1樓：
沒有簽訂勞動合同用人單位應從第二個月起支付你雙倍工資，補交社保，解除勞動關係用人單位還應支付經濟補償（法律規定詳見《勞動合同法》第條和《勞動合同法實施條例》第條）。關鍵一點就是證據，需要你和用人單位有勞動關係的證據。至於工作了多少時間，工資每月多少等，可以用「舉證責任倒置」的原則，由用人單位來證明，如果用人單位不能證明，將承擔不利後果。
舉證責任倒置」在勞動法領域廣泛虧仿存在。《勞動爭議調解仲裁法》 第條，《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（一）》第13條，《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》第9條，《最高人民法院關於民事訴訟證據的若干規定》第6條，《勞動和社會保障部關於確立勞動關係有關事項的通知》第2條均有這方面的規定。工資支付憑證、社保記錄、招工招聘登記表、報名表、考勤記錄等均可要求由用人單位負舉證責任。
如果你想全面維護你的合法權益，建議你看一下《勞動法》、《勞動合同法》、《勞動合同銷畝纖法實施條例》和《社會保險法》，你才能知道用人單位到底在那些方面侵犯了你的權益，會使你一生受益。
解除勞動合同（或勞動關係）時的工資支付時間詳見《工資支付暫行規定》第九條，經濟補償金支付時間詳見《勞動合同法》第50條。如果不按時支付，耐嫌可以按《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》第條或《勞動合同法》第85條規定辦。不同的是前者可以直接主張，後者需要勞動部門責令後仍不支付才能主張。
如果你認真看一下我以上中書名號《》中所涉及的內容，你才能充分理解我的意思。
我的空間有以上提到的法律規定，你可以去查閱。
2樓：網友
公司賠你吧~兩個月可以啦`~加你的工資就三個咯！！
我在一公司工作十乙個多月，沒有籤勞動合同，公司突然辭退我。
3樓：韓飛
勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付雙倍工資(支付10個月的雙倍工資）以及違法辭退的賠償金。
如何申請勞動仲裁：
1、去當地人力資源和社會保障局（原勞動局）內的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證影印件1份；相關證據影印件和證據清單2份；用人單位的工商登記資訊（北京地區不需要提供登記資訊）。
2、提交材料後，5個工作日仲裁委給予立案，然後給雙方舉證期，給對方答辯期；然後**審理，之後對你們雙方進行調解，調解不成仲裁委會下達裁決書；勞動仲裁60天內結案；對於裁決書不服，我們可以起訴到法院；
3、申請勞動仲裁期間，不耽誤勞動者去新單位工作。
4樓：陀山之鸚
（1）從程式上，你要到當地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，對仲裁不服可以向法院起訴或者直接到當地的勞動行政部門投訴（這種情形只能對用工單位作出行政處罰，並不能直接救濟自己的權利）。
2）從實體上，根據《勞動合同法》的相關規定，用工單位存在兩個違法行為（未簽訂書面的勞動合同與違法解除勞動合同）。就用工單位未與勞動者簽訂書面勞動合同而言，勞動者可以獲得雙倍工資，即22個月的工資；就用工單位違法解除合同而言，用工單位應當向勞動者支付相當於2個月工資的賠償金。綜上，你可以獲得相當於24個月工資的賠償。
公司沒與我簽定勞動合同，賠償是雙倍11個月工資，還是11個月工資？
5樓：網友
雙倍十乙個月的，從試用期過後到現在。
6樓：匿名使用者
11個月工資。
縱橫法律網 徐濤明律師。
7樓：深圳張勇
1，沒有簽訂勞動合同，公司應從你入職起第二個月支付你雙倍工資。
2，因已支付了11個月工資，還要支付11個月工資。
8樓：百姓的法律顧問
11個月工資。
中華人民共和國勞動合同法實施條例。
第六條 用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當依照勞動合同法第八十二條的規定向勞動者每月支付兩倍的工資，並與勞動者補訂書面勞動合同；勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關係，並依照勞動合同法第四十七條的規定支付經濟補償。
前款規定的用人單位向勞動者每月支付兩倍工資的起算時間為用工之日起滿乙個月的次日，截止時間為補訂書面勞動合同的前一日。
到公司差2個月馬上2年了，一直沒有籤勞動合同
