任務，老闆長時間的觀察，肯定會忍不住讚賞你。<>
最後，要嚴格遵守公司的規章制度。因為這是公司運轉的保證，更是員工的行為準則，既然是公司的乙份子，就要嚴格遵守各項制度，包括勞動紀律，考勤制度，工作責任制度以及財務制度等。千萬不要輕易的違反，還要有一顆與公司共榮辱的心，無論是在內，還是在外，都要時刻的注意維護公司的形象。
在職場上如何跟資深同事相處，職場上該如何跟同事相處呢
在職場上很多行業都會論資排輩，特別是像律師 手工藝等。一般資深同事在公司內部都會比較有地位，有他的權威性所在，那麼在跟他們相處的時候，我覺得要學會以下幾點。01.充分尊重 資深同事在公司或是行業都會有他們的地位，有時甚至很多公司領導都是在他們手下幹過，想要跟他們好好相處就要學會充分的尊重他們。作為企...
職場上，如果與同事發生衝突，該怎樣妥善處理？
職場上，如果與同事發生衝突，該怎樣妥善處理？.學會控制情緒。在長期的壓力下，人們的情緒往往越來越難以控制。所以，為了避免在心情不好的時候做出不理智的行為或者說不理智的話，最好先冷靜秒鐘，這樣可以為理智的人爭取更多的時間來應對當下的情況。關注問題本身，而不是你的同事。因為你不僅不能改變他，還得要繼續和...
職場上遇到難相處的同事咋辦
兩個人溝通一下吧，把你們不好相處的原因說出來，否則會一直留在你們之間的，會一直有影響的。忍讓，善於饒人，示弱不丟人 退讓吧，避開他，有時侯退讓,或許也是一種更積極的進取，別讓自己陷入和他的麻煩之中。我覺得，先反省檢討自己，是否言行舉止令對方起心動念，看不習慣？有則改之，無則加勉。維持好表面的現象，做...