9樓：蒼洱白子
根據勞動合同法規定，單位超過1年未與你簽訂勞動合同，那麼預設為無固定期限勞動合同，而且要支付你雙倍工資賠償。現在單位轉讓的，你要提供工作證據：工資條、考勤表、通話記錄、人證等，反映到仲裁委員會處理，申請賠償。
10樓：牙刷的毛巾
可以離職啊 按照公司規定離職，要索賠嗎？
我在公司工作了11個月，沒有簽訂勞動合同，現在老闆無任何理由就給辭退了，請問我可以得到相應的補償麼？
11樓：合川龍
你好，可以要求單位賠償未籤勞動合同雙倍工資和經濟補償金。
在小工廠做了11個月了，沒簽勞動合同，提前乙個月跟老闆口頭辭職，現在到期了，又2個月工資不給，說他
12樓：微風
勞動者可以向用人單位主張未籤勞動合同第二個月起的雙倍工資，最多11個月。
用人單位拖欠勞動者的工資，勞動者有3個途徑可以要求支付工資：
1、勞動者可以到當地人力資源和社會保障局勞動監察投訴；
優點：方式簡單。
缺點：各地執法力度可能不是很大；
2、可以到當地人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關係，還可以要求支付經濟補償金。
優點：除了工資外，還可以主張經濟補償、雙倍工資等，並且一般都可以最終解決；
缺點：申請勞動仲裁就是打勞動官司，程式稍多，需要專業人士指導。
3、有欠條的，可以直接起訴到法院，要求支付欠條裡的工資數額。
勞動爭議調解仲裁法》第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
一）因確認勞動關係發生的爭議；
二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；
五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
勞動法》第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
工資支付暫行規定》
第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。
13樓：創作者
到勞動局監察大隊投訴。
我進廠十五個月，未籤勞動合同，未買社會保險，能賠償11個月雙倍工資嗎？
14樓：辣椒嫂
未籤合同，是工作乙個月發兩個月工資，你進廠十五個月，可以要求15*2=30個月的工資。
15樓：網友
你可以要求15個月的雙倍工資、補交社會保險。
16樓：匿名使用者
根據《勞動合同法》第十條建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
第八十二條用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位應該支付你十乙個月二倍工資並補繳社會保險縱橫法律網-廣東德城律師事務所-貴鑄律師。
我在一傢俬企工廠打工，有兩個多月了，也沒給籤勞動合同！我也不大算再這做了！請問有什麼補償嗎！
17樓：律法清荷
沒簽合同 ，可以主張乙個月的雙倍工資，並要求半個月年經濟補償。
公司提出提前解約，入職11個月（含2個月試用期），有買社保，沒和我籤勞動合同，我該獲得怎樣的補償？
18樓：
至少可以補償你乙個月的工資。這個勞動法有規定。單位不補償可去勞動仲裁部門申請仲裁。
沒有籤勞動合同不滿乙個月辭職有沒有工資
如果勞動者按照正常的辭職程式辭職的，用人單位是應當支付其工資的，如果用人單位無故剋扣其工資的，勞動者可以向當地的勞動監察部門進行投訴或者申請勞動仲裁。如兄森果未及時支付工資，有兩個途徑可以要求支付工資 勞動者可以到當地勞動局勞動監察投訴 優點 方式簡單。缺點 各地執法力度可能不是很大 可以到當地勞動...
入職兩個月，未籤勞動合同沒有保險？
可以先收集下證據 工牌 工作記錄等，可以先去公司所在轄區的勞動監察大隊舉報，要求乙個月的雙倍工資，要求補籤勞動合同 要求公司補繳兩個月的社保，監察大隊沒結果，可以拿著證據直接申請勞動仲裁。入職兩個月簽訂勞動合同，違反了 勞動合同法 第十條的規定，需承擔支付第八十二條規定的二倍的工資的法律責任，時間從...
我現在隔了兩個月才籤勞動合同
勞動者隔了兩個月才籤勞動合同，可以要求用人單位支付乙個月的雙倍工資，公司超過乙個月沒有與勞動者簽訂勞動合同，勞動者可以隨時要求離職，不用提前遞交辭職報告，不簽勞動合同屬於用人單位違反 勞動合同法 規定，用人單位違法在先，勞動者可以按照 勞動合同法 第38條規定解除勞動合同，用人單位需要支付補償金。勞...